WerkPlekOpleiden in de sociale werkvoorziening - SBCM

WerkPlekOpleiden in de sociale werkvoorziening
Wat is WerkPlekOpleiden
WerkPlekOpleiden (WPO) is een methode waarmee werkleiders
op de werkplek SW-medewerkers op systematische
wijze werknemersvaardigheden kunnen aanleren.
De werkleider wordt werkplekopleider: met praktische
instructies en opdrachten leert hij de SW-medewerker
gedrag aan dat is gewenst in de werksituatie. Na enige
tijd toetst hij of de SW-medewerker zich inderdaad heeft
ontwikkeld.
De te toetsen gedragscomponenten zijn gebaseerd op de
werknemerscompetenties uit het kwalificatiedossier voor
arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent (AKA). Het gaat in
totaal om twintig gedragscomponenten, die werkleiders op
drie moeilijkheidniveaus kunnen aanbieden. Het hoogste
WPO-niveau staat gelijk aan het AKA-niveau.
Methodiekontwikkeling
WPO is in 2009 op initiatief van SBCM en in samenwerking
met veertien SW-bedrijven door IVIO-Didactiek en CLU
Onderwijskundig Adviesbureau ontwikkeld. De SW-bedrijven
hebben een financiele en/ of inhoudelijke bijdrage
geleverd. Bij deze bedrijven zijn bovendien de eerste pilots
voor WPO uitgevoerd.
Hoe ziet het trainingsaanbod voor WPO eruit
IVIO en CLU organiseren diverse trainingen voor werkleiders, coaches en managers.
Training Omvang Doelgroep Niveau
A Basis: WPO-arbeidscompetenties 6 dagdelen werkplekopleiders mbo 3 en 4
B Creatief omgaan met WPO 3 dagdelen werkplekopleiders mbo 3 en 4
C Van begeleiden naar opleiden bij WPO 3 dagdelen werkplekopleiders mbo 3 en 4
D Intervisietraining en WPO 3 dagdelen werkplekopleiders mbo 3 en 4
E Basis: WPO voor coaches 6 dagdelen coaches mbo+ en hbo
F WPO in onze organisatie 1 dagdeel managers hbo
Wanneer kan een SW-bedrijf met WPO
werken
Kiezen voor WPO betekent een fundamentele keuze vóór
arbeidsontwikkeling en uitvoering via een projectmatige
aanpak. Een SW-bedrijf dat wil werken met WPO, moet aan
een aantal randvoorwaarden voldoen:
• Het management stelt een WPO-coördinator aan, die
zich bezighoudt met de voorbereiding, implementatie en
evaluatie van WPO.
• De werkplekopleiders zijn minimaal gekwalificeerd op
mbo-niveau 3 en 4.
• De werkplekopleiders krijgen voldoende ruimte en tijd
voor WPO.
• Het management stelt minimaal twee coaches aan, die
de werkplekopleiders coachen en (kunnen) optreden als
tweede beoordelaar.
Producten
Vanaf begin 2010 zijn de volgende producten beschikbaar:
• een competentiestandaard van 20 gedragscomponenten
en 120 gedragsindicatoren (6 gedragsindicatoren per
component);
• een methodiekbeschrijving;
• een pakket van 120 opdrachtenbladen;
• een systeem voor toetsing, beoordeling en monitoring;
• een (pragmatische) conversie met Melba, Werkladderscan
en Goed Werknemerschap.
Daarnaast ontwikkelden IVIO en CLU een trainingsaanbod
voor werkleiders, coaches van de werkleiders en het
managementteam.
Dariuz® zal een applicatie maken voor de koppeling tussen
de WPO-componenten en het Dariuz®-assessment.
Concreet stappenplan
Als een SW-bedrijf concreet aan de slag wil met WPO,
is het advies om op kleine schaal te beginnen. Start
bijvoorbeeld met vier werkplekopleiders die ieder vier
SW-medewerkers trainen. Een stappenplan voor de
WPO-coördinator ziet er zo uit:
1. Stel een implementatieplan op met personele invulling
(werkplekopleiders en coaches) en een tijdpad.
2. Organiseer, in overleg met IVIO en CLU, relevante
trainingen.
3. Zorg ervoor dat de op te leiden SW-medewerkers
geselecteerd worden en bepaal een formeel startmoment.
4. Volg de uitvoering van WPO in het bedrijf, evalueer de
uitvoering en adviseer het managementteam over het
vervolg.
Ter ondersteuning van de implementatie van WPO
organiseert SBCM een landelijk WPO-overleg voor WPOcoördinatoren.
Hierin worden ervaringen uitgewisseld en
nieuwe ontwikkelingen besproken.
Wat kost WPO
Deelname aan WPO kost eenmalig € 10.000,-. Hiervoor
ontvangt u de methodiekbeschrijving en een exemplaar
van het opleidingsmateriaal. Deelname aan WPO is alleen
mogelijk in combinatie met het volgen van de trainingen.
Onderstaand overzicht geeft een indicatie van de trainingskosten
bij een minimumaantal van acht deelnemers per
training (prijspeil 2010).
• Training 4 werkplekopleiders à € 1.337,50 € 5.350,-
• Training 2 coaches à € 669,- € 1.338,-
• Training 1 manager à € 167,- € 167,-
Totaal ---------
€ 6.855,-
Voor iedere SW-medewerker die wordt opgeleid, zijn er
beperkte kosten voor het opleidingsmateriaal (levering via
PrintOnDemand).
De inkomsten uit de deelname-bijdragen worden gebruikt
voor de doorontwikkeling van WPO in de SW-sector.
SW-bedrijven die met WPO gaan werken, ontvangen
hiervan gratis de resultaten.
Een volledig overzicht van de trainingen en de kosten is te
vinden op www.ivio.nl en www.clu.nl.
Meer informatie
WPO algemeen:
Josje Lesterhuis
SBCM
T. 070-3765410
E. j.lesterhuis@caop.nl
Cursusaanbod WPO:
Lies Graafsma
IVIO
T. 0320-286963
E. lies.graafsma@ivio.nl

WerkPlekOpleiden in de sociale werkvoorziening
Arbeidsontwikkeling
Arbeidsontwikkeling