schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

eerste verklaring wijst op een cohorte-effect, waarbij jongeren andere waarden en verwachtingen
hebben ontwikkeld dan ouderen. Een tweede verklaring luidt dat jongeren
minder tevreden zijn omdat ze te kampen hebben met intredeproblemen en aan het begin
van hun loopbaan in kwalitatief minder goede banen terecht komen. Pas na verloop van
tijd kunnen ze een gunstigere positie verwerven.
Tabel 8. Globale arbeidstevredenheid in Vlaanderen, België en de EU15 gemeten op een schaal van 1 tot 10.
Arbeidstevredenheid 1981 1990 2000
Vlaanderen 7,75* 7,83** 7,62
België 7,73* 7,73** 7,63
EU15 7,53 7,44 7,50
Referentiegroep = EU15: * p < 0,05 ** p < 0,01.
Bron: EVS (eigen bewerking).
Vrouwen en mannen zijn even tevreden over hun werk (De Witte e.a., 2001; ZebraZone,
2007; EVS-data, 2000: eigen analyses). Analyses op de EVS-data wijzen uit dat Vlaamse
mannen en vrouwen in 1990 wel verschilden in hun globale arbeidstevredenheid. Twee
decennia geleden tekenden vrouwen een significant hogere arbeidstevredenheid op dan
mannen. Mogelijks waren vrouwen vlugger tevreden in hun job omdat ze lagere verwachtingen
hadden (Clark, 1997). De meer recente gegevens bevestigen Clarks veronderstelling
dat dit verschil in arbeidstevredenheid zou verdwijnen doordat de kloof in arbeidsomstandigheden
en dus ook verwachtingen kleiner wordt.
Sluiten we terug aan bij het thema werkstress, dan vormen de gegevens van de werkbaarheidsmonitor
een belangrijke informatiebron (STV Innovatie & Arbeid, 2004, 2007).
Deze gegevens laten vooralsnog niet toe lange termijn trends te duiden, maar ze maken
het wel mogelijk risicogroepen te identificeren die met werkstress te kampen hebben.
Eerder gaven we al aan dat meer werkeisen niet noodzakelijk tot meer werkstress moeten
leiden op voorwaarde dat het werk ook de mogelijkheden biedt om aan die eisen tegemoet
te komen. Een goede illustratie van dit ‘balansmodel’ tussen eisen en mogelijkheden
wordt geboden door de scores inzake problematische werkdruk, autonomie en werkstress
naar aard van de functie.
Tabel 9.
Aandeel werknemers met een hoge werkdruk, autonomie en werkstress volgens aard van de functie,
in %
Aard van de functie Hoge werkdruk Onvoldoende autonomie Werkstress
Ongeschoolde / geoefende arbeider 26 39 30
Geschoolde arbeider / technicus 25 29 23
Uitvoerende bediende 28 19 26
Onderwijs-, zorgfunctie 27 16 32
Middenkader – professional 42 6 33
Kader - directie 48 2 36
Bron: STV Innovatie & Arbeid (2007).
95 Al ge m e e n - We r k