19.01.2015 Views

Onderzoeksrapport Bestuurlijke sanctioneringsmechanismen - Besafe

Onderzoeksrapport Bestuurlijke sanctioneringsmechanismen - Besafe

Onderzoeksrapport Bestuurlijke sanctioneringsmechanismen - Besafe

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

1.3. Vaststelling 3. : Vervaging van de begrippen strafrechtelijke versus bestuurlijke sanctie<br />

/ Vervaging van de grens strafrecht/bestuursrecht / Vervaging van de bestuurlijke en<br />

rechterlijke functie.............................................................................................................. 227<br />

2. Gevolgen van het ontbreken van een algemeen wettelijk kader.................................. 228<br />

2.1. Wildgroei van instrumenten met een primair of secundair handhavingsdoel............ 228<br />

2.2. Samenloopperikelen.................................................................................................... 231<br />

3. Aanbevelingen naar de wetgever .................................................................................... 233<br />

3.1. Waak over een zorgvuldige afweging tussen bestuurlijke versus strafrechtelijke<br />

handhaving of een combinatie van beide ........................................................................... 233<br />

3.2. Maak werk van een Algemene Wet <strong>Bestuurlijke</strong> Sancties ......................................... 235<br />

SELECTIEVE BIBLIOGRAFIE........................................................................................ 236<br />

BIJKOMEND BRONNENMATERIAAL ......................................................................... 247<br />

BIJLAGEN:<br />

- Belastingreglement Mechelen op het vervoer van personen met een politievoertuig<br />

- Retributiereglement Retributiereglement Mechelen inzake parkeren<br />

8

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!