schutbladen + eerste blad.indd - Vlaanderen.be

Noten
1 De voornaamste databron voor evoluties op lange termijn op de arbeidsmarkt is de European Union
Labour Force Survey (EU-LFS). Andere internationale surveys die werden aangewend zijn onder meer
de European Working Conditions Survey (EWCS) en de Continuing Vocational Training Survey (CVTS).
Voor specifieke items werd gebruikt gemaakt van diverse databronnen op Vlaams niveau, in het bijzonder
de Survey naar Sociaal-Culturele Verschuivingen in Vlaanderen (SCV).
2 Het betreft personen die op het moment van de registratie – tijdelijk of definitief – niet beschikbaar zijn
voor de arbeidsmarkt (onder andere huisvrouwen, loopbaanonderbrekers, vrijgestelde werklozen, gepensioneerden),
alsook de schoolverlaters in wachttijd.
3 De Europese Economische Ruimte (EER) is een akkoord tussen de landen van de Europese Unie (EU)
en de Europese Vrijhandelsassociatie (EVA), met uitzondering van Zwitserland. Het akkoord bevordert
vrij verkeer van personen, goederen, diensten en kapitaal tussen de deelnemende landen. Ook wordt er
samengewerkt op economisch gebied.
4 De groep van niet-werkende werkzoekenden bestaat uit de uitkeringsgerechtigde volledig werklozen
(uvw’s), de schoolverlaters in wachttijd, de vrij ingeschreven niet-werkende werkzoekenden en andere
verplicht ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (onder andere OCMW). Hoewel ze niet werken (of
minder dan 12u per week werken), zijn deze personen beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
5 In het kader van dit onderzoek werd een ad-hoc bestand aangemaakt waarin administratieve gegevens
van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) werden
gekoppeld aan individuele gegevens, meer bepaald de historiek van nationaliteit, uit het Rijksregister.
6 Dit betekent dat deze personen tussen het tweede kwartaal van 1998 en 2001 ononderbroken loontrekkend
waren.
7 Er zijn geen afzonderlijke gegevens over Vlaanderen beschikbaar.
8 Ploegenarbeid wordt vanaf 1999 expliciet tot het werken in afwijkende uurroosters gerekend, terwijl voorheen
nog apart werd gevraagd of men gewoonlijk / soms / nooit in ploegen werkt. Ook werd in 2001 een
afwijkende definitie van ploegenarbeid gebruikt.
9 Voor de methodologie bij het bepalen van al dan niet voldoende of hoge werkdruk, autonomie en stress
verwijzen we naar STV Innovatie & Arbeid (2007, 27-31).
10 De methodologie van de EFLS en het begrip ‘opleidingsdeelname’ wordt toegelicht door het Steunpunt WSE
(zie http://www.steunpuntwse.be/view/nl/3086266section=methodologie geraadpleegd op 10 maart 2009).
11 Dit betekent dat vooral wordt gegeven aan wie al heeft. De benaming verwijst naar een passage in het
Evangelie waarin gezegd wordt ‘aan hem die heeft, zal gegeven worden … van wie niets heeft, zal het weinige
dat hij heeft, ontnomen worden’.
12 Cijfers refereren aan de netto-syndicalisatiegraad. Dit is met uitsluiting van de vakbondsleden die geen
deel uitmaken van de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld (brug)gepensioneerden of werklozen.
Bibliografie
Aliaga, C. (2006). How is the time of women and men distributed in Europe In: Statistics in focus. Eurostat.
Baldry, C., Hyman, J., Taylor, P., Bain, P., Scholarios, D., Marks, A., Watson, A., Gilbert, K., Gall, G. & Bunzel,
D. (2007). The meaning of work in the new economy. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Bollen, A., Christiaens, J., De Vos, A., Forrier, A., Sels, L. & Soens, N. (2006). Loopbaanbegeleiding in bedrijfscontext.
In: Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE, 16 (1-2), 169-173.
Bourdeaud’hui, R. & Vanderhaeghe S. (2007). Informatiedossier: Vlaamse werkbaarheidsmonitor loontrekkenden
2007. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt, evolutie 2004-2007.
Brussel: SERV.
Bourdeaud’hui, R. & Vanderhaeghe S. (2008). Informatiedossier arbeidsethos en arbeidsoriëntaties op de
Vlaamse arbeidsmarkt: loontrekkenden en zelfstandige ondernemers. Brussel: SERV.
Bureau of Labor Statistics (2005). American time use survey. Washington, DC: Bureau of Labor Statistics.
Claes, R. (1995). Betekenis en waarde van werken. Brussel: Koning Boudewijn Stichting.
Clark, A.E. (1997). Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work In: Labour Economics, 4,
341-372.
De Vos A., Dewilde T. & Meganck A. (2007). Loopbaanverwachtingen bij jongeren: naïef, verwend of ambitieus.
In: Van Tilborgh, C. & Duyck, R. (red.), Management Jaarboek 2007. Vlaamse Management Associatie,
201-205.
De Beer, P. (2001). Over werken in de postindustriële samenleving. Den Haag: SCP.
Dewilde, T., De Vos, A., Meganck, A. & Buyens, D. (2006). Managing different generations @work: onderzoeksresultaten
“hoe hard werken wij”. Onderzoeksrapport in het kader van de Vlerick-Vacature survey “Hoe
hard werken wij”. CMRC 2006.
So c i a l e St a a t v a n Vl a a n d e re n 2009 108