20.01.2015 Views

schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Figuur 15<br />

Figuur 15. Participatie aan levenslang leren naar opleidingsniveau, periode 2000-2006, in %.<br />

20%<br />

18%<br />

16%<br />

14%<br />

12%<br />

10%<br />

8%<br />

6%<br />

4%<br />

2%<br />

0%<br />

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006<br />

Laaggeschoold Middengeschoold Hooggeschoold Gemiddelde<br />

Bron: SVR.<br />

vormingsactiviteiten of trainingen in de 12 maanden voorafgaand aan de <strong>be</strong>vraging. Bij<br />

de respondenten die geen <strong>be</strong>taald werk hadden was dat slechts bij 10% het geval. Binnen<br />

de groep van werkenden is er ook nog een verschil in participatie naargelang het <strong>be</strong>roepsstatuut:<br />

van de <strong>be</strong>dienden participeerde meer dan 40%, van de ar<strong>be</strong>iders slechts ongeveer<br />

20%. En voltijds werkenden participeren dan weer vaker dan deeltijds werkenden (ruim<br />

30% tegenover om en bij de 25%). Andere determinanten zijn leeftijd en geslacht. De<br />

jongere <strong>be</strong>volkingsgroepen nemen relatief vaker deel aan opleidingen dan de oudere. Ter<br />

illustratie: in de categorie 25- tot 34-jarigen neemt ruim een derde deel aan opleidingen,<br />

in de categorie 45 tot 54 jaar is dat aandeel al gezakt tot een kwart. Het verschil tussen<br />

mannen en vrouwen is klein. 13<br />

4.2. Komen tot participatie aan levenslang leren: een complex proces<br />

Zoals uit het voorgaande blijkt, kunnen individuen zelf (in meerdere of in mindere mate)<br />

keuzes maken en een traject uitstippelen, maar de sociale structuur waarin het individu<br />

zich <strong>be</strong>vindt, zal uiteindelijk mee <strong>be</strong>palen in welke mate en op welke manier het traject<br />

gerealiseerd wordt. Tussen individuele en structurele factoren <strong>be</strong>staan er bovendien interacties.<br />

Bij het uitwerken van levensloopregelingen en het nemen van maatregelen die<br />

daarin passen, is het van groot <strong>be</strong>lang om zowel de individuele als de structurele factoren<br />

te <strong>be</strong>kijken die een rol spelen in de constructie van een leerloopbaan.<br />

4.2.1. Individuele factoren<br />

Om te kunnen <strong>be</strong>grijpen hoe de persoonlijke factoren een rol spelen, is het <strong>be</strong>langrijk<br />

enig inzicht te heb<strong>be</strong>n in het proces dat leidt tot het ondernemen en tot een goed einde<br />

brengen van leeractiviteiten (formeel of informeel). Volgens Baert (1982; 1998) is er vooraleer<br />

iemand participeert aan educatie of een leeractiviteit sprake van een toenemende<br />

59 Al ge m e e n - On d e r w i j s

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!