schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

men van werkgelegenheid) immers dermate atypisch geworden, dat ondernemersgraden
inclusief land- en tuinbouw en/of visserij irrelevante vergelijkingspunten opleveren.
Figuur 11. Ondernemersgraad: aandeel ondernemers in de bevolking (15-64 jaar) in het Vlaamse en Waalse Gewest
en Europese lidstaten, 2007, in %.
75
Veel loonarbeid, weinig ondernemers
Veel loonarbeid, veel ondernemers
70
NO
DK
65
SE
NL
Loonarbeid
60
55
LU
FR
BG
LV
FI
ATDE
EE
EU27
SK
UK
IE
ES
VLAAMS GEW
PT
CZ
50
HU
WAALS GEW
45
PL
Weinig loonarbeid, weinig ondernemers
Weinig loonarbeid, veel ondernemers
40
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Ondernemers
IT
GR
Bron: Eurostat – EU-LFS (bewerking Steunpunt WSE).
Uit de vergelijking leren we dat het Vlaamse Gewest op beide parameters het gemiddelde
voor de EU27 benadert. We zien echter dat de meeste West-Europese lidstaten
zich in het kwadrant links boven situeren, met een hoge score op loonarbeid en een lage
op ondernemerschap. Vergeleken met de meeste relevante benchmarks valt vooral het
geringe aandeel loonarbeid in het Vlaamse Gewest op. Kortom, niet het stimuleren van
ondernemerschap op zich lijkt de grootste prioriteit, wel de jobcreatie die uit dat ondernemerschap
voortkomt.
De conclusie van deze derde ‘trend’ is dat het Vlaamse Gewest het er helemaal niet zo
berooid afbrengt op het vlak van ondernemerschap en zelfstandige werkgelegenheid.
We hebben een mooie ondernemersgraad voor een land met een onderwijssysteem dat
er zogezegd niet in slaagt de nodige onderne merschapscompetenties bij te brengen, een
cultuur die ronduit risico avers zou zijn, een socialeze kerheidssysteem dat vooral loonarbeid
stimuleert en een regeldruk die initiatief de kop zou indruk ken. Het valt allemaal
best mee. Het Vlaamse ondernemerschap heeft meer wind in de zeilen dan vaak gedacht
wordt.
Trend 4. Arbeidsmobiliteit en loopbaanverwachtingen
In de loopbaanliteratuur wordt al geruime tijd geopperd dat de traditionele werknemer
die zijn gehele loopbaan bij dezelfde werkgever vertoeft, tot het verleden behoort (Sels
e.a., 2006). De traditionele werknemer zou plaats maken voor de werkondernemer die
de eigen loopbaan in handen neemt, voortdurend kansen zoekt om de inzetbaarheid te
vergroten en zich niet bindt aan één organisatie of werkgever. De nadruk zou verschuiven
So c i a l e St a a t v a n Vl a a n d e re n 2009 82