Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb
Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb
Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646<br />
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND<br />
<strong>Vrijuit</strong><br />
83 ste jaargang <strong>oktober</strong> <strong>2012</strong><br />
LEVE DE INDUSTRIE<br />
3 INSPRAAK<br />
De informatieplicht door de wet-<br />
Renault levert geen afdoend<br />
resultaat. De ACLVB dringt aan<br />
op inspraakspraakvermogen voor<br />
werknemers.<br />
4PENSIOENBEREKENING<br />
De pensioenhervorming brengt<br />
een aantal wijzigingen aan in de<br />
periodes die gelijkgesteld worden<br />
bij de pensioenberekening.<br />
Neen, het is niet redelijk een radicale takenverdeling toe te passen op wereldschaal. In dit<br />
economisch model zijn het de werknemers van de rijke landen die bedenken en die van de<br />
arme landen die fabriceren, tegen zo laag mogelijke kostprijzen en in betreurenswaardige<br />
omstandigheden. Om te kunnen standhouden tegenover de internationale concurrentie,<br />
mag de economie van een land of van een continent zich niet beperken tot diensten, ze<br />
moet ook goederen produceren door een industrie en een eeuwenoude knowhow te<br />
vrijwaren. Niet iedereen voelt zich geroepen om acht uur per dag tussen vier muren te<br />
zitten denken. Heel wat mensen willen ook met hun handen werken. De industrie is goed<br />
voor drie vierden van de export van de Europese Unie, ze heeft voor onze rijkdom gezorgd.<br />
We mogen ze niet verliezen of we dreigen onze welvaart op de helling te zetten.<br />
6 AANVULLEND PENSIOEN<br />
Vanaf midden volgend jaar<br />
worden nieuwe regels voorzien op<br />
de uitkering van een kapitaal<br />
van de aanvullende pensioenen<br />
die op een ‘gunstig moment’<br />
worden uitbetaald.<br />
8<br />
ONTSLAG OM DRINGENDE<br />
REDEN<br />
Als een werkgever een personeelslid<br />
wil ontslaan op grond van een<br />
dringende reden, moet hij kunnen<br />
bewijzen waarom. Hoever kan hij<br />
daarin gaan <br />
16<br />
45+<br />
Eens je 45 jaar bent, is het<br />
criterium leeftijd de grootste<br />
hinderpaal om een job te<br />
behouden of te vinden. De<br />
Diversiteitsbarometer Werk komt<br />
met een aantal remedies.<br />
30 TIJDELIJK WERKLOOS<br />
Slecht weer of werkgebrek als<br />
gevolg van de economische crisis<br />
kunnen aanleiding geven tot het<br />
invoeren van tijdelijke<br />
werkloosheid. Wat schrijft de<br />
vernieuwde wetgeving voor
AEQUUS NOCTIS<br />
2 aclvb-voordeelkaart<br />
5 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !<br />
(voorstelling vrijdag 30/11/<strong>2012</strong>)<br />
Vrijdag 30/11 en zaterdag 1/12 om 20 u. Duur van de show 1.45 u.<br />
Tour&Taxis - Goederenstation, Havenlaan 86c, 1000 Brussel.<br />
Na haar eerste voorstellingen van maart <strong>2012</strong> in de Abdij Villers-la-Ville komt Aequus Noctis eind dit jaar<br />
opnieuw naar Brussel. Het is met trots dat Magistral Project ons deze ongelooflijke uitvoering voorstelt. Ongeveer<br />
50 artiesten zullen een 60 meter lange scène innemen, zowel op de grond als in de lucht : twee reusachtige<br />
waterschermen, lichtspelen, videoprojecties en vooral talrijke optredens rond vuur en vlammen. Kom en wees er<br />
gedurende één avond getuige van hoe de dag zich meester maakt van de nacht. Opgehelderd door duizenden<br />
lichten zal Aequus Noctis zich als het ware omvormen tot een droomfabriek ter viering van het leven.<br />
Prijzen inclusief btw (exclusief provisiekosten) :<br />
Formule Klassiek : Kinderen (tot 16 jaar) € 21 / Volwassenen € 35 / Parking € 5 per auto.<br />
Formule Privilege : Kinderen (tot 16 jaar) € 35 / Volwassenen € 60 / Parking inbegrepen.<br />
Formule VIP : Kinderen (tot 16 jaar) € 60 / Volwassenen € 100 / Parking inbegrepen.<br />
info@aequusnoctis.com - www.aequusnoctis.com<br />
Voordeel voor WINCARD-houders :<br />
U geniet van een korting van 20 %, enkel<br />
op de prijs van de tickets. ACLVB-<br />
WINCARD code : cndw4251 in te vullen<br />
tijdens uw online registratie op<br />
http://nl_aequusnoctis.com/Tickets.<br />
PETER PAN IN VORST NATIONAAL<br />
van 21 december <strong>2012</strong> tot 6 januari 2013<br />
Wil jij je in december laten<br />
overweldigen door de<br />
extreem levendige en<br />
meest verrassende<br />
arenashow ooit Dat komt<br />
goed uit want... Peter Pan is<br />
terug ! Vlieg mee naar<br />
Neverland met<br />
spectaculaire projecties,<br />
acrobaten, dansers,<br />
zangers en zoveel meer. Zal<br />
Peter Pan opnieuw Kapitein<br />
Haak verslaan Is Tinkelbel<br />
nog steeds verliefd <br />
3 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !<br />
en € 7,5 korting op online boekingen via<br />
www.countdown.be (rubriek nieuws)<br />
3 duotickets te winnen voor de Nederlandstalige<br />
voorstelling van vrijdag 4 januari 2013 om 14 uur.<br />
En wie zijn de mysterieuze ‘rouges’ op het podium Vanaf 21 december<br />
kom je het te weten, want dan vliegt Peter Pan de Brusselse arena van<br />
Vorst Nationaal binnen. Zorg dat je erbij bent ! Laat je meevoeren door<br />
de unieke Neverland decors, ongeziene acrobatische stunts van Kapitein<br />
Haak, Peter Pan en zijn Lost Boys. Geniet van de hemelse stemmen van<br />
Wendy, Tiger Lilly en alle anderen...<br />
WINCARD DEELNAMECOUPON<br />
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar<br />
Countdown WINCARD, Terbekehofdreef 24 – 2610 Wilrijk of ik mail mijn gegevens naar :<br />
specials@countdown.be met vermelding van mijn keuze in de onderwerpregel.<br />
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................<br />
ADRES: ..................................................................................................................................<br />
WOONPLAATS: .......................................................................................................................<br />
ACLVB-lidnummer: ...................................<br />
MIJN KEUZE :<br />
❑ AEQUUS NOCTIS<br />
❑ PETER PAN<br />
❑ HOBBY & CREATIEF BEURS<br />
✁<br />
OOK VIA E-MAIL<br />
Meer voordelen : ga naar<br />
www.countdown.be<br />
of schrijf je in op de nieuwsbrief<br />
HOBBY&CREATIEF<br />
BEURS <strong>2012</strong><br />
50 vrijkaarten te winnen<br />
voor WINCARD-houders<br />
HOBBY<br />
& Creatief<br />
Limburghal<br />
GENK<br />
Hobby & Creatief Beurs<br />
Van 10 tot en met 12 november <strong>2012</strong>,<br />
van 10 tot 18 u.<br />
Limburghal – Jaarbeurslaan 6,<br />
3600 Genk<br />
Toegang : € 8,50 - kinderen jonger<br />
dan 16 jaar : gratis toegang<br />
Info : www.dehobbybeurs.be<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
Informatie aan de werknemers<br />
DE ACLVB PLEIT VOOR<br />
INSPRAAKVERMOGEN<br />
De wet-Renault heeft evenveel effect op<br />
de werkgelegenheid als een pleister op<br />
een houten been. Alvorens de procedure<br />
aan te vatten heeft de directie al het<br />
scenario voor de herstructurering of de<br />
bedrijfssluiting klaar.<br />
Het is zowat onmogelijk voor de<br />
vakbondsafgevaardigden om hun<br />
tegenvoorstellen te doen aanvaarden.<br />
actualiteit 3<br />
Daarom pleit de ACLVB voor informatie aan de werknemers<br />
op hetzelfde ogenblik als de bestuurders : het<br />
inspraakvermogen.<br />
De wet van 13 februari 1998 - aangenomen in de nasleep<br />
van de opzienbarende sluiting van Renault Vilvoorde -<br />
verplicht de werkgever om de Ondernemingsraad, of bij<br />
ontstentenis daarvan de Syndicale Delegatie, of bij ontstentenis<br />
daarvan de werknemers, te informeren<br />
omtrent zijn voornemen te zullen overgaan tot collectief<br />
ontslag. Vervolgens moet hij betamelijk luisteren naar<br />
de argumenten van de werknemers en hun tegenvoorstellen.<br />
Niets verplicht hem er rekening mee te houden.<br />
In feite zijn de beslissingen al genomen, onder druk van<br />
de aandeelhouders; enkel een paar aanpassingen in de<br />
marge kunnen soms na lang strijdvoeren afgedwongen<br />
worden. Bij de ACLVB menen we dat als de werknemers<br />
op tijd zouden verwittigd zijn van de wendingen van het<br />
bedrijfsbeleid, ze voorstellen zouden kunnen formuleren<br />
die zowel de belangen van het bedrijf als van hen die er<br />
werken, zouden dienen. Dat concept is noch het medebeheer,<br />
noch het Duitse Mitbestimmung, wij noemen het<br />
inspraakvermogen.<br />
Onvoldoende informatie<br />
“Het gaat er uiteraard niet om een onderneming in al<br />
haar facetten te willen beheren”, verduidelijkt Bernard<br />
Noël, Nationaal Secretaris. “We vragen enkel om op tijd<br />
over alle informatie te beschikken die direct het lot van<br />
de werknemers in hun bedrijf betreft, vandaag en in de<br />
toekomst.” Inzake informatie aan de werknemers wekt<br />
de Belgische regelgeving door haar omvang de indruk<br />
zeer volledig te zijn. Er is de wet van 20 september 1948,<br />
het Koninklijk Besluit van 27 november 1973, de cao nr.<br />
9 van de Nationale Arbeidsraad, enz.<br />
Op grond van die teksten moet de werkgever precieze<br />
inlichtingen verstrekken over de economische en financiële<br />
situatie van het bedrijf.<br />
Wat raakt aan het personeelsbeleid of aan structurele<br />
wijzigingen is eveneens voorzien in de bevoegdheden van<br />
de Ondernemingsraad. De lange lijst van punten die<br />
moeten of kunnen aangesneden worden in dit orgaan,<br />
regelt evenwel niet de essentiële moeilijkheden.<br />
Adviesorgaan, zonder meer<br />
Buiten de evidente schendingen van de wetgeving (onbestaande, ingekorte of<br />
laattijdige informatie) – die helaas niet zo zeldzaam zijn – is het de beperkte rol<br />
zelf van de Ondernemingsraad die problematisch is.<br />
Het gaat momenteel nog over een adviesorgaan (behalve in enkele beperkte<br />
domeinen) dat niet toelaat om echt efficiënt tussen te komen in de strategische<br />
keuzes van het bedrijf. De vakbondsafgevaardigden in de Ondernemingsraad hebben<br />
niet echt de zekerheid te beschikken over alle elementen van de dossiers met<br />
betrekking tot de toekomst van het bedrijf en de werkgelegenheid, omdat ze niet<br />
betrokken worden bij het volledige beslissingsproces. De mogelijkheid om met volledige<br />
kennis van zaken te kiezen uit opties is dus vertekend. Dezelfde moeilijkheden<br />
bestaan binnen de Europese Ondernemingsraden.<br />
Tezelfdertijd als de bestuursleden<br />
De ACLVB klaagt al zeer lang de lacunes in onze wetgeving aan. Reeds ten tijde<br />
van ons congres in 1969 hadden de afgevaardigden immers een gedurfd voorstel<br />
van werknemersparticipatie aanvaard. Vandaag eisen we in ieder geval een uitbreiding<br />
van de bevoegdheden van de Ondernemingsraad. Het gaat erom te<br />
beschikken over alle elementen die het echt mogelijk maken deel te nemen aan de<br />
bepaling van het bedrijfsleven en aan zijn toekomst voor wat betreft de situatie<br />
van de werknemers en de werkgelegenheid in de breedst mogelijke zin. Het is meer<br />
bepaald het recht om op hetzelfde moment als de bestuursleden te beschikken<br />
over alle pertinente informatie.<br />
Dat inspraakvermogen in de onderneming betekent een vorm van actieve<br />
participatie van de werknemers.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
4 actualiteit<br />
NIEUWE REGELS VOOR GELIJKGESTELDE<br />
PERIODES IN DE PENSIOENBEREKENING<br />
De pensioenhervorming die de regering eind 2011<br />
aankondigde, brengt een aantal wijzigingen aan<br />
in de gelijkgestelde periodes. Eind september<br />
<strong>2012</strong> verscheen in het Belgisch Staatsblad het KB<br />
dat hierover meer duidelijkheid verschaft.<br />
Bepaalde periodes waarin men niet werkt, worden toch in aanmerking<br />
genomen voor de pensioenberekening. De regering wil periodes van<br />
effectieve arbeid meer laten doorwegen in de pensioenberekening dan<br />
periodes van inactiviteit. Vanaf 1 januari <strong>2012</strong> worden een aantal periodes<br />
op een minder gunstige wijze gelijkgesteld dan vroeger. Het gaat<br />
om volgende periodes :<br />
3 derde periode werkloosheid<br />
3 bepaalde periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag<br />
3 loopbaanonderbreking en tijdskrediet (uitgezonderd het gemotiveerd<br />
tijdskrediet en thematische verloven)<br />
3 halftijds of 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers<br />
Voor deze periodes gebeurt de pensioenberekening op basis van het<br />
minimumjaar (bedrag op 01/02/<strong>2012</strong> : € 21.753,81/jaar). De andere<br />
periodes van inactiviteit worden nog steeds volledig gelijkgesteld, dat<br />
wil zeggen dat de pensioenberekening gebeurt op uw laatste werkelijk<br />
verdiende loon.<br />
Het KB treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari<br />
<strong>2012</strong> en is van toepassing op de pensioenen die voor de eerste keer<br />
ingaan op 1 januari 2013.<br />
Derde periode werkloosheid<br />
Zowel de derde periode werkloosheid onder de nieuwe regelgeving<br />
(vanaf 01/11/<strong>2012</strong>) als de derde periode werkloosheid onder de oude<br />
regelgeving worden gelijkgesteld voor het pensioen op basis van het<br />
minimum jaarrecht. Volgens de oude reglementering (van toepassing<br />
tot en met 31/10/<strong>2012</strong>) vallen enkel samenwonenden na maximum 6<br />
jaar in de derde periode werkloosheid (afhankelijk van het aantal jaren<br />
beroepsverleden). Onder de nieuwe reglementering valt iedereen na<br />
maximum 4 jaar in de derde periode werkloosheid (afhankelijk van het<br />
aantal jaren beroepsverleden). Zowel in het nieuwe als in het oude systeem<br />
zijn er heel wat uitzonderingen. Voor meer informatie over die<br />
derde periode werkloosheid : zie de <strong>Vrijuit</strong> van vorige maand of neem<br />
contact op met uw lokaal ACLVB-secretariaat.<br />
Bepaalde periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag<br />
(het vroegere brugpensioen)<br />
De minder gunstige gelijkstelling heeft betrekking op het algemeen<br />
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar en het stelsel<br />
van 55 jaar of 57 jaar mits 38 jaar loopbaan. De nieuwe regels gelden<br />
enkel voor de periodes van na 31/12/2011 en tot en met de maand<br />
waarin u 59 jaar wordt. Er is een uitzondering voor werkloosheid met<br />
bedrijfstoeslag in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden<br />
en voor de vervroegde brugpensioenen na 40 jaar loopbaan (cao nr. 96).<br />
De andere periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag blijven volledig<br />
gelijkgesteld.<br />
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet (uitgezonderd het<br />
gemotiveerd tijdskrediet en thematische verloven)<br />
Het KB verduidelijkt wat er moet worden verstaan onder gemotiveerd<br />
tijdskrediet, niet gemotiveerd tijdskrediet en thematisch verlof. De<br />
gelijkstellingen voor wat betreft het tijdskrediet liggen nog niet definitief<br />
vast en zijn dus onder voorbehoud.<br />
Aan de gelijkstelling voor het gemotiveerd tijdskrediet en de thematische<br />
verloven zou niet worden geraakt.<br />
Het gemotiveerd tijdskrediet zijn alle periodes van tijdskrediet<br />
met recht op uitkeringen :<br />
3 van 36 maanden voor :<br />
- het verzorgen van uw kind tot de leeftijd van 8 jaar<br />
- het verlenen van palliatieve verzorging<br />
- het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek<br />
gezins– of familielid<br />
- het volgen van een opleiding<br />
3 van 48 maanden voor:<br />
- het zorgen voor uw gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar<br />
- het verlenen van bijstand of verzorging aan uw minderjarig zwaar<br />
ziek kind<br />
Alle periodes van thematisch verlof met recht op uitkeringen zouden<br />
volledig gelijkgesteld blijven. Het betreft hier :<br />
3 ouderschapsverlof<br />
3 palliatief verlof<br />
3 verzorging van een zwaar ziek gezins– of familielid<br />
Voor de periodes van niet-gemotiveerd tijdskrediet zou de volledige<br />
gelijkstelling gelden voor :<br />
3 1 jaar in geval van volledige onderbreking<br />
3 1 jaar in geval van halftijds tijdskrediet<br />
3 5 jaar in geval van 4/5 tijdskrediet<br />
Halftijds of 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers<br />
Het betreft hier de zogenaamde “landingsbanen” met recht op uitkeringen<br />
voor werknemers vanaf 55 jaar (vroeger was dit 50 jaar) met een<br />
beroepsloopbaan van 25 jaar als werknemer. Vóór de leeftijd van 60<br />
jaar zouden deze periodes gelijkgesteld worden op het minimum jaarrecht.<br />
Na de leeftijd van 60 jaar zou er 1 jaar volledige gelijkstelling<br />
zijn. De periodes van tijdskrediet na de 60e verjaardag zouden gedurende<br />
2 jaar volledig gelijkgesteld zijn wat het halftijds eindeloopbaantijdskrediet<br />
betreft en gedurende 5 jaar voor het 4/5 eindeloopbaantijdskrediet.<br />
(De regeling voor de gelijkstelling is ook hier onder voorbehoud).<br />
Er zijn uitzonderingsregels voor werknemers vanaf 50 jaar :<br />
3 met een zwaar beroep<br />
3 met een lange loopbaan<br />
3 voor een bedrijf erkend als bedrijf in moeilijkheden of als bedrijf in<br />
herstructurering<br />
Overgangsbepalingen<br />
De minder gunstige berekeningswijze voor de gelijkgestelde periodes<br />
geldt niet voor personen die :<br />
3 voor 28 november 2011 ontslagen werden in het kader van werkloosheid<br />
met bedrijfstoeslag<br />
3 zich op 28 november 2011 reeds in een stelsel van werkloosheid<br />
met bedrijfstoeslag of tijdskrediet/loopbaanonderbreking bevonden<br />
3 een aanvraag voor tijdskrediet/loopbaanonderbreking hebben<br />
ingediend mits aan alle onderstaande voorwaarden voldaan is :<br />
- de werkgever heeft voor 28 november 2011 de schriftelijke kennisgeving<br />
door de werknemer ontvangen<br />
- de RVA heeft voor 2 maart <strong>2012</strong> het aanvraagformulier ontvangen<br />
- de ingangsdatum ligt voor 3 april <strong>2012</strong><br />
Evelien BLOEM<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
actualiteit 5<br />
ACLVB WIL TWEEDE<br />
PENSIOENPIJLER VERALGEMENEN<br />
De Liberale Vakbond ACLVB wil de tweede pensioenpijler veralgemenen op het<br />
niveau van de sectoren en de bedrijven en wil het minimumrendement behouden.<br />
De Liberale Vakbond ACLVB zet zich al jaren in voor<br />
de algemene aanvaarding en uitbreiding van de<br />
aanvullende pensioenregeling. De ACLVB stelt verheugd<br />
vast dat ook andere sociale partners en de<br />
overheid het belang van de aanvullende pensioenregeling<br />
extra kracht willen bijzetten.<br />
Uiteraard blijft een versterking van het wettelijke<br />
pensioen de eerste prioriteit, maar de vergrijzing laat<br />
zich meer en meer voelen en een bijkomend appeltje<br />
voor de dorst is dus broodnodig. De Liberale Vakbond<br />
wil de uitbreiding van het aanvullend pensioenstelsel<br />
op het niveau van de sectoren en de bedrijven.<br />
Minimumrendement<br />
De wet legt een minimumrendement op van 3,25 %<br />
voor het gedeelte opgebouwd door de patronale bijdragen<br />
en 3,75 % voor het deel dat werd opgebouwd<br />
via de bijdragen van de werknemers. De verzekeraars<br />
achten zich niet meer in staat een dergelijk rendement<br />
te garanderen, ze vragen dus aan de wetgever<br />
om het minimum naar beneden toe te herzien.<br />
Vermits we alle vertrouwen hebben in de professionele<br />
capaciteiten van de verzekeringsmaatschappijen<br />
om de huidige minimumrendementen op lange<br />
termijn te verkrijgen, menen we dat het volkomen<br />
ontoelaatbaar is te raken aan het minimum.<br />
Arme gepensioneerden<br />
België zit met zijn lage pensioenbedragen in de<br />
staart van het Europees peloton. Veel gepensioneerden<br />
flirten met de armoedegrens en een op vijf kan<br />
als echt arm beschouwd worden. Naast de versterking<br />
van het wettelijk pensioen, is de Liberale<br />
Vakbond ook altijd voorstander geweest van een<br />
aanvullend pensioenstelsel op het niveau van de<br />
sectoren en de bedrijven.<br />
Voor de ACLVB is dit een noodzakelijk aanvullend<br />
inkomen als buffer om de bestaande levensstandaard<br />
toch enigszins te kunnen aanhouden of bijvoorbeeld<br />
de kosten van een rusthuis te helpen dekken.<br />
Dankzij de inzet van de ACLVB hebben veel<br />
werknemers de laatste jaren kunnen toetreden tot<br />
dergelijke aanvullende stelsels in hun bedrijf.<br />
De Liberale Vakbond wil concrete voorstellen doen en<br />
knelpunten onder de aandacht brengen.<br />
De ACLVB wil de sectorale aanvullende pensioenplannen<br />
voor alle werknemers met een zo klein<br />
mogelijk onderling verschil tussen de plannen.<br />
Zelfs kmo's die maar één werknemer in dienst hebben,<br />
moeten ertoe bijdragen.<br />
Als er aanvullende pensioenplannen bestaan in een<br />
bedrijf, stelt men vaak vast dat de laagste loonschalen<br />
benadeeld worden.<br />
Het aanvullend pensioen mag niet gebruikt worden<br />
om het loon te drukken. Het is een voordeel voor later,<br />
geen deel van het huidige loon.<br />
De ACLVB wil inspraak van alle werknemers over het<br />
soort aanvullend pensioenplan. Ook dus in die<br />
bedrijven waar geen Ondernemingsraad, Comité voor<br />
Preventie en Bescherming op het Werk of vakbondsafvaardiging<br />
aanwezig is.<br />
PENSIOEN OP 62 JAAR VOOR<br />
VLIEGEND PERSONEEL<br />
De wet van 28 december 2011 schaft met<br />
ingang van 1 januari <strong>2012</strong> het bijzonder<br />
pensioenstelsel af waarvan het vliegend<br />
personeel van de burgerluchtvaart genoot,<br />
voor de pensioenen die ingaan vanaf 1<br />
januari 2013. Net zoals in het algemeen<br />
regime zullen ze (na een stapsgewijze verstrenging<br />
van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde)<br />
hun vervroegd pensioen pas<br />
kunnen opnemen vanaf 62 jaar, indien ze<br />
een loopbaan van 40 jaar achter de rug<br />
hebben.<br />
Voormalig bijzonder<br />
pensioenregime<br />
In het afgeschaft bijzonder pensioenstelsel<br />
konden de piloten met pensioen na een<br />
loopbaan van 30 jaar. Voor het cabinepersoneel<br />
was een loopbaan van 34 jaar<br />
vereist. En zelfs als de loopbaanvoorwaarde<br />
niet vervuld was, kon het personeel met<br />
pensioen vanaf 55 jaar.<br />
Overgangsregels<br />
Iemand van het vliegend personeel die op<br />
31 december <strong>2012</strong> die opgeheven leeftijdsof<br />
loopbaanvoorwaarde vervult, behoudt<br />
het recht om met rustpensioen te gaan aan<br />
dezelfde voorwaarden, ongeacht de datum<br />
waarop het pensioen later daadwerkelijk<br />
een aanvang neemt.<br />
Nieuw speciaal pensioenregime<br />
Voor het vliegend personeel jonger dan 55<br />
jaar op 31 december 2011 en niet-bedoeld<br />
hierboven, ligt de pensioenleeftijd vast op<br />
65 jaar of na een loopbaan van ten minste<br />
45 kalenderjaren.<br />
COMFORTABEL LEVEN<br />
& ZORGELOOS GENIETEN<br />
Bezoek ons nu ook<br />
op zondag<br />
106758<br />
GRATIS<br />
TOEGANGS-<br />
KAART<br />
Geldig voor 1 persoon - Waarde: € 8<br />
In samenwerking<br />
met<br />
Een<br />
organisatie<br />
van<br />
Extra toegangskaart g art op<br />
Dagelijks van 10u tot 17u - Paleis 1 & 3<br />
21-25 NOVEMBER <strong>2012</strong><br />
BRUSSELS EXPO<br />
=<br />
www.zenith.be<br />
Gratis toegang voor 4 personen op vertoon<br />
van uw KBC bankkaart.<br />
23057641222922806163<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
6 actualiteit<br />
Aanvullende pensioenen<br />
NIEUWE BELASTINGTARIEVEN<br />
OP UITKERING VAN KAPITAAL<br />
Vanaf 1 juli 2013 worden nieuwe regels voorzien op de uikering van een kapitaal<br />
van de aanvullende pensioenen die op een “gunstig moment” worden<br />
uitbetaald. Dat is een van de maatregelen van de regering om werknemers<br />
aan te moedigen langer te werken. Sommige tariferingen worden aangepast,<br />
meer in het bijzonder degene die betrekking hebben op de uitbetaling van<br />
kapitalen in geval van leven, en dan nog enkel dat gedeelte dat gevormd<br />
werd door de werkgeversbijdragen in het kader van een groepsverzekering<br />
of een individuele pensioentoezegging.<br />
Vooraleer op de nieuwe maatregelen dieper in te gaan, frissen we<br />
even het geheugen op.<br />
Een aanvullend pensioen, of de zogenaamde tweede pijler, kan<br />
opgebouwd worden uit werkgeversbijdragen en eventueel aangevuld<br />
met werknemersbijdragen, afhankelijk van de modaliteiten<br />
van het plan.<br />
Deze aanvulling op het wettelijk pensioen, de eerste pijler, kan op<br />
sectorniveau of op bedrijfsvlak georganiseerd worden.<br />
Kapitaal, rente of beide<br />
De uitkering van het aanvullend pensioen kan - bij leven en bij het<br />
bereiken van de pensioenleeftijd – via de volgende mogelijkheden :<br />
3 de uitbetaling onder de vorm van een eenmalig kapitaal;<br />
3 een rente;<br />
3 een kapitaal omgezet in een periodieke rente bij leven.<br />
Het pensioenplan voorziet uitdrukkelijk een van deze mogelijkheden<br />
of kan aan de betrokkene de keuze ervan laten. De uitbetaling<br />
kan verkregen worden op het ogenblik van de wettelijke pensionering.<br />
Dat is eveneens mogelijk bij het bereiken van een bepaalde<br />
leeftijd voor de wettelijke pensioenleeftijd, maar niet vroeger dan<br />
de leeftijd van 60 jaar en op voorwaarde dat dit uitdrukkelijk in het<br />
pensioenreglement werd opgenomen.<br />
Er is een uitzondering bij wet voorzien voor de betaalde sportbeoefenaars<br />
die het aanvullend pensioen kunnen opvragen vanaf 35<br />
jaar, op voorwaarde dat zij hun sportieve beroepsactiviteit definitief<br />
en volledig stopzetten.<br />
Het goede moment kiezen<br />
Elke uitbetaling van een aanvullend pensioen dat niet conform<br />
deze voorwaarden wordt uitbetaald – op een zogenaamd “ongunstig<br />
moment” - wordt fiscaal afgestraft.<br />
Dat moet een ontmoedigend effect creëren, vermits we dan spreken<br />
over een belastingtarief van 33 % of tegen het progressief<br />
tarief en dit zonder de gemeentelijke opcentiemen telkens te moeten<br />
bijrekenen.<br />
Vermits de pensioeninstellingen gebonden zijn aan de voornoemde<br />
wettelijke bepalingen, is de kans dat dit zich voordoet dan ook zeer<br />
miniem.<br />
Het pensioenplan kan ook uitkeringen voorzien bij overlijden, voor<br />
een wezen- of invaliditeitspensioen onder vorm van rente of kapitaal<br />
voor of na de oppensioenstelling.<br />
De wijzigingen die via de programmawet uitgevoerd worden, hebben<br />
enkel betrekking op de uitbetalingen van het kapitaal bij leven en<br />
enkel op dat kapitaal dat gevormd is door de werkgeversbijdragen.<br />
Leeftijd <br />
Belangrijk hierbij te vermelden is dat eveneens het tijdstip van het<br />
nemen van een wettelijk pensioen cruciaal is.<br />
Een werknemer die zijn wettelijk pensioen vervroegd nog zou opnemen,<br />
zal dat in de toekomst, volgens de pensioenhervormingen die<br />
vanaf 1 juli 2013 in voege treden, maar kunnen doen voor de leeftijd<br />
van 62 jaar in 2016.<br />
Indien hij dit zou aanvragen aan de leeftijd van 60 of 61 jaar en<br />
ook op dat moment zijn aanvullend pensioen zou opvragen, zal het<br />
kapitaal aan het meest gunstige tarief van 16,5 % belast worden<br />
en niet aan de nieuwe tarieven.<br />
In de nieuwe regeling wordt het tarief variabel gemaakt in functie<br />
van de leeftijd waarop het kapitaal bij leven uitgekeerd wordt.<br />
Bij uitkering op 60 jaar bedraagt het nieuwe tarief 20 %, op 61<br />
jaar 18 % en vanaf 62 jaar 16,5 %. Eerder werd ook verwezen naar<br />
de betaalde sportbeoefenaars die onder bepaalde voorwaarden<br />
een aanvullend pensioen vanaf de leeftijd van 35 jaar konden<br />
opvragen.<br />
Ook voor het kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen voor die<br />
personen zijn de nieuwe tarieven van toepassing als volgt :<br />
3 20 % indien het kapitaal uitgekeerd wordt vanaf de maand<br />
volgend op de 35ste verjaardag en bij volledige en definitieve<br />
stopzetting van de sportieve activiteit;<br />
3 18 % bij uitkering van het kapitaal aan 61-jarige leeftijd;<br />
3 16,5 % bij uitkering van het kapitaal aan de leeftijd van<br />
62 jaar.<br />
Deze tarieven zijn afzonderlijke tarieven. Hou er dan ook rekening<br />
mee dat zij onderworpen zijn aan de gemeentelijke opcentiemen bij<br />
de persoonlijk belastingaanslag.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
actualiteit 7<br />
Overzicht van de nieuwe maatregelen<br />
De nieuwe tarieven zullen van toepassing zijn op uitkeringen<br />
betaald of toegekend vanaf 1 juli 2013.<br />
Kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen<br />
LEEFTIJD SITUATIE VOOR SITUATIE NA<br />
1-7-2013 1-7-2013<br />
60 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde<br />
pensionering<br />
3 20 % bij vervroegde<br />
uitkering zonder<br />
pensionering<br />
61 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde<br />
pensionering<br />
3 18 % bij vervroegde<br />
uitkering zonder<br />
pensionering<br />
62-64 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde<br />
pensionering<br />
3 16,5 % bij vervroegde<br />
uitkering zonder<br />
pensionering<br />
65 jaar 16,5 % of 10%* 16,5 % of 10%*<br />
(*) 10 % indien wettelijk pensioen 65 jaar of wettelijke afwijking voor bepaalde<br />
beroepscategorieën en effectief beroepsactief (of sommige gelijkgestelde<br />
periodes) gebleven gedurende de laatste 3 jaar die deze wettelijke<br />
pensioenleeftijd voorafgaat.<br />
Kapitaal opgebouwd uit werknemersbijdragen<br />
De tarieven voor uitkeringen gevormd via werknemersbijdragen en<br />
uitkeringen bij overlijden blijven ongewijzigd.<br />
Een kort overzicht<br />
Kapitaal uitgekeerd bij leven en bij pensionering :<br />
3 gevormd door premies voor 1 januari 1993 worden belast aan<br />
een tarief van 16,5 %<br />
3 gevormd door premies na 1 januari 1993 worden belast aan<br />
een tarief van 10 %<br />
Kapitaal gevormd door de persoonlijke bijdragen van een individuele<br />
voortzetting van een pensioentoezegging bij een nieuwe<br />
werkgever worden aan 10 % belast.<br />
Uitkeringen van kapitaal naar aanleiding van een overlijden wordt<br />
belast aan een tarief van 16,5 %.<br />
Sylvia LOGIST<br />
Disneyland Paris<br />
KERSTAANBIEDING<br />
Onbeperkte toegang (1) tot de 2 Disney®<br />
Parken op een dag naar keuze van 12<br />
november t.e.m. 20 december <strong>2012</strong> !<br />
(1) Volgens de capaciteit van de Disney Parken op de<br />
dag van het bezoek.<br />
(2) Aanbieding niet combineerbaar met andere<br />
kortingen of aanbiedingen.<br />
Vul de antwoordbon in en stort het juiste<br />
bedrag voor 4/11/<strong>2012</strong> op het rekeningnummer<br />
van Countdown : 210-0079303-09<br />
IBAN : BE52 2100 0793 0309<br />
BIC : GEBABEBB<br />
Terug te sturen naar :<br />
Countdown : Terbekehofdreef 24<br />
2610 Wilrijk<br />
Of via e-mail : info@countdown.be<br />
Naam : ..................................................................................... Voornaam : ..........................................................<br />
Straat en nr. : ........................................................................................................................................................<br />
Postnummer en gemeente : ................................................................................................................................<br />
Telefoon : ................................................ E-mail : ...............................................................................................<br />
Volwassene(n) : ....... X 32 € = ....... € / Kind(eren) vanaf 3 jaar (Gratis toegang voor kinderen jonger dan 3 jaar) : ....... X 32 € = ....... €<br />
Administratiekosten : 3,5 € per ticket - Totaal van uw bestelling = ..................... €<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
8 arbeidsrechtbank<br />
ONTSLAG WEGENS DRINGENDE<br />
REDEN DOOR DE WERKGEVER.<br />
WIE BEWEERT, MOET BEWIJZEN !<br />
Een arbeidsovereenkomst kan op meerdere manieren beëindigd worden. Indien de verstandhouding<br />
tussen partijen niet echt verstoord is, wordt de samenwerking meestal beeindigd<br />
door middel van opzegging of zelfs gewoon in onderling akkoord. In een aantal<br />
gevallen is een dergelijk akkoord tussen partijen een ware utopie en wordt de arbeidsovereenkomst,<br />
hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer beëindigd door inroeping<br />
van een dringende reden.<br />
Aangezien een ontslag om dringende reden door de werknemer eerder<br />
uitzonderlijk is, wordt daarop in deze bijdrage niet ingegaan. Wij<br />
zullen dan ook enkel stilstaan bij het ontslag om dringende reden<br />
door de werkgever en meer bepaald bij het feit dat wanneer de werkgever<br />
zich op een dringende reden wenst te beroepen, hij hiervan het<br />
bewijs moet kunnen leveren.<br />
In eerste instantie regelt de Wet van 3/7/1978 betreffende de<br />
Arbeidsovereenkomsten deze materie. De arbeidsgerechten hebben<br />
hier evenwel een belangrijke aanvullende functie, nu ze in de praktijk<br />
het laatste woord hebben over het al dan niet aanvaarden van<br />
een dringende reden.<br />
Een dringende reden is de ernstige tekortkoming die elke professionele<br />
samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk<br />
en definitief onmogelijk maakt (artikel 35 van de Wet van 3/7/1978<br />
betreffende de Arbeidsovereenkomsten). Deze definitie is zeer algemeen,<br />
en wordt concreet, geval per geval, ingevuld door de rechtspraak.<br />
Veel voorkomende gevallen zijn onder meer diefstal, vervalsing<br />
van medische attesten, ongewettigde afwezigheid gedurende<br />
meerdere dagen, ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet, enz.<br />
De werkgever moet de ingeroepen dringende reden steeds bewijzen.<br />
Het spreekt voor zich dat een werkgever zijn beweringen moet kunnen<br />
hardmaken. De gevolgen voor de werknemer zijn immers niet<br />
van de minste : van de ene dag op de andere verlies van job, een<br />
financiële sanctie door de RVA en een zwarte vlek op het cv.<br />
Bewijslast<br />
De bewijslast van de ingeroepen dringende reden ligt dus volledig<br />
bij de werkgever. De werkgever kan overigens alleen die feiten in<br />
aanmerking doen nemen die op nauwkeurige wijze in de ontslagbrief<br />
beschreven staan. Een onvoldoende of onvolledige omschrijving<br />
van de feiten in de kennisgevingsbrief kan derhalve achteraf<br />
niet meer rechtgezet worden.<br />
De vraag stelt zich welke bewijsmogelijkheden de werkgever voorhanden<br />
heeft. Hoever mag hij gaan Zijn alle middelen goed om zijn<br />
gelijk aan te tonen of zijn er grenzen <br />
In wat volgt zullen een aantal mogelijke bewijsmiddelen worden<br />
besproken, telkens met enige nuance naar bewijswaarde en gevolgen<br />
toe.<br />
Vooreerst kan men vaak bepaalde feiten ‘bewijzen’ aan de hand van<br />
verklaringen van getuigen. Wanneer de ingeroepen feiten zich hebben<br />
voorgedaan in aanwezigheid van derde personen, zoals collega’s,<br />
klanten of buitenstaanders, kunnen de verklaringen van deze<br />
personen in bepaalde gevallen doorslaggevend zijn in de beoordeling<br />
van de dringende reden. Een geschreven verklaring van deze<br />
personen kan door de rechtbank als voldoende bewijs worden aanvaard,<br />
doch meestal worden deze personen door de rechtbank opgeroepen<br />
met de vraag een verklaring onder eed af te leggen in een<br />
speciaal daartoe georganiseerde zitting. Omdat dergelijke zittingen<br />
voor de arbeidsgerechten belastend en ook tijdrovend zijn, werd het<br />
gerechtelijk wetboek bij wet van 16 juli <strong>2012</strong> aangepast, in die zin<br />
dat het voortaan geijkte vormvereisten vermeldt waaraan schriftelijke<br />
getuigenverklaringen die in rechte worden aangewend, moeten<br />
voldoen.<br />
Bovendien is thans uitdrukkelijk bepaald dat indien de verklaringen<br />
in de juiste vorm zijn opgesteld, de rechter daar voldoening mee kan<br />
nemen en geen getuigenverhoor ter bevestiging van de inhoud van<br />
de verklaring meer moet organiseren. Ook hier heeft de rechter dus<br />
een vrije beoordelingsbevoegdheid. Afhankelijk van de volledigheid<br />
en de samenhang tussen de verschillende getuigenverklaringen, al<br />
dan niet schriftelijk, kan de rechter zich daarop baseren om de<br />
werkgever in het gelijk, dan wel in het ongelijk te stellen. Uiteraard<br />
heeft de eventuele verwantschap of afhankelijkheid van de getuige<br />
ten aanzien van de werkgever zijn invloed op het gewicht dat aan de<br />
verklaring wordt toegemeten, het spreekwoord ‘wiens brood men<br />
eet, diens woord men spreekt’ indachtig.<br />
Lang niet altijd zijn er getuigen voorhanden, zodat ook andere<br />
bewijsmiddelen dienen te worden aangewend.<br />
Gerechtsdeurwaarder<br />
Recent velde de Arbeidsrechtbank te Hasselt een vonnis waarin zich<br />
de volgende feiten hebben voorgedaan. Een verkoper was door zijn<br />
werkgever ontslagen wegens dringende reden, omdat hij in dronken<br />
toestand was verschenen op het werk. Na melding hiervan door<br />
enkele collega’s aan de werkgever, werd een gerechtsdeurwaarder<br />
opgeroepen die zich vervolgens aanmeldde in de showroom als<br />
klant. Nadat de verkoper aan die klant, op verzoek van de werkgever,<br />
de nodige uitleg had verstrekt, werd hij in het bureau van de<br />
werkgever geroepen en werd hem verteld dat die zogenaamde klant<br />
in feite een gerechtsdeurwaarder was. De dronken toestand werd<br />
vastgesteld in een proces-verbaal en de werkgever ging vervolgens<br />
over tot ontslag van de verkoper om dringende reden.<br />
Ondanks het feit dat de Arbeidshoven de bewijskracht van de vaststellingen<br />
van een gerechtsdeurwaarder al meermaals hebben<br />
erkend (zie o.a. Arbeidshof Brussel, 30/06/2006, RABG, 2007, p.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
arbeidsrechtbank 9<br />
93), werd het proces-verbaal door de Arbeidsrechtbank te Hasselt<br />
uit de debatten geweerd. De gerechtsdeurwaarder had zijn identiteit<br />
en hoedanigheid niet kenbaar gemaakt, waardoor het proces-verbaal<br />
werd beoordeeld als zijnde een onrechtmatig verkregen bewijs.<br />
Volgens de arbeidsrechtbank was er geen enkel beletsel voor de<br />
gerechtsdeurwaarder om zijn identiteit en hoedanigheid kenbaar te<br />
maken, omdat hij de beweerde dronken toestand van de werknemer<br />
ook had kunnen vaststellen indien hij dit wel had gedaan<br />
(Arbeidsrechtbank Hasselt (1e kamer), 20/04/2009, nr. 2061709,<br />
Limb. Rechtsl. 2009, afl. 4, p. 310). Aan de vaststellingen van een<br />
gerechtsdeurwaarder wordt dus door de arbeidsgerechten bewijswaarde<br />
en geloof gehecht, maar alleen als de vaststellingen op een<br />
correcte, aan de werknemer tegenstelbare manier werden gedaan.<br />
Ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet<br />
Een andere, de laatste jaren vaker voorkomende, ontslagreden is<br />
het ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet door de werknemer.<br />
Dergelijke feiten worden veelal bewezen door het voorleggen van de<br />
bewuste mails en/of een overzicht van de internethistoriek. Daar<br />
waar de arbeidsgerechten vroeger consequent dergelijke bewijzen,<br />
verkregen door het doorzoeken van de server of de pc van betrokkene,<br />
afwezen omwille van het feit dat ze verkregen waren ingevolge<br />
een ongeoorloofde inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer,<br />
lijkt recente rechtspraak het absoluut recht op privacy te doorbreken<br />
(zie bv. Arbeidsrechtbank Gent, 01/09/2008, nr. 175054/06,<br />
http://jure.juridatjust.fgov.be, justel nr. N-20080901-15).<br />
Zo bevestigde het Arbeidshof te Luik dat een werkgever kan overgaan<br />
tot ontslag om dringende reden op grond van bewijs, dat<br />
nochtans werd verkregen in strijd met de in cao nr. 81 van 26 april<br />
2002 (tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers<br />
ten opzichte van de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens)<br />
beschreven procedure.<br />
De feiten deden zich voor als volgt. Een bediende nam, tijdens de<br />
uitvoering van haar arbeidsovereenkomst, actief deel aan de<br />
oprichting van een vennootschap die grotendeels concurrerend was<br />
met die van haar werkgever. Bij de officiële oprichting van de vennootschap<br />
in kwestie zou de werkneemster een belangrijk aandeelhouder<br />
én bestuurder worden. Ze zou tevens een functie uitoefenen,<br />
gelijkaardig aan diegene die zij betrok in dienst van haar huidige<br />
werkgever. Alles verliep volgens plan, tot de werkgever een cd-rom<br />
in handen kreeg, aangemaakt door de bediende, tijdens de werkuren,<br />
op de draagbare computer die haar door de werkgever ter<br />
beschikking werd gesteld.<br />
Na controle van het e-mailverkeer op het elektronisch netwerk van<br />
de onderneming, nam de werkgever eveneens kennis van bezwarende<br />
e-mails van en naar de betrokken werkneemster. Het Hof erkende<br />
dat het bewijs verkregen werd in strijd met de cao nr. 81, maar<br />
oordeelde dat het toch als rechtmatig kon worden aanvaard. Het Hof<br />
oordeelde dat de werkgever controle uitvoerde om zich ervan te verzekeren<br />
dat de betrokken werknemers hun contract regelmatig uitvoerden.<br />
Dit met als doel een eventuele aantasting van de economische<br />
belangen van de onderneming te voorkomen, daar hij die<br />
bedreigd achtte. Dit doet geen afbreuk aan het recht van de bediende<br />
op een eerlijk proces, aldus het Hof. Het ontslag om dringende<br />
reden wegens oneerlijke concurrentie tijdens de uitvoering van de<br />
arbeidsovereenkomst werd derhalve aanvaard (Arbeidshof Luik (9de<br />
kamer), 20/09/2010, nr. 2007/AL/34.907, JTT 2011, afl. 1090, 90).<br />
Marleen VANDERSTRAETEN en<br />
Caroline COLENBUNDERS<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
10 actualiteit<br />
Preventie<br />
BEROEP VAN PREVENTIEADVISEUR<br />
ZIT IN DE LIFT<br />
In alle ondernemingen - zowel in de openbare als de private<br />
sector - moeten risico’s die werknemers lopen, uitgeschakeld<br />
of zo laag mogelijk gehouden worden. Hierover waken neemt<br />
voor sommigen een deel van hun werktijd in beslag, voor<br />
anderen is het een beroep op zich.<br />
PPreventieadviseur zijn in een onderneming vormt een gevarieerde uitdaging ! De<br />
hoofdopdracht bestaat er immers in zorg te dragen voor het welzijn van de werknemers<br />
op het werk en dat vanuit een neutrale positie. Dat onze pensioengerechtigde<br />
leeftijd stijgt, maakt dat nog meer aandacht dient besteed te worden<br />
aan werken in zo goed mogelijke omstandigheden. De functie van preventieadviseur<br />
is door de jaren heen sterk geëvolueerd en wordt alsmaar belangrijker, zelfs<br />
in die mate dat we binnenkort te maken krijgen met een knelpuntberoep : de<br />
vraag naar degelijk opgeleide preventieadviseurs neemt gestadig toe, maar het<br />
aanbod is niet altijd toereikend.<br />
Wat is precies de rol van de preventieadviseur<br />
in een onderneming <br />
Hij is de orkestmeester van de veiligheid en het welzijn op het werk : hij zorgt er<br />
vooral voor werkgever en hiërarchische lijn te blijven sensibiliseren en advies te<br />
geven over hun verplichtingen tot het voeren van een welzijnsbeleid in de onderneming,<br />
waardoor werknemers in betere omstandigheden werken, wat ook de<br />
productiviteit van het bedrijf op langere termijn ten goede komt. Hiervoor zijn een<br />
gedegen kennis en een flinke dosis sociale vaardigheden en overredingskracht<br />
een absolute noodzaak. Een preventieadviseur kan optreden als ‘generalist’ of<br />
meer gespecialiseerd zijn in het een of andere domein : arbeidsveiligheid,<br />
arbeidsgeneeskunde, arbeidshygiëne, psychosociale aspecten of ergonomie.<br />
Aan welke voorwaarden moet een preventieadviseur voldoen <br />
De Wet op het Welzijn van 4 augustus 1996 verplicht elke werkgever een Interne<br />
Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPBW) op te richten en aan<br />
het hoofd ervan een preventieadviseur aan te stellen.<br />
Elke preventieadviseur dient minstens een basiskennis te bezitten op het gebied<br />
van welzijn op het werk en over de nodige technische kennis en vaardigheden te<br />
beschikken om zijn functie te kunnen vervullen. Volgens het KB van 17 mei 2007<br />
betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs kan deze<br />
minimumkennis vergaard worden via een basiscursus voor preventieadviseurs.<br />
Voor bedrijven met een groter aantal werknemers en belangrijkere risico’s dient<br />
een Aanvullende opleiding van het tweede of het eerste niveau gevolgd te worden.<br />
Welke opleiding volgen <br />
Er zijn opleidingen voor 3 niveaus van preventieadviseurs :<br />
3 Preventieadviseur met een basiskennis<br />
3 Preventieadviseur van het eerste niveau<br />
3 Preventieadviseur van het tweede niveau<br />
Bedrijven worden geklasseerd in 4 groepen (A, B, C en D) naargelang het aantal<br />
werknemers en de grootte van de risico’s.<br />
Of een preventieadviseur werkt in een groter bedrijf en/of met zwaardere risico’s,<br />
als hoofd of als assistent, bepaalt over welk opleidingsniveau hij wettelijk minimum<br />
dient de beschikken : hoe groter de verantwoordelijkheid, het aantal personeelsleden<br />
en/of hoe zwaarder de risico’s (bedrijven van type A of B), hoe hoger<br />
de preventieadviseur dient opgeleid te zijn : preventieadviseur van het eerste of<br />
tweede niveau. Voor kleinere bedrijven met minder risico’s (C of D) volstaat wettelijk<br />
gezien een basiscursus.<br />
Twee aandachtspunten<br />
Weet dat het beter is meer beslagen en wat hoger opgeleid<br />
te zijn om als preventieadviseur op te treden dan<br />
een minimumopleiding gevolgd te hebben.<br />
Voor de realisatie van een preventiebeleid is een goede<br />
samenwerking met de leidinggevenden belangrijk.<br />
Ook het management heeft er baat bij de verplichtingen<br />
te kennen op gebied van het voorkomingsbeleid.<br />
Voor hen zal een basiscursus een antwoord bieden op<br />
vele vragen.<br />
Een paar getuigenissen<br />
Voor Yves Bergsma, preventieadviseur, verantwoordelijke<br />
IDPBW & Veiligheid bij P&V Groep betekent preventieadviseur<br />
: “Een sterk afwisselende job met verantwoordelijkheid.<br />
Het geeft een goed gevoel om bij te<br />
dragen aan het welzijn van jouw collega’s."<br />
Koen Moeyersons, preventieadviseur bij BW Bouchout,<br />
geeft de volgende beschrijving : “Het streven naar een<br />
veiligere werkplek voor iedereen zonder dat de mogelijke<br />
aanpassingen een last vormen voor de werknemers,<br />
is een uitdaging waarin je als preventieadviseur<br />
dag na dag je hart en ziel legt.”<br />
Waar kan men zich vormen <br />
Een volledige lijst van instellingen die opleidingen voor<br />
preventieadviseurs organiseren, kan worden teruggevonden<br />
op de website van de Federale Overheidsdienst<br />
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg :<br />
www.werk.belgie.be<br />
Sommige instellingen geven niet de drie opleidingen. Een<br />
voorbeeld hiervan is CRESEPT vzw, W. A. Mozartlaan 4,<br />
1620 Drogenbos; het verzorgt basiscursussen en opleidingen<br />
voor preventieadviseurs van het tweede niveau.<br />
Neem voor meer informatie contact op via :<br />
info@cresept.be, tel. : 02-376.94.74,<br />
website : www.cresept.be<br />
Vincent VAN DER HAEGEN<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
actualiteit 11<br />
Wat je voelt op het werk, blijft niet op het werk<br />
OMGAAN MET PSYCHOSOCIALE<br />
RISICO’S OP HET WERK<br />
Een kwalitatieve werkomgeving en goede werkrelaties maken<br />
werknemers tevredener, efficiënter en gezonder. Nochtans komen<br />
stress, fysiek en verbaal geweld, pesterijen en ongewenst seksueel<br />
gedrag in veel bedrijven voor.<br />
Dergelijke psychosociale risico’s zijn nefast voor de werknemer : ze<br />
leiden tot hoofdpijn, slaapstoornissen, hoge bloeddruk, depressie,<br />
… Ook de onderneming ondervindt hinder in de vorm van een<br />
dalende productiviteit en kwaliteit.<br />
Vorige maand lanceerde minister van Werk Monica De Coninck<br />
samen met de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid een<br />
sensibilisatiecampagne bij het grote publiek over psychosociale<br />
risico’s op het werk. De campagne moet een mentaliteitsverandering<br />
tot stand brengen en mensen bewustmaken van de noodzaak actie<br />
te ondernemen rond psychosociale risico’s. Wanneer aan sommige<br />
ongemakken immers geen aandacht wordt geschonken, kunnen ze<br />
pathologisch worden. Men moet net vermijden in een negatieve<br />
spiraal terecht te komen.<br />
Hoe voel je je op het werk <br />
Soms is het moeilijk psychosociale risico’s op het werk te herkennen.<br />
Op de website www.voeljegoedophetwerk.be is alvast een test<br />
voorhanden. De test stelt geen diagnose, maar maakt duidelijk of je<br />
al dan niet blootgesteld bent aan psychosociale risico’s en laat je toe<br />
de eerste tekenen te herkennen. Er zijn 9 vragen met telkens een<br />
verschillende situatie.<br />
De website biedt tevens de mogelijkheid de informatieve folder “Hoe<br />
een paar valse noten op de piano er voor kunnen zorgen dat je<br />
dochter de volle laag krijgt” te downloaden of gratis aan te vragen.<br />
NATIONALE BANK SLUIT<br />
LOKALE ZETEL ANTWERPEN<br />
Het is een enigszins apart verschijnsel bij de<br />
Nationale Bank : als de economie goed draait,<br />
ligt er uiteraard heel wat arbeid op tafel voor de<br />
medewerkers. Als we in een economische crisis<br />
zitten … is er nog meer werk voor hen.<br />
van biljetten binnen de commerciële banken zelf), een gewijzigde<br />
geldafstortingspolitiek bij de waardetransporteurs en de<br />
commerciële banken en het dematerialiseren van het geld<br />
(toenemend betaalkaartengebruik), zodat alsmaar minder banken<br />
en particulieren nood hebben aan het storten en/of afhalen van<br />
papiergeld, wat nu net de kerntaak is van deze lokale sites.<br />
Desondanks zullen jammer genoeg een 64-tal medewerkers hun<br />
job in Antwerpen verliezen, want de lokale zetel van Antwerpen, in<br />
het bekende historische gebouw, gaat dicht op 1 januari 2014. De<br />
NBB is van plan deze mensen te herplaatsen, voornamelijk in de<br />
hoofdzetel in Brussel.<br />
De regionale zetels, waarvan er na de sluiting van Antwerpen nog<br />
slechts vier zullen overblijven, zijn sinds 1974 gradueel<br />
afgebouwd geweest : 38 vestigingen werden in deze periode<br />
gesloten.<br />
Reden van het verdwijnen van Antwerpen is volgens de directie de<br />
steeds verder ontwikkelende technologie (toenemende recyclage<br />
De Liberale Vakbond betreurt uiteraard het verdwijnen van de<br />
(regionale) werkgelegenheid.<br />
Wel rekenen we erop dat de werkzekerheidsgarantie en de<br />
traditionele sectorale sociale aanpak van zulke problemen ertoe<br />
zullen leiden dat niemand het bedrijf zal moeten verlaten, of dat<br />
er personeelsvriendelijke maatregelen zullen worden getroffen. In<br />
ieder geval dient ervoor gezorgd te worden dat deze werknemers<br />
een zinvolle taakinvulling krijgen bij reaffectatie, waarbij tevens<br />
rekening wordt gehouden met de relatief hoge leeftijd van de<br />
groep (momenteel gemiddeld 51,5 jaar).<br />
Onze fractie ter plaatse zal erover blijven waken dat het dossier in<br />
goede banen wordt geleid.<br />
TVD<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
Laurent Defaut, Nicolas Schiettecatte,<br />
Frank Roosens, Marc Langbeen en<br />
Didier Everaert gooiden de beruchte<br />
knuppel in het hoenderhok door op te<br />
merken dat de denigrerende<br />
opmerkingen aan het adres van<br />
Electrabel resulteren in banenverlies.<br />
12 bedrijvig<br />
Electrabel<br />
PERSONEEL LIJDT ONDER HET<br />
BESCHIMPEN VAN ELECTRABEL<br />
Tussen 30 november 2009 en 31 augustus <strong>2012</strong> is de tewerkstelling bij Electrabel Marketing & Sales<br />
gedaald van 1.637 naar 1.358 personeelsleden. "En dat aantal zal verder afnemen", vrezen de ACLVBafgevaardigden<br />
bij Electrabel Marketing & Sales als de hetze blijft en als de belangrijkste energieleverancier<br />
van het land niet verandert van prijsbeleid.<br />
Behoudt Electrabel een dominante positie op de Belgische energiemarkt “Ja,<br />
omdat we een kwalitatieve service bieden aan de klanten", analyseren de ACLVBafgevaardigden.<br />
"Velen keerden naar ons terug nadat ze niet konden weerstaan<br />
aan de promoties van de concurrentie. Sedert twee tot drie jaar is het de voortdurende<br />
kritiek op Electrabel, overgenomen door de media, die ons direct<br />
schaadt.” Het imago van het bedrijf lijdt onder deze negatieve publiciteit met als<br />
gevolg dat de werkgelegenheid met 20 % daalde tussen 30 november 2009 en 31<br />
augustus <strong>2012</strong>. De ACLVB-afgevaardigden bij Electrabel Marketing & Sales<br />
behaalden een goede score bij de sociale verkiezingen in mei door te beloven zich<br />
in te zetten voor de verdediging van de werkgelegenheid. Nu steken ze als afgevaardigden<br />
de handen uit de mouwen en willen ze de stem van het personeel van<br />
het bedrijf laten horen.<br />
Koopkracht<br />
De ACLVB-afgevaardigden vragen aan de politici om de vrije markt haar rol te<br />
laten spelen. Ze waren vooral geschokt door de uitspraken van de minister van<br />
Economische Zaken die de consumenten uitnodigde om over te schakelen van<br />
leverancier en die bovendien Electrabel gevraagd heeft<br />
hoge prijzen te behouden zodat de concurrenten meer<br />
kansen zouden hebben om de markt te betreden. Een kandidaat<br />
voor de gemeenteraadsverkiezingen verdeelde een<br />
pamflet waarop het logo van Electrabel met rood doorstreept<br />
was, alsof het een vijand was die verslagen moest<br />
worden. Overheden organiseren permanenties om aan<br />
mensen uit te leggen hoe ze van energieleverancier kunnen<br />
veranderen. De strijd om de koopkracht van de bevolking<br />
te verhogen is legitiem, we voeren als vakbond deze<br />
strijd ook dagelijks, maar daarbij respecteren we de<br />
bedrijven en hun werknemers.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong><br />
Objectieve vergelijkingen<br />
De bevoegde instanties - zoals het Prijzenobservatorium -<br />
kunnen hun werk in alle sereniteit doen. "We vragen niet<br />
beter dan objectieve prijsvergelijkingen", verklaren de<br />
ACLVB-afgevaardigden. "Electrabel is niet noodzakelijk<br />
de duurste energieleverancier, zeker niet in verhouding<br />
tot de geleverde diensten. Nieuwe goedkopere prijzen<br />
werden ook net op onze website gelanceerd."<br />
De critici vallen het bedrijf niet alleen aan op het vlak<br />
van de prijs, elk probleem dat zich voordoet geeft ze de<br />
gelegenheid om Electrabel publiek aan de schandpaal<br />
te nagelen, zoals bij de scheuren in de tanks van kernreactoren,<br />
terwijl dit duidelijk de verantwoordelijkheid<br />
van de fabrikant ervan is.<br />
Medeplichtigheid vakbond <br />
Na publicatie van het persbericht door de ACLVB-afgevaardigden<br />
titelde een grote krant dat de vakbond<br />
Electrabel te hulp schoot. Anderen met minder goede<br />
intenties beschuldigden hen ervan dat ze gemanipuleerd<br />
werden door de directie.<br />
"We nodigen diegenen uit die vermoeden dat we onder<br />
een hoedje spelen met de directie om de PV's van de<br />
Ondernemingsraad te lezen waaruit duidelijk blijkt dat<br />
we regelmatig aan onze directie vragen om hun prijsbeleid<br />
te herzien."<br />
Al wat de personeelsleden van Electrabel vragen is om<br />
hun werk te kunnen doen zonder dat onevenwichtige<br />
uitspraken hun job in gevaar brengen. In een ideale<br />
wereld zouden we kunnen dromen dat ze gewoon hun<br />
kennis zouden gebruiken om over te stappen naar de<br />
concurrentie. De werkelijkheid is heel anders : een verloren<br />
baan is een verloren baan, op dezelfde manier<br />
dat een Luikse staalarbeider wiens job geschrapt<br />
wordt geen biofarmaceutisch onderzoeker wordt in<br />
Waals-Brabant.
edrijvig 13<br />
Philippe Cendoya, Christelle<br />
Lurquin en Alain Ballau.<br />
Wanneer de directie het overleg<br />
terzijde schoof om eenzijdig haar<br />
plannen door te drukken en daarna<br />
de ACLVB-afgevaardigden pro<br />
forma informeerde over de<br />
situatie, dan konden die niet<br />
anders dan daartegen optreden.<br />
AG Insurance<br />
AKKOORD VOOR REORGANISATIE<br />
AFDELING BROKER CHANNEL<br />
Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad, maar terwijl u dit<br />
leest, zal er bij AG Insurance een akkoord klaarliggen voor de<br />
werknemers van Broker Channel (het makelaarskanaal van<br />
AG Insurance) die moeten verhuizen.<br />
Sedert zes maanden, toen de eerste geruchten opdoken, was de spanning er te<br />
snijden. De reorganisatie van Broker Channel verplichtte meer dan 260 personen om<br />
zich naar de vestigingen te Charleroi en Antwerpen te begeven. Bovenop die verhuis<br />
was er ook beslist om definitief het commercieel centrum van Hasselt te sluiten en<br />
het personeel ervan naar het commercieel centrum van Leuven en de site van<br />
Antwerpen te verhuizen.<br />
Kriskras<br />
Een transfer van werknemers van Charleroi naar Brussel en Bergen, net als het<br />
repatriëren van de cellen Luik en Bergen naar Charleroi was eveneens voorzien.<br />
Dankzij het werk van de afgevaardigden ter plaatse, en doordat zij perfect op de<br />
hoogte waren van de problemen van hun collega’s in Charleroi, hebben zij gepaste<br />
oplossingen kunnen vinden in overeenstemming met de directie en HR.<br />
De collega’s die er persoonlijk belang bij hadden om hun werk verder te zetten,<br />
hebben dat kunnen doen. Anderen hebben dat eveneens gedaan, maar op eventueel<br />
tijdelijke basis.<br />
Door het principe van de interne functionele mobiliteit te aanvaarden, hebben<br />
andere personeelsleden een nieuwe job aangeboden gekregen, waardoor zij in<br />
Charleroi konden blijven werken.<br />
Met gezond verstand<br />
De ACLVB-kern is altijd voorstander geweest van geografische spreiding van het<br />
werk en staat altijd open om over nieuwe ideeën te praten, maar niet aan om het<br />
even welke prijs. Wanneer het onderhandelen echter wordt overgeslagen, de directie<br />
unilateraal haar plannen uitvoert en de ACLVB-afgevaardigden daarna pro forma<br />
informeert over wat er gebeurt, dan kunnen we niet anders dan hiertegen optreden.<br />
Na meerdere zachtere acties en een impasse (die tot ons<br />
aller verbijstering door de directie werd doorbroken) werd<br />
er uiteindelijk opnieuw met de vakbonden onderhandeld,<br />
zoals het een volwassen bedrijf ook betaamt, om<br />
oplossingen te zoeken voor de betrokken werknemers. De<br />
personen in kwestie zullen kunnen kiezen tussen<br />
verhuizen (tussen juni <strong>2012</strong> en september 2013) naar de<br />
nieuwe locatie, met de nodige compensaties hiervoor<br />
(een bonus plus een tussenkomst voor het extra woonwerkverkeer),<br />
of zo vlug mogelijk terugkeren naar de site<br />
in Brussel, waarbij ze de garantie krijgen een andere<br />
gelijkwaardige functie te kunnen uitvoeren.<br />
Telearbeid<br />
Ook voor de werknemers uit Hasselt zijn er oplossingen<br />
gezocht, gezien hun lokale cel immers sowieso<br />
dichtgaat.<br />
Telewerk is een van de pistes die kunnen worden<br />
bewandeld, waardoor mensen van thuis uit zullen<br />
kunnen werken in verhouding tot hun arbeidsregime<br />
(twee dagen voor een voltijdse en één dag voor een 4/5).<br />
Dat is in ieder geval een nieuwigheid in het bedrijf, die<br />
nog voor het geheel van het personeel concreet moet<br />
uitgewerkt worden in een vrij nabije toekomst.<br />
Nog slechts voor enkelen is er nu een probleem, maar ook<br />
voor hen zal er een passende oplossing gezocht worden.<br />
Intussen blijft de ACLVB-ploeg zich ten volle geven om de<br />
collectieve en individuele belangen te vrijwaren in dit en<br />
in andere dossiers.<br />
Tom VAN DROOGENBROECK<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
Van links naar rechts :<br />
ACLVB-afgevaardigden<br />
Laurence Vandevelde<br />
(effectief verkozen in<br />
OR en CPBW),<br />
Marc Gamain (effectief<br />
verkozen in OR en<br />
CPBW), Mickael Guyot<br />
(effectief verkozen in<br />
CPBW), Fréderic Canar<br />
(effectief verkozen in<br />
OR) en Laurent<br />
Vanhelstraeten<br />
(plaatsvervanger in OR).<br />
"We willen zo snel<br />
mogelijk duidelijkheid<br />
over de toekomst van<br />
onze vestiging."<br />
14 bedrijvig<br />
Lutosa<br />
DE 165 WERKNEMERS VAN<br />
LUTOSA IN WAREGEM<br />
WORDEN DOODGEZWEGEN<br />
Recent kwam Pinguin-Lutosa in het nieuws met de verkoop van de<br />
vestiging in Leuze, waar 500 werknemers tewerkgesteld zijn. Van<br />
Waregem werd toen niet gesproken en nu nog steeds niet. Tot grote<br />
ontsteltenis bij het voltallige personeel.<br />
Marc Gamain, secretaris van de Ondernemingsraad en delegee bij ACLVB, maakt<br />
zich grote zorgen : “Afgaand op de berichtgeving zou men bijna vergeten dat er<br />
ook nog een Vlaamse vestiging in Waregem bestaat met 165 werknemers.<br />
Waregem wordt doodgezwegen, zowel in de pers als bij de directie, en dat leidt<br />
tot grote ongerustheid bij het personeel. Wat in de pers verscheen, of beter<br />
gezegd, wat niet in de pers verscheen, is eigenlijk een afspiegeling van de realiteit”,<br />
stelt Marc Gamain vast.<br />
“Reeds toen er sprake was van investeringen voor een nieuwe productielijn,<br />
kwam Waregem niet in aanmerking. Op de bijzondere Ondernemingsraad van 5<br />
september vernamen we dat er 3 overnemers waren voor de aardappeldivisie van<br />
de Pinguin-Lutosa-groep. Volgens de directie zou de overnemer de geplande<br />
investeringen in de site van Leuze-en-Hainaut zeker doorvoeren. Over de site in<br />
Waregem werd toen ook met geen woord gerept”, vervolgt Marc Gamain.<br />
Dieter Hollebeke, Bestendig Secretaris ACLVB bevestigt dit: “In augustus werd ik<br />
uit verlof geroepen omdat de toekomststrategie uit de doeken werd gedaan. Er werden<br />
investeringsplannen van 55 miljoen voorgesteld voor Leuze. Voor Waregem<br />
werden voor de periode van nu tot 2017 geen investeringen voorzien.”<br />
Concreet wil de Liberale Vakbond ACLVB voor de werknemers van Waregem een<br />
tewerkstellingsgarantie, zoals dat ook voorzien was in de cao van 2007, toen de<br />
familie Vandenbroecke Lutosa verkocht aan de Pinguin Group. De Liberale<br />
Vakbond ACLVB, die de grootste vakbondsfractie is binnen de vestiging van<br />
Waregem, wil dan ook na de periode van due diligence<br />
met de directie en/of overnemer rond de tafel zitten<br />
over deze kwestie. In tussentijd mag de directie wel<br />
wat meer empathie vertonen tegenover de ongerustheid<br />
van haar werknemers in de vestiging van<br />
Waregem.<br />
Onder druk van de ACLVB-delegatie binnen de nv<br />
Vanelo (Lutosa Waregem) stelde de CEO van Pinguin<br />
Lutosa, Hein Deprez, dat het voortbestaan van de plant<br />
in Waregem niet in het gedrang komt. De vraag blijft<br />
natuurlijk in hoeverre een CEO die een ganse divisie<br />
verkoopt harde garanties eist van de overnemer <br />
Daarom wil ACLVB zo snel mogelijk duidelijkheid<br />
omtrent de toekomst.<br />
Begin <strong>oktober</strong> was er nog steeds geen duidelijkheid<br />
omtrent de overnemer van Lutosa. De Liberale Vakbond<br />
blijft eisen dat de gesprekken met de huidige directie<br />
en de overnemers zo snel mogelijk van start gaan.<br />
Dieter HOLLEBEKE<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
internationaal 15<br />
Eerste Internationale Dag van het Meisje<br />
HET BELANG VAN KINDERRECHTEN<br />
VOOR MEISJES<br />
We kennen reeds de Internationale dag tegen<br />
Kinderarbeid, die elk jaar plaatsvindt op 12 juni. In<br />
<strong>2012</strong> is daar een speciale dag bijgekomen. Op 11<br />
<strong>oktober</strong> <strong>2012</strong> vierde de wereld voor de eerste keer<br />
de Internationale Dag van het Meisje. Dat<br />
gebeurde na intensief lobbywerk door tal van Niet-<br />
Gouvernementele Actoren en internationale instellingen<br />
zoals de Internationale Arbeidsorganisatie<br />
(IAO), waarvan de ACLVB als sociale partner deel<br />
uitmaakt.<br />
De dag focuste dit jaar op het kinderhuwelijk, een praktijk die een<br />
fundamentele mensenrechtenschending is en elk aspect van het<br />
leven van een meisje raakt. Een kinderhuwelijk ontneemt een meisje<br />
haar jeugd, verstoort haar opleiding, beperkt haar mogelijkheden,<br />
vergroot het risico dat ze slachtoffer wordt van geweld en misbruik,<br />
brengt haar gezondheid in gevaar, belemmert het behalen van bijna<br />
elke ontwikkelingsdoelstelling en verhindert de ontwikkeling van een<br />
gezonde samenleving.<br />
Ongeveer één op de drie vrouwen ter wereld in de leeftijdscategorie<br />
van 20-24 jaar is voor haar 18de getrouwd. Eén derde daarvan is<br />
zelfs al voor haar 15de getrouwd. Kinderhuwelijken komen voor in<br />
praktisch elke regio van de wereld, maar het meest in Zuid-Azië (46<br />
%), sub-Sahara Afrika (37 %) en Latijns-Amerika en het Caribische<br />
gebied (29 %). Het kinderhuwelijk is een overtreding van de<br />
kinderrechten en een belemmering voor het bereiken van bijna alle<br />
Millenniumdoelen.<br />
Volgens de IAO zijn er ongeveer 88 miljoen meisjes kinderarbeidster.<br />
Velen werken in de laagst betaalde, minst veilige jobs en worden niet<br />
enkel thuis beperkt door genderongelijkheid, maar ook op de<br />
werkplek. Anderen die thuis werken, blijven onzichtbaar en worden<br />
zelf niet meegerekend.<br />
Guy Ryder, IAO Directeur Generaal benadrukt dat de voordelen van<br />
investeren in meisjes - voor hun families, gemeenschappen en de<br />
samenleving - al lang bewezen zijn. Maar de ongelijkheid in de<br />
toegang tot het onderwijs leidt ertoe dat dat 64 procent van de<br />
volwassenen analfabeten vrouwen zijn.<br />
Verder zegt Guy Ryder dat maatregelen die meisjes beschermen,<br />
moeten vergezeld worden door maatregelen die vrouwen en moeders<br />
versterken door middel van organiseren, toegang tot<br />
inkomensgenererende activiteiten, en sociale bescherming.<br />
Kinderrechtenverdrag<br />
Elk kind heeft rechten. Die rechten werden in 1989 samengebracht<br />
in één verdrag : het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van<br />
het Kind (IVRK). Alle landen ter wereld gingen akkoord met die tekst<br />
en ratificeerden het verdrag. Op die manier beloofden ze de rechten<br />
van het kind te respecteren en in de praktijk te brengen. Alleen de<br />
Verenigde Staten en Somalië deden dat niet. Geen enkel verdrag uit<br />
de geschiedenis werd ooit door meer landen goedgekeurd.<br />
Het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind somt alle<br />
kinderrechten op. Het opmerkelijke van de kinderrechten is dat geen<br />
enkel recht belangrijker is dan de andere. Ze zijn allemaal even<br />
belangrijk. Als er één niet wordt gerespecteerd, dan stort alles als<br />
een kaartenhuisje ineen.<br />
Enkele (maar zeker niet alle) rechten op een rijtje :<br />
3 Recht op een eigen identiteit<br />
3 Recht op bescherming tegen geweld (kinderhandel, fysiek misbruik,<br />
kindsoldaten, geweld op school …)<br />
3 Recht op goed onderwijs<br />
3 Recht op een goede gezondheid<br />
3 Recht op een eigen mening<br />
3 …<br />
Het Kinderrechtenverdrag stelt ook enkele basisprincipes voorop.<br />
Die moeten altijd door alles en iedereen worden gerespecteerd:<br />
3 Het belang van het kind staat voorop : alle acties met betrekking<br />
tot het kind moeten steeds rekening houden met zijn of<br />
haar belang.<br />
3 Non-discriminatie : geen enkel kind mag om welke reden dan<br />
ook gediscrimineerd worden.<br />
3 Recht op leven en ontwikkeling : elk kind heeft steeds het recht<br />
om te (over)leven en zich te ontwikkelen. Niets of niemand mag<br />
het dat recht ontzeggen.<br />
3 Recht op participatie : elk kind heeft een eigen mening. In alle<br />
aangelegenheden die het kind aanbelangen, dienen kinderen de<br />
ruimte te krijgen om die mening te uiten. Meer nog, er moet naar<br />
die mening geluisterd worden.<br />
Ook in België ondersteunt minister Joëlle Milquet het initiatief van de<br />
Verenigde Naties rond het uitbannen van kindhuwelijken op deze<br />
Internationale Dag van het Meisje. De minister vraagt eveneens om<br />
op alle andere dagen van het jaar meer aandacht te schenken aan<br />
het lot van meisjes wereldwijd.<br />
Internationaal Departement<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
16 diversiteit<br />
Vanaf 45 jaar is leeftijd de<br />
grootste moeilijkheid voor<br />
het behouden of vinden<br />
van een baan, voor<br />
afstamming en handicaps.<br />
De Diversiteitsbarometer<br />
Werk van het Centrum<br />
voor Gelijke Kansen toont<br />
de invloed van deze<br />
criteria aan op de<br />
arbeidsmarkt en beveelt<br />
een aantal remedies aan.<br />
INVENTARISATIE VAN DISCRIMINATIE<br />
BIJ AANWERVING EN OP HET WERK<br />
Leeftijd, afkomst, seksuele geaardheid of handicap, de oorzaken<br />
tot discriminatie zijn veelvuldig. Het Centrum voor Gelijkheid van<br />
Kansen en voor Racismebestrijding heeft een meetinstrument uitgewerkt<br />
om op de meest wetenschappelijk mogelijk manier een<br />
stand van zaken op te maken van diversiteit op de arbeidsmarkt :<br />
de Diversiteitsbarometer Werk. Jozef De Witte, directeur van het<br />
Centrum. verduidelijkte dat “er geen perfecte of unieke methodologie<br />
bestaat om discriminatie te meten: de individuele meldingen<br />
die het Centrum behandelt zijn maar het topje van de ijsberg, de<br />
gedragstesten kunnen een vertekend beeld geven en de attitudemetingen<br />
geven hoe dan ook opinies weer”.<br />
Wetenschappelijke studie<br />
Om het probleem wat objectiever te behandelen, kaart de<br />
Diversiteitsbarometer Werk een aantal vragen aan met betrekking<br />
tot de discriminatie, tolerantie en participatie op de arbeidsmarkt<br />
aan de hand van drie studies die in opdracht van het Centrum uitgevoerd<br />
werden door de KU Leuven-HIVA en de ULB-METICES. Het<br />
definitieve rapport baseert zich ook op de resultaten van eerdere<br />
onderzoeken op gewestelijk of Europees niveau.<br />
Resultaat : personen van buitenlandse afkomst of met een handicap<br />
ondergaan een discriminerend nadeel in de sollicitatieprocedure,<br />
evenals mensen boven de 45 jaar. Het is zelfs dat laatste criterium<br />
dat de belangrijkste drempel vormt om een nieuwe baan te<br />
vinden.<br />
Begin <strong>2012</strong> wees een speciale <strong>editie</strong> van de Eurobarometer<br />
beleidsmakers en sociale partners er al op dat België het slechtst<br />
scoort van de 5 Europese landen met de minste score inzake leeftijdsdiscriminatie.<br />
De kloof tussen de arbeidsparticipatie van 55-<br />
plussers en die van personen van 25 tot 54 jaar is een van de<br />
grootste in Europa.<br />
Vooroordelen<br />
Allerlei soorten vooroordelen "rechtvaardigen" dergelijke discriminaties<br />
die niet opwegen tegen de erkende kwaliteiten van de personen<br />
in kwestie. Om alleen maar het voorbeeld te geven van de<br />
leeftijd : een werknemer van 55 jaar kan een veiliger investering<br />
zijn dan een werknemer van 25 jaar die snel van baan kan veranderen.<br />
Zij hebben meer ervaring en zijn betrouwbaarder. Ze beslissen<br />
sneller en vinden makkelijker oplossingen voor problemen<br />
(Speciale Eurobarometer 378).<br />
De enige manier om vooroordelen weg te nemen is het opstellen en<br />
implementeren van gestandaardiseerde procedures voor aanwerving<br />
en selectie en het voeren van een actief diversiteitsbeleid binnen<br />
het bedrijf.<br />
Het rapport van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor<br />
Racismebestrijding is te vinden op :<br />
www.diversiteit.be/barometer<br />
VERONTRUSTENDE CIJFERS<br />
Voor de oudere kandidaat is de waarschijnlijkheid om niet op<br />
een onderhoud te worden uitgenodigd terwijl een jongere wel<br />
uitgenodigd wordt 7 à 8 procentpunt hoger. Bovendien heeft de<br />
oudere kandidaat 4 procentpunt minder kans op een discriminatievoordeel,<br />
met andere woorden om als enige uitgenodigd te<br />
worden.<br />
Een kandidaat van vreemde origine heeft 6,6 procentpunt<br />
meer kans op een discriminatienadeel en 4,5 procentpunt minder<br />
kans op een discriminatievoordeel in vergelijking met een<br />
kandidaat van Belgische herkomst.<br />
Bij uitnodiging tot een sollicitatiegesprek hebben kandidaten<br />
die aangeven een fysieke handicap te hebben 3 procentpunt<br />
minder kans op een discriminatievoordeel. In dat geval wordt de<br />
kandidaat met fysieke beperking wel uitgenodigd, in tegenstelling<br />
tot de kandidaat zonder beperking. De kandidaat met een<br />
fysieke beperking heeft daarenboven 4 procentpunt meer kans<br />
op een discriminatienadeel. Dat is het geval wanneer de kandidaat<br />
met een handicap niet wordt uitgenodigd terwijl de kandidaat<br />
zonder fysieke handicap wel wordt uitgenodigd.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
internationaal 17<br />
EUROPA MOET HAAR SOCIALE<br />
SCHULD AANPAKKEN<br />
De schuldencrisis en hoe die opgelost moet worden, wordt overal besproken. En zo hoort<br />
het ook. Maar er is ook een sociale schuld die net zo belangrijk is om Europa te redden<br />
als de monetaire schuld.<br />
PProgramma's die opgelegd worden aan landen in moeilijkheden,<br />
maar ook aan andere landen die aan de criteria voldoen, focussen op<br />
bezuinigingen die de meest kwetsbare groepen treffen, op een vermindering<br />
van de sociale bescherming en op het verzwakken van de<br />
arbeidsverhoudingen. Systematisch wordt het sociale model ontmanteld<br />
dat van Europa een plaats maakte van vooruitstrevende democratieën<br />
en verminderde sociale ongelijkheid. Er is een sociale noodsituatie<br />
in de zuidelijke landen en overal zijn er hogere niveaus van<br />
ongelijkheid. Economische programma's zijn onaanvaardbare vrijhandelszones<br />
in Europa aan het creëren die zorgen voor concurrentie<br />
met en het ondermijnen van degenen die nog beter af zijn. Wat er nu<br />
wordt gedaan met de werknemers in Griekenland, Portugal, Ierland<br />
en Spanje zal vroeg of laat terugkeren als een boemerang om de<br />
werknemers in het Noorden te raken.<br />
Sociale noodsituatie<br />
De situatie van de jongeren is in het bijzonder ondraaglijk. Hun werkloosheidsniveau<br />
ligt dicht bij of boven de 50 % in verschillende landen<br />
van het Zuiden, terwijl onzekere arbeidsomstandigheden een<br />
opgang kennen in heel Europa.<br />
Bezuinigingen leiden niet enkel tot een sociale noodsituatie. De<br />
bezuinigingen falen ook grandioos : ze pakken het probleem van de<br />
overmatige schuldenlast niet aan, noch herstellen ze het marktvertrouwen.<br />
In plaats daarvan verzwakken de bezuinigingen de overheidsfinanciën<br />
nog meer. Zelfs als Griekenland of Spanje met een<br />
nuldeficit zouden werken, zou de schuldgraad nog exploderen als<br />
gevolg van de ineenstorting van het BBP en de economische activiteit<br />
zou nog verergeren door de onhoudbare rente opgelegd om aan de<br />
verwachtingen van de financiële markten te voldoen.<br />
Wie profiteert er van <br />
Het casinokapitalisme ligt aan de basis van de problemen waarmee<br />
we vandaag geconfronteerd worden. Dit systeem heeft gefaald. Maar<br />
het kapitaal voelt zich niet uitgedaagd en de werking ervan is nog<br />
steeds beschermd. Banken manipuleren de rente vanuit hun behaaglijke<br />
kantoren, terwijl regeringen zich blijven richten op het afwentelen<br />
van het falen van de banken op de bevolking.<br />
De EU-instellingen, de Europese Raad, de Europese Centrale Bank en<br />
het Internationaal Monetair Fonds moeten zich richten op fiscale<br />
rechtvaardigheid, het beëindigen van de fiscale concurrentie en<br />
belastingontduiking en tot slot de implementatie van een belasting<br />
op financiële transacties. In plaats daarvan roepen ze op tot structurele<br />
hervormingen, voor de verlaging van de minimumlonen, bezuinigingen<br />
op pensioenen en bezuinigingen op werkloosheidsuitkering.<br />
Dit is niet eerlijk. Dit is ineffectief. Wat we nodig hebben zijn investeringen<br />
en fatsoenlijke lonen die leiden tot duurzame groei.<br />
Koerswijziging<br />
Het EVV zal gebruik maken van haar kracht en invloed om van koers<br />
te veranderen. Een duurzaam traject na de crisis veronderstelt de<br />
wederopbouw en versterking van de mechanismen en het beleid dat<br />
bijdraagt aan het verminderen van de verschillende vormen van sociale<br />
ongelijkheid, en de tendens naar overmatige concentratie van<br />
rijkdom omkeert.<br />
Het EVV steunt een Europese Unie die een goede baan, fatsoenlijke<br />
lonen, sociale vooruitgang en sociale rechtvaardigheid bevordert. Wij<br />
verzetten ons tegen de ontmanteling van ons sociaal model dat dient<br />
als een referentie en inspiratiebron voor werknemers uit de rest van<br />
de wereld.<br />
Het EVV heeft een sociaal project voor Europa. In deze periode waarin<br />
er discussies zijn over een nieuwe conventie en eventueel een<br />
nieuw Verdrag, moeten de verantwoordelijken er zich goed van<br />
bewust zijn dat we serieus zijn over onze eis dat de sociale rechten<br />
voorrang moeten krijgen op economische vrijheden.<br />
Bernadette Segol, Secretaris-generaal EVV<br />
Ignacio Fernández Toxo, Voorzitter EVV<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
18 internationaal<br />
DE EUROPESE COMMISSIE ZIET<br />
AF VAN DE BEPERKING VAN HET<br />
STAKINGSRECHT<br />
De Europese Commissie heeft besloten om haar zogenaamde Monti II-verordeningsvoorstel<br />
in te trekken. Bijzonder aan dat voorstel was dat het het recht om collectieve<br />
acties te voeren tegen de sociale dumping van de multinationale ondernemingen wou<br />
beperken. Het maakte zo het stakingsrecht ondergeschikt aan de economische vrijheden<br />
en voorzag dat het aan de rechter zou zijn om te oordelen of een staking ‘te veel’<br />
schade toebrengt aan de economische vrijheden.<br />
Om Monti II te begrijpen, moeten we terug naar eind<br />
2007. Meermaals heeft het Hof van Justitie van de<br />
Europese Gemeenschappen (HJEG), het hoogste<br />
rechtsorgaan van de Europese Unie, afgekondigd dat<br />
het stakingsrecht moest buigen voor de economische<br />
vrijheden.<br />
Laval en Viking<br />
In de zaak-Laval veroordeelde het Hof de Zweedse vakbonden<br />
die een actie hadden gevoerd tegen een bedrijf<br />
dat Letse bouwvakkers wou aanwerven, waarbij hun<br />
een lager salaris en minder gunstige arbeidsvoorwaarden<br />
werden voorgesteld en het weigerde de cao die van<br />
toepassing is in de sector na te leven.<br />
In de zaak-Viking had de Finse ferrymaatschappij<br />
Viking Line besloten om een van haar ferries in Estland<br />
te laten inschrijven om het varend personeel te vervangen<br />
door een Estse bemanning, bezoldigd aan een<br />
lager salarisniveau dan dat toegepast in Finland, en te<br />
kunnen concurreren met andere ferries op dezelfde<br />
maritieme verbinding.<br />
De acties van de internationale transportvakbond<br />
tegen de uitvlagging van schepen werden eveneens<br />
veroordeeld door het Europees Hof. Daardoor werden de<br />
vakbonden veroordeeld om torenhoge schadevergoedingen<br />
te betalen.<br />
Het stakingsrecht is fundamenteel<br />
Als gevolg van de arresten van het HJEG had het Europees<br />
Vakverbond (het EVV, waarbij ook de ACLVB is aangesloten)<br />
de toepassing geëist van de Europese verdragen die<br />
voorzien dat de fundamentele rechten, zoals het stakingsrecht,<br />
voorgaan op de economische vrijheden (meer<br />
bepaald het Protocol van Sociale Vooruitgang).<br />
De Europese Commissie had het voorstel van het EVV<br />
genegeerd en de feiten verdraaid, vermits in de verordening<br />
Monti II, de arresten van het Europees Hof van<br />
Justitie waren omgezet in wetteksten waar de economische<br />
vrijheden de fundamentele rechten verdringen.<br />
Het idee aanvaarden om het stakingsrecht tegenover<br />
de vrije markt te plaatsen en aanvaarden dat een<br />
rechter trancheert tussen de twee, opende de weg van<br />
de algehele ontmanteling van het stakingsrecht.<br />
Het intrekken van het voorstel lost in ieder geval niet<br />
de problemen op die werden gecreëerd door het HJEG<br />
door zijn arresten in de zaken Viking en Laval. Er moet<br />
dringend een oplossing gevonden voor de actuele situatie,<br />
want die verhindert de werknemers volop van hun<br />
rechten te genieten. De Commissie zou moeten garanderen<br />
dat de fundamentele sociale rechten niet kunnen<br />
beperkt worden door de economische vrijheden.<br />
Wat willen we <br />
De Commissie moet een voorstel van protocol van sociale<br />
vooruitgang voorstellen om toe te voegen aan de<br />
Europese verdragen. Een dergelijk protocol zou de relatie<br />
tussen fundamentele sociale rechten en de economische<br />
vrijheden moeten verduidelijken door :<br />
a) te bevestigen dat de eengemaakte markt geen doel<br />
op zich is, maar opgericht is opdat de Europese burgers<br />
toegang zouden hebben tot sociale vooruitgang<br />
b) te preciseren dat de economische vrijheden en de<br />
concurrentieregels niet kunnen voorgaan op de fundamentele<br />
sociale rechten en de sociale vooruitgang,<br />
maar dat daarentegen de sociale rechten<br />
voorrang moeten hebben in geval van conflict<br />
c) te verduidelijken dat de economische vrijheden niet<br />
mogen geïnterpreteerd worden als een recht voor de<br />
bedrijven die ze kunnen inroepen om zich te onttrekken<br />
aan de wetten en de nationale gebruiken op<br />
sociaal vlak en inzake werkgelegenheid of die te<br />
omzeilen, of met het oog op het bevorderen van een<br />
oneerlijke concurrentie op de lonen en de arbeidsvoorwaarden.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
internationaal 19<br />
De Commissie moet begrijpen dat, als er<br />
geen sociale vooruitgang is in Europa, de<br />
werknemers het Europees project niet langer<br />
zullen kunnen ondersteunen.<br />
NIEUW STABILITEITSVERDRAG<br />
AANVECHTBAAR OP TWEE PUNTEN<br />
De ondertekening van het nieuwe “Verdrag<br />
inzake stabiliteit, coördinatie en bestuur in<br />
de economische en monetaire unie”, kortweg<br />
het VSCB, ook wel het Begrotingspact<br />
genaamd, is aan de orde van de dag.<br />
Ter herinnering : het bestaat uit een versterking<br />
van de begrotingsdiscipline van de lidstaten.<br />
Die verplichten er zichzelf toe een<br />
“gouden regel” aan te nemen, die het overheidsdeficit<br />
beperkt tot 0,5 % van het BBP.<br />
De Europese Commissie legt de convergentiekalender<br />
naar die doelstellingen voor elk<br />
land vast. Het Hof van Justitie van de<br />
Europese Unie kan gevraagd worden te oordelen<br />
over de niet-naleving van die regels.<br />
Begrotingsstriktheid<br />
Dit nieuwe verdrag wordt op twee punten<br />
aangevochten. Eerst en vooral legt het een<br />
begrotingsstrengheid op zonder te zeggen hoe<br />
de groei te herlanceren en de ongelijkheden te<br />
doen dalen. De regels zijn nauwkeurig om<br />
deficits en te veel schulden te vermijden. De<br />
engagementen zijn vaag over de coördinatie<br />
van het economisch beleid. Het lijkt enkel de<br />
financiële belangen te dienen en de vraag zal<br />
zijn te weten over welke periode en volgens<br />
welke modaliteiten de maatregelen moeten<br />
gerealiseerd worden. Vervolgens wordt het<br />
nieuwe verdrag aangevochten omwille van<br />
zijn link met de oprichting van “het Europees<br />
mechanisme voor financiële stabiliteit”. Dat<br />
mechanisme is de nieuwe bepaling waardoor<br />
de Unie de landen in moeilijkheden zal kunnen<br />
helpen. Het wordt de opvolger van “het<br />
Europees Fonds voor financiële stabiliteit”,<br />
dat het mogelijk gemaakt heeft te lenen aan<br />
Griekenland, Ierland en Portugal. Voorzien is<br />
dat enkel de landen die het nieuwe VSCB zullen<br />
hebben getekend, er zullen kunnen van<br />
genieten. Kortom, de solidariteit zal enkel<br />
spelen voor diegenen die de begrotingsdiscipline<br />
aanvaarden.<br />
Prioriteiten kiezen<br />
Een top van staats- en regeringsleiders<br />
heeft plaatsgevonden op 18 en 19 <strong>oktober</strong><br />
(na het ter perse gaan van deze <strong>Vrijuit</strong>,<br />
nvdr). Vooraf vroegen we ons af welk beleid<br />
de nationale staten zouden kiezen om het<br />
verdrag uit te voeren en volgens welke mate<br />
van convergentie. Met andere woorden, zonder<br />
akkoord over dit verdrag zullen de<br />
mogelijkheden voor de EU om uit de crisis te<br />
geraken, aanzienlijk teruggeschroefd worden.<br />
De onderhandelingen over de Europese<br />
begroting 2014-2020 hebben een directe<br />
impact op de Europese uitdagingen rond<br />
solidariteit en op de actoren daarvan. Rest<br />
de vraag waar prioriteit aan te verlenen<br />
inzake het ESF en het EFRO, voor wie en hoe.<br />
Technische vragen die bepalend zijn voor de<br />
toekomst van iedereen …<br />
Internationaal Departement<br />
HET EESC IN CYPRUS<br />
De groep werknemers binnen het Europees Economisch en Sociaal Comité hield op 28 september een<br />
buitengewone vergadering in Nicosia, naar aanleiding van het Cypriotische voorzitterschap van de<br />
Europese Unie. Na een voorstelling van de prioriteiten van dat voorzitterschap bogen de deelnemers<br />
zich over belangrijke adviezen die het EESC uitbracht in de context van de crisis. De sprekers pleitten<br />
voor een economische en sociale relance.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
20 internationaal<br />
Werelddag voor Waardig Werk<br />
MEER FATSOENLIJKE JOBS<br />
VOOR DE JONGEREN<br />
Jaarlijks organiseert het Internationaal Vakverbond op 7 <strong>oktober</strong><br />
de Werelddag voor Waardig Werk. Dit jaar plaatsten het<br />
ACV, ABVV en ACLVB, samen met de Coalitie Waardig Werk (de<br />
drie vakbonden en de Noord-Zuid-ngo’s gecoördineerd door<br />
11.11.11-CNCD) het accent op de werkgelegenheidscrisis voor<br />
jongeren. Daarbij riepen ze op om kennis te maken met hun virtuele<br />
actie met nepwerkaanbiedingen voor jongeren via de<br />
Facebook-link www.facebook.com/MeerJobsVoorJongeren.<br />
Van 1 tot 5 <strong>oktober</strong> werden valse werkaanbiedingen<br />
gepost op Facebook. Elk daarvan verwees<br />
naar een onwaardige arbeidssituatie die<br />
ergens ter wereld was voorgesteld aan jongeren.<br />
Een link naar een filmpje en/of documentatie<br />
bood toegang tot eerstelijnsinformatie<br />
over de overeenkomstige arbeidsvoorwaarden.<br />
De Coalitie Waardig Werk, met de<br />
Belgische organisaties van vakbondsjongeren,<br />
wilde de onwaardige jobs die jongeren<br />
voorgesteld worden, aan de kaak stellen.<br />
De surfers werden uitgenodigd om de<br />
Facebook-pagina te ‘liken’ en de valse<br />
jobaanbiedingen te ‘delen’, met commentaren<br />
die enige twijfel lieten bestaan omtrent<br />
de echtheid van de werkaanbiedingen.<br />
Echter dan echt<br />
Die karikaturale werkaanbiedingen lieten<br />
zien dat het mogelijk is om een job te vinden<br />
… maar aan welke voorwaarden In<br />
Duitsland bijvoorbeeld kan je werk vinden<br />
in de metaalsector, maar tegen € 1/uur.<br />
Of op de Filipijnen : daar kan je verpleegster<br />
worden en meer dan 16 uur per dag<br />
werken. Via hun ludieke virtuele actie wilden<br />
de jonge vakbondslui en de Coalitie<br />
Waardig Werk aantonen dat de werkgelegenheid<br />
voor jongeren een probleem<br />
vormt in België, In Europa en overal ter<br />
wereld.<br />
“De crisis en het onvermogen of de<br />
terughoudendheid van de regeringen om<br />
de werkgelegenheid en de groei aan te<br />
zwengelen hebben een bijzonder sterke<br />
impact op de jongeren. De officiële cijfers<br />
laten zien dat in de hele wereld 75<br />
miljoen jongeren zonder werk zitten”,<br />
aldus Sharan Burrow, algemeen secretaris<br />
van het IVV. “Het gaat om een<br />
sociale en economische tijdbom. We<br />
hebben voor 7 <strong>oktober</strong> een campagne<br />
gelanceerd waarbij jongeren van de hele wereld aan<br />
hun minister van werk kunnen zeggen dat ze moeten<br />
beginnen met werk scheppen, ook in België.”<br />
Stop onwaardig werk<br />
De Coalitie Waardig Werk herinnert de Belgische politieke<br />
leiders aan hun princiepsverbintenissen ter zake<br />
die tot nu toe dode letter bleven : transparantie binnen<br />
de multinationals over de arbeidsvoorwaarden in hun<br />
bevoorradingskanalen en bindende sociale normen in<br />
de internationale handels- en investeringsverdragen.<br />
De jonge syndicalisten en de vakbonden eisen voor de<br />
jongeren in België en in de wereld :<br />
- het zorgen voor overheidsbanen<br />
- een beleid voor het creëren van kwaliteitsvolle jobs<br />
- het einde van minderwaardige statuten, pseudostages<br />
en andere nepcontracten<br />
Oplossingen bestaan en ze komen er via meer fiscale<br />
rechtvaardigheid, een herverdeling van de rijkdom en<br />
een regulering van de economie.<br />
Overal in de wereld eisen jongeren<br />
werk en waardig werk !<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
Congres COSATU<br />
internationaal 21<br />
11de CONGRES VAN DE FEDERATIE<br />
VAN ZUID-AFRIKAANSE VAKBONDEN<br />
Van 17 tot en met 20 september vond het 11de congres van de Federatie van Zuid-Afrikaanse<br />
vakbonden (COSATU) plaats te Midrand, vlakbij Johannesburg.<br />
RRond het thema “Versterk COSATU voor totale emancipatie” zijn 3.000 afgevaardigden<br />
en tal van hooggeplaatste lokale en internationale delegaties,<br />
waaronder een ACLVB-delegatie onder leiding van Nationaal Voorzitter Jan<br />
Vercamst en Nationaal Secretaris Bernard Noël, voor 4 dagen samengekomen<br />
om de agenda van COSATU tot 2015 te concretiseren.<br />
COSATU verklaarde dat het sterker en meer verenigd dan ooit uit dit congres<br />
zal komen. Het congres heeft unaniem zijn nationale bestuursleden, met de<br />
heer Zwelinzima Vavi als Algemeen Secretaris, herkozen voor de komende<br />
drie jaar. Het verbindt er zich ook toe om het COSATU-leiderschap te ondersteunen<br />
en heeft collectief beslist de uitvoering van het programma mee uit<br />
te dragen.<br />
Op de eerste dag hebben de deelnemers ook de Lonmin Verklaring aangenomen.<br />
Die verklaring verwijst naar de tragische feiten die op 16 augustus<br />
plaatsvonden in de mijn van Marikana, waarbij 45 personen het leven lieten.<br />
De schietpartij die volgde op dit sociaal conflict illustreert op dramatische<br />
wijze de extreem penibele situatie van de Zuid-Afrikaanse werknemers.<br />
De oorzaken van dit conflict tonen aan dat de notie 'waardig werk' nog helemaal<br />
niet is doorgedrongen. De Lonmin Verklaring richt zich in het bijzonder<br />
tegen de uitwassen van de mondiale economie. Ze stelt de schending van de<br />
rechten van werknemers aan de kaak, en het zijn voornamelijk de minstbedeelden<br />
die daar het slachtoffer van zijn. De schrijnende armoede is een<br />
regelrechte inbreuk op de fundamentele verdragen van de Internationale<br />
Arbeidsorganisatie ILO.<br />
President<br />
Tijdens het congres hebben onder andere de Zuid-Afrikaanse president Jacob<br />
Zuma, de minister van Economie Ebrahim Patel en de Minister verantwoordelijk<br />
voor de nationale planningscommissie Traver Manual gesproken.<br />
Daarnaast hield ook de Algemeen Secretaris van het Internationaal<br />
Vakverbond (IVV), Sharan Burrow, een vurige toespraak voor eenheid :<br />
“Eenheid is het ultieme doel voor alle werknemers, maar voor het IVV begint<br />
eenheid door respect voor allen die zich engageren in de gedeelde waarden<br />
van democratische vrijheid, fundamentele rechten en gelijkheid”.<br />
Naast het congres heeft de ACLVB-delegatie ook een bezoek aan het<br />
Belgische Consulaat in Johannesburg gebracht om het nieuwe ontwikkelingssamenwerkingsprogramma<br />
<strong>2012</strong>-2014 van de ACLVB/BIS aan de consul,<br />
Johan Graux, over te maken en meer uitleg te geven over onze vakbondswerking<br />
in Zuid-Afrika, Afrika en op het internationale niveau.<br />
Waardig werk<br />
Aan het einde van het congres heeft COSATU de volgende verklaring afgelegd :<br />
“Wij zijn niet langer van plan om de massieve hoge werkloosheid te aanvaarden<br />
! Wij willen arbeidsmakelaars verbannen ! Wij willen de wijdverspreide<br />
armoede niet langer aanvaarden ! Wij willen niet langer leven met de<br />
grote ongelijkheid die Zuid-Afrika tot een van de meest asociale gemeenschappen<br />
op de planeet maakte.”<br />
Het COSATU-congres roept op tot waardig werk. Meer dan de helft van de<br />
Zuid-Afrikaanse werknemers werkt voor minder dan 3.000 Rand (300 euro)<br />
per maand. De werknemers vragen waardige leefomstandigheden, goede<br />
gezondheidzorg, een oplossing voor de educatiecrisis, betaalbaar vervoer en<br />
behuizing. Het congres verbindt er zich toe om de integriteit van de collectieve<br />
onderhandeling te beschermen. Het roept daarom op om terug te keren<br />
naar de basis, de focus te richten op de werkvloer, werknemers te organiseren<br />
en leden te werven, goede diensten aan de leden te leveren en het COSA-<br />
TU Plan 2015 uit te voeren.<br />
COSATU wil meer focussen op hogere werkzekerheid en leefbare lonen. Het<br />
beoogt sterkere solidariteit en eenheid te bewerkstelligen binnen de arbeidsbeweging.<br />
Verder streeft het ernaar zijn zichtbaarheid te verhogen en effectiever<br />
met zijn leden te communiceren.<br />
Internationaal Departement<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
22<br />
SYNDICALE PREMIES<br />
uit de sector<br />
AMP/PVD (PC 218)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode : 1/1/<strong>2012</strong> – 31/12/<strong>2012</strong><br />
Bedrag : € 135<br />
Banken (PC 310)<br />
Jaar: 2011<br />
Referteperiode/aansluiting :<br />
- in 2011 ten minste 6 maanden gewerkt hebben<br />
in een onderneming met PC 310, met uitzondering<br />
van de bruggepensioneerden en gepensioneerden;<br />
- de (brug)gepensioneerden ontvangen de premie<br />
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in<br />
de sector in het jaar van uitbetaling;<br />
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft<br />
gerechtigd op de syndicale premie;<br />
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/<strong>2012</strong> en op<br />
datum van betaling in orde zijn met de syndicale<br />
bijdragen.<br />
Bedrag : € 35 voor voltijdse en deeltijdse werknemers.<br />
Belgische Rode Kruis (PC 330.015)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode : 1/9/2011 – 31/8/<strong>2012</strong><br />
Bedrag : zie attest<br />
Bosuitbatingen (PC 125.01)<br />
Sociale voordelen<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode/Aansluiting : <strong>2012</strong><br />
Bedrag : totaal verg. gereedschappen +<br />
syndicale premie<br />
Confectie/Arbeiders (PC 109)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Refertedatum/Tewerkstelling : 31/3/<strong>2012</strong><br />
Bedrag :<br />
- € 135 voor prestaties in de sector<br />
op 31/3/<strong>2012</strong><br />
- € 135 voor werkloosheid en brugpensioen<br />
1e jaar<br />
- € 37,18 voor werkloosheid en brugpensioen<br />
2e en 3e jaar<br />
- € 60 aanvullende sociale toelage vanaf<br />
7 dagen economische werkloosheid in de referteperiode.<br />
De aanvragen voor de premies bij werkloosheid en<br />
brugpensioen kunnen bij ACLVB verkregen worden.<br />
Houthandel (PC 125.03)<br />
Sociale voordelen<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode/Aansluiting : <strong>2012</strong><br />
Bedrag : zie totaal bruto<br />
Metaal Arbeiders (PC 111)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode : 1.11.2011 tot en met 31.10.<strong>2012</strong><br />
Aansluiting : 1.11.2011<br />
Bedrag : € 110,00 (bijdrage € 14,90)<br />
€ 74,50 (bijdrage € 13,40)<br />
€ 60 (bijdrage € 11,90)<br />
€ 60 (bijdrage € 9,80 )<br />
€ 60 (bijdrage € 10)<br />
€ 110 (bijdrage € 13,25)<br />
Volgende Paritaire Comités geven ook recht op een<br />
syndicale premie : 111-111.03-111.11- 111.12-<br />
111.13-111.14-111.15-111.16-111.21-111.22-<br />
111.23-104-105-112-142.1-147-149- 149.1-<br />
149.2-149.3-149.4.<br />
Schoolverlaters die in de metaalnijverheid tewerkgesteld<br />
zijn op 31.10.<strong>2012</strong>, hebben recht op een<br />
syndicale premie op voorwaarde dat zij 3 maanden<br />
bijdragen betaalden.<br />
Bruggepensioneerden hebben recht tot aan hun<br />
pensioen op voorwaarde dat ze in de referteperiode<br />
nog bijdragen betaalden.<br />
Interimarbeiders die tewerkgesteld zijn in de<br />
metaalnijverheid hebben eveneens recht op de<br />
syndicale premie.<br />
Spaarbanken (PC 308)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode/aansluiting :<br />
- in 2011 minstens 6 maanden gewerkt hebben in<br />
een onderneming met PC 308, met uitzondering<br />
van de bruggepensioneerden en gepensioneerden;<br />
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft<br />
gerechtigd op de syndicale premie;<br />
- de (brug)gepensioneerden ontvangen de premie<br />
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in<br />
de sector in het jaar van uitbetaling;<br />
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/<strong>2012</strong> en op<br />
datum van betaling in orde zijn met de syndicale<br />
bijdragen.<br />
Bedrag : € 35 voor voltijdse en deeltijdse<br />
werknemers.<br />
Bijzondere voorwaarden : in 2011 ten minste 6 opeenvolgende<br />
maanden lid zijn geweest van een van de<br />
representatieve vakbonden en op het moment van uitbetaling<br />
in orde zijn met de bijdragen.<br />
Textielverzorging (PC 110)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Aansluiting : aangesloten zijn op 1/4/<strong>2012</strong><br />
Bedrag : € 135<br />
Bijzondere voorwaarden : op 30/6/<strong>2012</strong> voorkomen<br />
als arbeider(-ster) op de personeelslijst van de<br />
onderneming. Diegenen die op 30/6/<strong>2012</strong> volledig<br />
en onvrijwillig werkloos waren en ontslagen werden<br />
door hun werkgever na 1/3/<strong>2012</strong>, kunnen eveneens<br />
aanspraak maken op deze premie. Dat geldt ook<br />
voor de gepensioneerden, op voorwaarde dat zij na<br />
1/7/2011 nog prestaties hebben geleverd.<br />
Werkloosheid en brugpensioen geven nog recht op<br />
1 jaar syndicale premie.<br />
Verzekeringen (PC 306)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode : 1/1/2011 tot 31/12/2011<br />
Referteperiode/Aansluiting :<br />
- in 2011 ten minste 6 maanden gewerkt hebben<br />
in de sector verzekeringen - uitgezonderd voor<br />
bruggepensioneerden en gepensioneerden;<br />
- de bruggepensioneerden ontvangen de premie<br />
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben<br />
in het jaar van uitbetaling;<br />
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/<strong>2012</strong> en op<br />
datum van betaling in orde zijn met de syndicale<br />
bijdragen;<br />
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft<br />
gerechtigd op de syndicale premie<br />
Bedrag : € 40 voor voltijds en deeltijds tewerkgestelden<br />
Zagerijen en aanverwante<br />
nijverheden (PC 125.02)<br />
Sociale voordelen<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode/Aansluiting : <strong>2012</strong><br />
Bedrag : zie totaal bruto<br />
HANDEL : GESLAAGDE NATIONALE SECTORDAG<br />
Op 20 september organiseerde Nationaal<br />
Sectoraal Verantwoordelijke Jan Moens een nationale<br />
sectordag "Handel", bedoeld voor deelnemers<br />
uit alle bedrijven die op een of andere<br />
manier onder de activiteiten van de handel vallen<br />
(201, 202.01, 202, 311 en 312).<br />
Collega Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke<br />
Koen Dewinter stelde zijn aandachtspunten voor<br />
het PC 119 voor aan de aanwezige afgevaardigden<br />
uit deze sector en bekijkt verder hoe die leden<br />
optimaal kunnen deelnemen aan het debat.<br />
Deze eerste dag bleek alvast een hartverwarmend<br />
succes, waaruit reeds eerste resultaten<br />
konden worden gepuurd. Zo zal het initiatief<br />
tweemaandelijks herhaald worden. Op die manier<br />
kunnen mensen uit diverse bedrijven op een<br />
ongedwongen manier met elkaar kennismaken en<br />
rechtstreeks van elkaar leren.<br />
Ook werd afgesproken dat elke vergadering een<br />
vast vormingsmoment zal bevatten. Op 13<br />
november wordt dat "Duurzaam winkelen", en op<br />
17 januari "Tijdskrediet" en/of "(De risico's van<br />
de) Sociale Media". Verdere data en thema's zullen<br />
zo snel mogelijk worden bekendgemaakt,<br />
zodat geïnteresseerden makkelijker hun agenda<br />
kunnen afstemmen.<br />
Het is de bedoeling dat dit nieuwe sectorale initiatief<br />
uitgroeit tot een forum van uitwisseling<br />
van standpunten en consensus inzake sectoraal<br />
in te nemen standpunten en het opmaken van<br />
eisenbundels.<br />
Indien u werkzaam bent in een bedrijf van de distributie<br />
en belangstelling hebt om op een of<br />
andere manier deel te nemen of op de hoogte te<br />
worden gehouden, aarzel dan niet contact op te<br />
nemen met uw Bestendig Secretaris of met de<br />
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke.<br />
JM/KD<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
LOONAANPASSINGEN OP 01.10.<strong>2012</strong><br />
uit de sector 23<br />
P.C. ACTIVITEIT AANPASSING<br />
106.01 Cementfabrieken + 0,0755 % op de minimumlonen (index)<br />
109 Kleding- & confectiebedrijf + 0,99 % (index)<br />
113.04 Pannenbakkerijen + 0,20 % (index)<br />
116 Scheikundige nijverheid (IVP) + 0,10 EUR (cao 15.06.’11)<br />
117 Petroleumnijverheid & handel + 0,0755 % op de minimumlonen (index)<br />
120 Textielnijverheid & breiwerk (vanaf 09.10.’12) + 2 % (index)<br />
120.01 Textielnijverheid in Verviers + 2 % (index)<br />
124 Bouwbedrijf + 0,193407 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
125.01 Bosontginningen + 0,19 % op de minimumlonen (index)<br />
125.02 Zagerijen & aanverwante nijverheden + 0,19 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
125.03 Houthandel + 0,19 % (index)<br />
128 Huiden- & lederbedrijf & vervangingsproducten + 0,20 % (index)<br />
130 Drukkerij-, grafische kunst- & dagbladbedrijf (vanaf 08.10.’12) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
133 Tabaksbedrijf + 0,20 % (index)<br />
136.01 Fabricage van papieren buisjes + 0,20 % (index)<br />
140.01.3 Autocardiensten + 2,34 % (index)<br />
140.04 Afhandeling op luchthavens + 0,05 EUR (cao 17.11.’11)<br />
143 Zeevisserij (niet-varend personeel) + 0,7261 % (index)<br />
148.01 Haarsnijderijen + 0,20 % (index)<br />
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)<br />
214 Bedienden van de textielnijverheid & het breiwerk + 2 % (index)<br />
215 Bedienden van het kleding- & confectiebedrijf + 0,99 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek + 10 EUR (cao 29.06.’11)<br />
314 Kappersbedrijf & schoonheidszorgen + 2 % (index)<br />
320 Begrafenisondernemingen + 10 EUR (cao 21.10.’11)<br />
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,0755 % op de minimumlonen (index)<br />
333 Toeristische attracties (cat. 1 & 0 jaar anc.) + 20 EUR/m. of 0,12 EUR/u. (cao 30.06.’11)<br />
Horeca (PC 302)<br />
EINDEJAARSPREMIE WORDT ENKEL<br />
NOG GESTORT OP BANKREKENING<br />
Het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca staat in voor de<br />
uitbetaling van de eindejaarspremie van de werknemers<br />
in de horecasector. Vanaf de eerstvolgende betaling van<br />
de eindejaarspremie is er een belangrijke wijziging.<br />
Het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca stelt vast dat de uitbetaling<br />
via cheque allerlei problemen met zich meebrengt, zoals verlies<br />
van cheque, wachttijd van 3 maanden alvorens een nieuwe<br />
cheque kan aangemaakt worden, enz. Daarom heeft het Fonds<br />
beslist de premie voortaan enkel nog op een gekend bankrekeningnummer<br />
van de werknemer te storten.<br />
Indien u uw eindejaarspremie tot nu toe via cheque ontving, heeft<br />
u reeds een brief ontvangen van het Fonds met verdere instructies.<br />
Indien dat nog niet gebeurd is, verzoeken wij u met aandrang<br />
om contact op te nemen met het Fonds.<br />
Concreet :<br />
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie op uw bankrekening<br />
en die is ongewijzigd : u moet verder niets doen.<br />
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie via cheque,<br />
hebt een brief en attest ontvangen van het Fonds en het<br />
attest ingevuld teruggestuurd naar het Fonds : u moet verder<br />
niets doen.<br />
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie op uw bankrekening<br />
maar die is gewijzigd : u dient, zoals voordien, zo<br />
snel mogelijk contact op te nemen met het Fonds om uw<br />
nieuw bankrekeningnummer door te geven. U ontvangt dan<br />
een attest, dat u ook laat invullen door uw bank om daarna<br />
terug te sturen naar het Fonds.<br />
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie via cheque,<br />
maar u hebt geen brief ontvangen van het Fonds of bent die<br />
verloren : u dient zo snel mogelijk contact op te nemen met<br />
het Fonds om uw nieuw bankrekeningnummer door te geven.<br />
U ontvangt dan een attest, dat u ook laat invullen door uw<br />
bank om daarna terug te sturen naar het Fonds.<br />
3 U werkt sinds kort in de Horeca : van zodra u voldoet aan de<br />
voorwaarden om een eindejaarspremie te verkrijgen, ontvangt<br />
u automatisch vanuit het Fonds het verzoek uw bankrekeningnummer<br />
kenbaar te maken. U ontvangt dan een<br />
attest, dat u ook laat invullen door uw bank om daarna terug<br />
te sturen naar het Fonds. U moet verder niets doen.<br />
Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca<br />
Tel.: 02-513.61.21<br />
Contactformulier : surf naar www.horecanet.be<br />
KD<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
24<br />
uit de sector<br />
Vanuit de industrie komt er welvaart en vanuit de welvaart komt er welzijn<br />
VOOR DE RELANCE VAN EEN STERKE,<br />
DUURZAME EN SOCIALE INDUSTRIE<br />
Militanten van ACLVB,<br />
ABVV en ACV hadden<br />
een ontmoeting<br />
met de<br />
werkgeversorganisaties<br />
Essenscia, Agoria<br />
en Fedustria om hen<br />
te vragen een sterke<br />
Europese industrie te<br />
verdedigen.<br />
Op 8 <strong>oktober</strong> mobiliseerden zich in heel Europa de werknemers uit de industrie na een oproep van de<br />
nieuwe vakbondsfederatie IndutriAll op 8 <strong>oktober</strong> (*) om een koerswijziging te eisen. Het falen van het<br />
industriebeleid in Europa sedert een aantal jaren is overduidelijk.<br />
De regeringen, de Europese Commissie, de Europese Centrale Bank en het<br />
Internationaal Monetair Fonds doen onophoudelijk diegenen die niet verantwoordelijk<br />
zijn voor de cisis opdraaien voor de rekening ervan. De regulering van de financiële<br />
markten laat nog steeds op zich wachten. Het casinokapitalisme dwingt de<br />
Europese industrie op de knieën.<br />
De nieuwe Europese vakbondsfederatie IndustriAll European Trade Union organiseerde<br />
tijdens de week van 8 <strong>oktober</strong> in heel Europa een campagne voor een sterke,<br />
duurzame en sociale industrie. Met 34 miljoen werknemers garandeert de<br />
industrie driekwart van de Europese uitvoer. De industrie blijft een essentiële basis<br />
voor de welvaart van Europa. Nochtans wordt deze industrie in gevaar gebracht. De<br />
werkgelegenheid kalft af. Precaire jobs overspoelen de arbeidsmarkt. En dan hebben<br />
we het nog niet over de aanvallen op de lonen en de sociale bescherming.<br />
België<br />
ABVV, ACV en ACLVB hadden een ontmoeting met de<br />
werkgeversorganisaties Essenscia (chemie en life sciences),<br />
Agoria (technologische industrie) en Fedustria<br />
(textiel, hout, meubels). De vakbondsmilitanten gingen<br />
daarna naar het kabinet van de minister van Werk<br />
Monica De Coninck. Het gemeenschappelijk vakbondsfront<br />
wil dat er gebroken wordt met het huidige bezuinigingsbeleid<br />
en pleit voor een gezamenlijk strijdvoeren<br />
voor een Europees industrieel herstelbeleid.<br />
De drie vakbonden willen investeringen in kwalitatief<br />
hoogstaande banen gericht op de toekomst, met een<br />
focus op innovatie, het milieu, duurzame energie, mobiliteit<br />
en veiligheid.<br />
De industrie bewerkt grondstoffen en creëert toegevoegde<br />
waarde. De diensten volgen. De economieën die het<br />
meest bestand zijn tegen de crisis in Europa, zijn degenen<br />
die een krachtige industrie hebben bewaard.<br />
Interne markt<br />
De Europese Unie heeft een interne markt gecreëerd die<br />
te open staat voor de invoer van producten die in betreurenswaardige<br />
sociale en ecologische omstandigheden<br />
zijn geproduceerd. Het voorbeeld van de staalindustrie<br />
is veelzeggend. Bedrijfsleiders sluiten Europese productie-eenheden<br />
om brammen uit Brazilië, Mexico of zelfs<br />
Rusland over te laten komen tegen prijzen waartegen<br />
fabrieken in de Europese Unie niet kunnen concurreren.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
uit de sector 25<br />
CHAUFFEURS BETOGEN<br />
TEGEN ONEERLIJKE<br />
CONCURRENTIE<br />
De minister van Werk Monica De Coninck van haar kant herinnerde er aan dat<br />
Europa niet alleen op de wereld is en geen overprotectionistisch beleid kan<br />
voeren dat er toe zou leiden dat het recht van andere landen om zich te<br />
ontwikkelen, geloochend zou worden.<br />
De Europese Unie werd opgericht op basis van samenwerking,<br />
niet op ongebreidelde concurrentie. Het is door<br />
samenwerking dat ze van Airbus de belangrijkste vliegtuigbouwer<br />
ter wereld heeft gemaakt, met fabrieken over gans<br />
de EU die het werk verdelen. Concurrentie brengt ons in een<br />
spiraal van veralgemeende armoede. Om producten te kunnen<br />
verkopen moet de consument de middelen hebben om<br />
ze te kopen.<br />
Protectionisme<br />
De vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties verklaarden<br />
dezelfde bezorgdheden te hebben, wellicht niet op<br />
het vlak van de lonen, maar zeker over alles wat te maken<br />
heeft met de duurzame ontwikkeling van de ondernemingen.<br />
Ze willen gewoon niet alleen verplicht zijn om te voldoen aan<br />
de fiscale vereisten en de milieuregels, terwijl hun concurrenten<br />
er niet aan onderworpen zijn. De minister van Werk<br />
Monica De Coninck van haar kant herinnerde er aan dat<br />
Europa niet alleen op de wereld is en geen overprotectionistisch<br />
beleid kan voeren dat er toe zou leiden dat het recht<br />
van andere landen om zich te ontwikkelen, geloochend zou<br />
worden. Wat betreft het idee van de uniformisering van de<br />
sociale bescherming op Europees niveau, merkte de minister<br />
op dat België veel te verliezen heeft in dergelijk proces.<br />
Werknemers en werkgevers zijn zich bewust van de noodzaak<br />
om de Europese industrie te beschermen. Wat ontbreekt<br />
is de politieke wil om sociale normen en milieunormen<br />
op te leggen voor producten die ingevoerd worden in de<br />
Europese Unie.<br />
(*) IndustriAll is de nieuwe Europese vakbondsfederatie voor de industrie.<br />
Ze vloeit voort uit de fusie van de EMF (metaalbewerkers), EMCEF<br />
(mijnbouw, chemie en energie) en FSE-THC (textiel, leer en kleding).<br />
Geen chaos op de Belgische wegen de 24ste september. Dat was<br />
trouwens ook niet de bedoeling van de actie die dag. Zo’n 500<br />
betrokkenen kwamen bijeen op de Heizel om de aandacht van de<br />
Belgische en Europese politici te vestigen op de sociale dumping.<br />
Want dat is een courant fenomeen in de transportsector.<br />
Werkgevers werven meer en meer chauffeurs aan uit Oost-Europese landen aan loonsvoorwaarden<br />
en een sociale bescherming die beduidend lager liggen dan die waar wij<br />
hard voor gestreden hebben. De werkgevers profiteren van de laksheid in de Europese<br />
regelgeving die, in plaats van werknemers uit Oost-Europa erop te laten vooruitgaan,<br />
loontrekkende en zelfstandige chauffeurs uit West-Europa onder druk zet.<br />
Kurt Marysse, nationaal verantwoordelijke ACLVB voor de transportsector, heeft een<br />
reeks eisen herhaald om een halt toe te roepen aan de vervanging van chauffeurs uit<br />
het Westen in bedrijven in het Westen door chauffeurs uit het Oostblok. De Europese<br />
reglementering moet aangepast worden om misbruiken te vermijden waartoe de richtlijn<br />
over de detachering leidt, met name dat een werknemer die gedetacheerd wordt in<br />
een ander land betaald moet worden volgens de voorwaarden van dat land, behalve in<br />
al te talrijke uitzonderingsgevallen. Vervolgens moet een minimumloon ingevoerd worden<br />
op Europees niveau en moet men de wetgeving inzake cabotage doen naleven.<br />
De werknemers zijn op zichzelf aangewezen, want de werkgevers zijn echt van plan ten<br />
volle te profiteren van de zwakke plekken in de wetgeving. Febetra, de federatie van<br />
Belgische transporteurs, spoort haar leden aan te delokaliseren naar Oost-Europa en<br />
UPTR (de Unie van professionele transporteurs en logistieke ondernemers) droeg haar<br />
leden op chauffeurs zeker niet te<br />
laten manifesteren met de vrachtwagens.<br />
Daarom waren er veel<br />
actievoerders die met hun eigen<br />
wagen gekomen waren.<br />
Kurt Marysse : “Er moet een eind gemaakt<br />
aan de oneerlijke concurrentie van de<br />
lageloonlanden waarvan onze chauffeurs<br />
het slachtoffer zijn.”<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
26<br />
uit de sector<br />
DE BELGISCHE PAPIERINDUSTRIE<br />
VERBETERT HAAR ENERGIE-EFFICIËNTIE<br />
PAPIER HOUDT VAN DE NATUUR<br />
Het Paper Chain Forum (PCF) is een<br />
gezamenlijk initiatief van de papierketen<br />
in België, met de bedoeling te<br />
informeren en te communiceren<br />
over de relatie papier en milieu.<br />
Met de steun van het Fonds voor Bestaanszekerheid<br />
van het paritair comité 129 (papierproductie) lanceert het<br />
PCF een grootschalige sensibiliseringscampagne om het imago van papier<br />
bij het grote publiek op te krikken. De campagne laat zien dat de papierketen<br />
inspanningen levert voor het milieu. Zowat 70 % van het papier dat<br />
in Europa wordt verbruikt, is gerecupereerd en gerecycleerd, zo klinkt de<br />
boodschap van de eerste campagne van het PCF. Bij een volgende campagne<br />
gaat het PCF in de aanval tegen een ander clichébeeld, namelijk<br />
dat papier zou zorgen voor ontbossing. Fout ! De papierindustrie maakt<br />
gebruik van restproducten van de bosbouw en van zagerijen. In 100 jaar<br />
tijd is de beboste oppervlakte in België overigens toegenomen met 25 %.<br />
TM<br />
Sinds geruime tijd werkt de Belgische<br />
papierindustrie aan de verbetering van<br />
haar energie-efficiëntie. Ze doet steeds<br />
meer een beroep op hernieuwbare energie<br />
om haar verantwoordelijkheid op te nemen<br />
op het vlak van klimaatsverandering.<br />
Om papier te fabriceren is hout nodig, water, chemische<br />
producten en veel energie ! 17 Wh zijn nodig voor de productie<br />
van 1 blad papier. Twee soorten energie worden als<br />
dusdanig verbruikt : elektriciteit voor de machines en<br />
warmte in de vorm van stoom, voor het drogen van het<br />
papier. De energie vertegenwoordigt ongeveer 20 % van de<br />
productiekosten.<br />
De bedrijven van de Belgische papiersector produceren zelf<br />
meer dan de helft van de energie die ze nodig hebben, hetzij<br />
vanuit fossiele brandstoffen (natuurlijk gas, zware<br />
stookolie en kolen), hetzij vanuit hernieuwbare brandstoffen<br />
(biomassa). Ze investeren overwegend in performante<br />
systemen voor productie en omzetting van energie. De sector<br />
is zo pionier op het vlak van de warmtekrachtkoppeling,<br />
een technologie die het mogelijk maakt tegelijkertijd elektriciteit<br />
en stoom op te wekken vanuit een gegeven brandstof.<br />
Die gecombineerde productie vermindert op aanzienlijke<br />
wijze het energieverlies. Heel wat investeringen in<br />
warmtekrachtkoppelingsinstallaties werden aldus gerealiseerd<br />
sinds de jaren negentig.<br />
Winteruur<br />
EEN UUR LANGER SLAPEN<br />
OF FEESTEN (OF WERKEN)<br />
In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 <strong>oktober</strong><br />
schakelen we terug over naar het winteruur. Concreet : om<br />
3 uur worden de wijzers van de klok 1 uur teruggedraaid.<br />
Werknemers die in ploegen werken, zullen tijdens die nacht een uur meer<br />
moeten presteren.<br />
Welke gevolgen heeft dat voor hun loon <br />
Werknemers die bij de omschakeling naar het zomeruur ook in de nachtploeg<br />
werkten, krijgen nu 8 uren betaald hoewel ze 9 uren effectief presteren.<br />
Dat omdat ze tijdens de omschakeling naar het zomeruur reeds 8 uren<br />
betaald werden, hoewel ze toen maar 7 uren gepresteerd hebben.<br />
Zo ontvangen die werknemers in totaal het normale loon voor twee prestaties<br />
van 8 uren.<br />
Wat als het niet dezelfde werknemers zijn die tijdens de twee omschakelingen<br />
in de nachtploeg werk(t)en <br />
De werknemers die door de omschakeling<br />
naar het winteruur 9 uren werken, ontvangen<br />
een loon voor 9 uren prestaties. De<br />
werknemers die door de omschakeling naar<br />
het zomeruur slechts 7 uren werkten, ontvingen<br />
toch een loon voor 8 uren prestaties.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
27<br />
Bouw provincie West-Vlaanderen<br />
JAARLIJKSE VAKANTIE<br />
2013 EN 2014<br />
Tussen de vakbonden en werkgeversorganisaties van de bouw werden voor<br />
de provincie West-Vlaanderen volgende aanbevelingen inzake de jaarlijkse<br />
vakantie van 2013 en 2014 overeengekomen :<br />
TOEKOMSTIGE SOCIALE ZETEL VAN DE ACLVB<br />
Aan de Brusselse Boudewijnlaan<br />
zijn de graafwerkzaamheden<br />
begonnen voor de bouw van onze<br />
nieuwe sociale zetel.<br />
Door administratieve en<br />
technische problemen werden de<br />
werken iets later aangevat dan<br />
voorzien.<br />
Jaarlijkse vakantie 2013<br />
De betaalde feestdag van 21 juli 2013 wordt genomen<br />
op maandag 22 juli 2013<br />
Hoofdperiode : 14 vakantiedagen :<br />
- optie 1 : vanaf maandag 15 juli 2013 tot en met vrijdag 2 augustus 2013<br />
- optie 2 : vanaf dinsdag 23 juli 2013 tot en met vrijdag 9 augustus 2013<br />
Resterende verlofdagen :<br />
- donderdag 4 en vrijdag 5 april 2013 (= 2 vakantiedagen)<br />
- vanaf maandag 28 <strong>oktober</strong> 2013 tot en met donderdag 31 <strong>oktober</strong> 2013<br />
(= 4 vakantiedagen)<br />
Afwijkingen zijn steeds mogelijk mits ondertekend akkoord op vlak van de<br />
onderneming en mededeling aan de bevoegde inspectie voor 15 december<br />
<strong>2012</strong>.<br />
De bedrijven hebben in gemeen akkoord met de werknemers en/of de vakbondsafvaardiging<br />
de mogelijkheid om, voor wat betreft de hoofdperiode, te<br />
kiezen tussen de 2 opties. De keuze moet aan de bevoegde inspectie worden<br />
kenbaar gemaakt tegen uiterlijk 15 december <strong>2012</strong>.<br />
Inhaalrust :<br />
- dinsdag 2 april 2013<br />
- woensdag 3 april 2013<br />
- vrijdag 10 mei 2013<br />
- vrijdag 16 augustus 2013<br />
- hoofdperiode vanaf maandag 23 december 2013 tot en met vrijdag 3<br />
januari 2014 (8 dagen)<br />
Jaarlijkse vakantie 2014<br />
Hoofdperiode : 14 vakantiedagen :<br />
- optie 1 : vanaf maandag 14 juli 2014 tot en met vrijdag 1 augustus 2014<br />
- optie 2 : vanaf dinsdag 22 juli 2014 tot en met vrijdag 8 augustus 2014<br />
Resterende verlofdagen :<br />
- vanaf maandag 14 april 2014 tot en met woensdag 16 april 2014<br />
(= 3 vakantiedagen)<br />
- vanaf woensdag 29 <strong>oktober</strong> 2014 tot en met vrijdag 31 <strong>oktober</strong> 2014<br />
(= 3 vakantiedagen)<br />
Afwijkingen zijn steeds mogelijk mits ondertekend akkoord op vlak van de<br />
onderneming en mededeling aan de bevoegde inspectie voor 15 december<br />
2013.<br />
De bedrijven hebben in gemeen akkoord met de werknemers en/of de vakbondsafvaardiging<br />
de mogelijkheid om, voor wat betreft de hoofdperiode, te<br />
kiezen tussen de 2 opties. De keuze moet aan de bevoegde inspectie worden<br />
kenbaar gemaakt tegen uiterlijk 15 december 2013.<br />
Inhaalrust :<br />
- donderdag 17 april 2014<br />
- vrijdag 18 april 2014<br />
- vrijdag 2 mei 2014<br />
- vrijdag 30 mei 2014<br />
- hoofdperiode vanaf maandag 22 december 2014 tot en met vrijdag 2<br />
januari 2015 (8 dagen)<br />
DH<br />
OVERDOSIS VRIJUIT <br />
Bent u met meerdere gezinsleden aangesloten<br />
bij de ACLVB Dat is eersteklas !<br />
Betekent dat ook dat u per maand meer<br />
dan één exemplaar van <strong>Vrijuit</strong> in de brievenbus<br />
vindt Waarschijnlijk wel.<br />
Heeft uw gezin genoeg aan één <strong>Vrijuit</strong> per<br />
maand, laat dat dan weten aan uw<br />
plaatselijk secretariaat. Dat doet meteen<br />
het nodige om u van uw overdosis af te<br />
helpen. En u zorgt er gelijk voor dat de<br />
Liberale Vakbond zijn middelen nog efficiënter<br />
kan investeren in dienstverlening.<br />
Tip : u kan uiteraard ook uw dubbel exemplaar doorgeven<br />
aan kandidaat-ACLVB’ers. Ook dat is investeren !<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
Limburg<br />
SYNDICALE WERKING ACLVB<br />
HASSELT OP NIEUW ADRES<br />
Noteer alvast volgende wijziging in verband met secretariaat Hasselt.<br />
De individuele dienstverlening blijft gehuisvest op de Koningin Astridlaan<br />
34/bus 1 te Hasselt.<br />
Er geldt wel een nieuw telefoonnummer : 011-23.25.45.<br />
De syndicale werking vindt u op volgend nieuw adres :<br />
Jeneverplein 2 bus 2, 3500 Hasselt.<br />
Het telefoonnummer van de syndicale werking blijft behouden :<br />
011-85.96.52. Ook het faxnummer verandert niet : 011-85.96.55.<br />
PG<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
28 regionaal<br />
DIVERSITEIT IN LOOPBANEN<br />
The only way is up, but what goes up must come<br />
down. Onze arbeidsmarkt is voortdurend in<br />
beweging; wat de ene dag een vaste waarde is,<br />
kan de volgende dag al achterhaald zijn. Die<br />
trend wordt ook weerspiegeld in ons loopbaandenken.<br />
Maar hoe houden we mensen uit kansengroepen<br />
mee aan boord <br />
Traditionele loopbanen verdwijnen<br />
Als je mensen vraagt wat ze zich voorstellen bij het verloop van hun<br />
loopbaan, hoor je veelal : een goed diploma in handen hebben, beginnen<br />
in een bedrijf, werkzekerheid hebben, doorgroeien naar de top, met<br />
een gouden handdruk hetzelfde bedrijf terug verlaten, etc. Slechts bij<br />
een klein deel van de werknemers loopt het echter zo.<br />
We mogen niet vergeten dat onze arbeidsmarktpopulatie er iets diverser<br />
uitziet dan vroeger.<br />
Het mag niet verbazen dat men nu andere ideeën heeft over zijn eigen<br />
loopbaan en dat men er als werknemer meer zeggenschap over wil. Als<br />
jonge vader wil je bijvoorbeeld meer tijd doorbrengen met je kind en<br />
blijf je thuis om voor het kind te zorgen. Je huidige job wordt misschien<br />
te zwaar om nog voltijds te blijven werken. Of je wordt buiten je wil om<br />
werkloos en gebruikt die tijd om je bij te scholen.<br />
Gewijzigde verwachtingen<br />
Er wordt van werknemers verwacht dat ze beschikken over een gezonde<br />
dosis zelfkennis, dat ze hun eigen loopbaan zelf kunnen sturen, dat<br />
ze zich flexibel opstellen, dat ze opleidingen volgen, … Maar door die<br />
zaken te verwachten van werknemers, zorg je er ook voor dat een aantal<br />
mensen uit de boot vallen. Niet elke alleenstaande ouder heeft het<br />
geld om een opleiding te betalen, niet elke persoon met een arbeidshandicap<br />
kan zich flexibel opstellen, niet elke oudere heeft geleerd hoe<br />
kritisch naar zichzelf te kijken. Op dit moment is er nog te veel ongelijkheid<br />
op de arbeidsmarkt.<br />
Werkkansen voor iedereen <br />
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen uit “kansengroepen” even<br />
veel kansen genieten om een goede job vast te krijgen <br />
Werkgevers zouden niet meer mogen star vasthouden aan de hoop dat<br />
de ideale kandidaat zal komen binnengewandeld. Beter zouden ze kijken<br />
naar de mogelijkheden en competenties van de mensen en hoe ze<br />
kunnen passen in het bedrijf. Het is niet enkel belangrijk dat deze<br />
mensen een goede job krijgen, maar ook dat ze die job kunnen behouden.<br />
Alle werknemers moeten dezelfde kansen krijgen om een bepaalde<br />
opleiding te volgen binnen het bedrijf en ook daarbuiten.<br />
Er dient meer aandacht te zijn voor de werknemer als individu. Als je<br />
in het verleden altijd negatieve ervaringen hebt gehad, ben je niet snel<br />
geneigd om iets nieuws uit te proberen. Die negatieve ervaringen moeten<br />
vervangen worden door positieve ervaringen; maar mensen kunnen<br />
dat niet alleen, ze hebben de juiste ondersteuning nodig. In plaats<br />
van de werknemer aan te passen aan de job, is het misschien een<br />
mogelijkheid om de job aan te passen aan de werknemer.<br />
Zou het niet aangenamer leven zijn als we een arbeidsmarkt hebben<br />
waar plaats is voor de eigenheid van iedere persoon en het niet nodig<br />
is dat iedereen in hetzelfde plaatje past <br />
Maruchi BESSEMS<br />
VRAAG RAAD BIJ DE<br />
LOOPBAANDIENSTVERLENING<br />
VAN ACLVB<br />
Worstel jij met<br />
vragen in verband<br />
met je loopbaan,<br />
het vinden van de<br />
job die het best bij<br />
jou past, ...<br />
Doe een beroep op<br />
de consulenten van<br />
de ACLVB-<br />
Loopbaandienstverlening<br />
Provincie Antwerpen<br />
Hilde Plancke<br />
Londenstraat 25<br />
2000 Antwerpen<br />
Tel. 03-201.93.25 – 0477-04.08.62<br />
hilde.plancke@aclvb.be<br />
Provincie West-Vlaanderen<br />
Regio Gent-Eeklo - Vlaamse Ardennen<br />
Brigitte Cleenwerck<br />
Antwerpsesteenweg 127<br />
9040 Sint-Amandsberg<br />
Tel. 09-218.07.34 – 0470-22.55.83<br />
brigitte.cleenwerck@aclvb.be<br />
Provincie Limburg<br />
Beyhan Bircan<br />
Europalaan 53<br />
3600 Genk<br />
Tel. 089-32.29.00 – 0475-25.83.20<br />
beyhan.bircan@aclvb.be<br />
Regio Aalst-Ninove – Waasland<br />
Regio Gent-Eeklo<br />
Debbie Van Loo<br />
Stationsplein 9<br />
9100 St.-Niklaas<br />
Tel. 03-760.17.50 – 0471-46.52.13<br />
debbie.van.loo@aclvb.be<br />
Provincie Vlaams Brabant - stad Mechelen<br />
Maruchi Bessems<br />
Fr. De Merodestraat 76/78<br />
2800 Mechelen<br />
Tel. 015-28.89.84 – 0479-02.42.10<br />
maruchi.bessems@aclvb.be<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
egionaal 29<br />
ARBEID EN MILIEU VZW NODIGT U UIT<br />
Bedrijfsbezoek : Remo-site Machiels (Houthalen-Helchteren)<br />
Thema : Veiligheid en gezondheid bij duurzaam materialenbeheer<br />
Arbeid en milieu vzw – het samenwerkingsverband<br />
tussen de milieubeweging (Bond Beter Leefmilieu)<br />
en de 3 vakbonden aan Vlaamse zijde : ACLVB, ACV<br />
en ABVV – nodigt u uit voor een bedrijfsbezoek aan<br />
de Remo-site Machiels te Houthalen-Helchteren<br />
op woensdag 14 november.<br />
Waarom dit bezoek <br />
Enhanced Landfill Mining is een consortium van wetenschappers,<br />
academici en bedrijven die zich tot doel stellen om de in het verleden<br />
opgeslagen afvalstoffen in de wereld om te zetten in duurzame energie<br />
aan de ene kant en herbruikbare grondstoffen aan de andere<br />
kant. Een van de eerste concrete ELFM-projecten is het valoriseren<br />
van de afvalopslagplaats van Remo Milieubeheer in Houthalen-<br />
Helchteren.<br />
Het project biedt werkgelegenheid aan +/- 800 laag- en hooggeschoolden<br />
gedurende 20 jaar. Maar wat zijn de gevolgen op het vlak<br />
van veiligheid en gezondheid van deze nieuwe activiteit Hoe gaat<br />
men hiermee om <br />
Praktisch<br />
Locatie : Koerselsedijk, 3530 Houthalen Helchteren<br />
Datum : woensdag 14 november <strong>2012</strong> van 10 u. tot 12 u.<br />
Workshop<br />
Thema : Veiligheid en gezondheid bij duurzaam materialenbeheer<br />
’s Namiddags bent u welkom op een workshop in het kader van Green<br />
Workplace. Het Green Workplace project is een project van het Europees<br />
Vakverbond rond vergroening van de werkplek. Op Vlaams niveau wordt<br />
dit project getrokken en uitgewerkt door ACLVB, ACV, ABVV en de Bond<br />
Beter Leefmilieu, samenwerkend binnen Arbeid & Milieu.<br />
Over de workshop :<br />
Er beweegt heel wat rond het duurzaam beheer van<br />
materialen en het sluiten van materiaalkringlopen.<br />
Misschien is de kans groot dat ook uw<br />
bedrijf ermee te maken krijgt <br />
Voor veel bedrijven betekent het een aanpassing<br />
van de productiemethode en werken met nieuwe<br />
materialen. Verschillende voorbeelden hebben al<br />
aangetoond dat dit ingrijpende gevolgen kan hebben<br />
voor de veiligheid en gezondheid van de betrokken werknemers.<br />
Tijdens de workshop wordt ingegaan op een dergelijk<br />
voorbeeld, en komen enkele goede en minder goede<br />
praktijkervaringen aan bod.<br />
Bedoeling voor de deelnemers is ideeën op te doen om dat<br />
als afgevaardigde mee te nemen naar het Comité voor<br />
Preventie en Bescherming op het Werk.<br />
Praktisch<br />
Locatie : Park Molenheide, Molenheidestraat 7,<br />
3530 Houthalen-Helchteren<br />
Datum : woensdag 14 november <strong>2012</strong> van 12.30 u. tot 15.30 u.<br />
Bij aanvang is een broodjeslunch voorzien.<br />
Inschrijven voor het bedrijfsbezoek en de workshop kan via ACLVB :<br />
contacteer Suzanne Kwanten voor uiterlijk 9 november via e-mail<br />
naar suzanne.kwanten@aclvb.be.Na inschrijving ontvangt u een<br />
bevestiging met alle praktische info.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
30 werkloosheid<br />
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID<br />
De winter staat weer voor de deur. Dat betekent voor bepaalde sectoren<br />
een hoger risico op tijdelijke werkloosheid omwille van het slechte weer.<br />
Maar ook ten gevolge van de economische crisis is er in veel bedrijven<br />
tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek. In <strong>2012</strong> is een en ander<br />
gewijzigd wat tijdelijke werkloosheid betreft.<br />
Verplichtingen voor de werkgever<br />
Om tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid recht te hebben<br />
op werkloosheidsuitkeringen moeten er uiteraard een aantal formaliteiten<br />
vervuld worden.<br />
Een aantal van die formaliteiten moeten door je werkgever nagekomen<br />
worden. Je werkgever hoort je uiteraard de nodige formulieren<br />
af te leveren, zodat je indien nodig een uitkeringsaanvraag<br />
kan indienen en je ACLVB-secretariaat je uitkeringen kan betalen.<br />
Maar ook ten opzichte van de RVA heeft je werkgever bepaalde verplichtingen<br />
: je werkgever moet de RVA op de hoogte brengen van<br />
de tijdelijke werkloosheid.<br />
Sinds 1 <strong>oktober</strong> <strong>2012</strong> : strengere verplichting voor de werkgever<br />
wat betreft de mededeling aan de RVA<br />
In het kader van de strijd tegen de misbruiken van het stelsel van<br />
tijdelijke werkloosheid heeft de regering de verplichtingen van de<br />
werkgever verstrengd : alle werkgevers zijn sinds 1 <strong>oktober</strong> <strong>2012</strong><br />
verplicht om iedere maand de eerste effectieve dag van tijdelijke<br />
werkloosheid mee te delen aan de RVA (naast de kennisgeving van<br />
een periode tijdelijke werkloosheid).<br />
Wanneer ondernemingen een periode van tijdelijke werkloosheid<br />
wegens slecht weer willen invoeren, moeten zij de eerste effectieve<br />
werkloosheidsdag in elke kalendermaand onmiddellijk elektronisch<br />
meedelen aan de RVA.<br />
Dezelfde verplichting geldt ook voor firma’s uit de bouwsector die<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong><br />
een tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen willen<br />
invoeren.<br />
Sedert 1 <strong>oktober</strong> <strong>2012</strong> moet de aangifte van de 1e dag tijdelijke<br />
werkloosheid ook gebeuren in geval van :<br />
- werkgebrek wegens economische oorzaken voor arbeiders (tot<br />
nu toe gold deze verplichting enkel voor de bouwsector);<br />
- werkgebrek wegens economische oorzaken voor bedienden;<br />
- technische storing voor arbeiders;<br />
- slecht weer voor arbeiders (deze verplichting was vroeger al van<br />
toepassing).<br />
Zowel de kennisgeving van de voorziene werkloosheid als de<br />
maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag<br />
moeten tijdig aan de RVA verstuurd worden. Indien een van<br />
deze mededelingen of beiden niet of laattijdig verstuurd worden,<br />
zal je geen werkloosheidsuitkering ontvangen, maar de werkgever<br />
zal loon verschuldigd zijn.<br />
Verplichtingen voor de werknemer<br />
Bij aanvang van de tijdelijke werkloosheid<br />
Je moet een uitkeringsaanvraag indienen via je<br />
ACLVB-secretariaat :<br />
- als je de eerste keer tijdelijk werkloos wordt;<br />
- als je de voorbije 3 jaar niet tijdelijk werkloos bent geweest;<br />
- als je van werkgever bent veranderd;<br />
- of als je arbeidsduur is gewijzigd.
werkloosheid 31<br />
Je werkgever levert je een formulier C3.2-WERKGEVER af.<br />
Je dient het samen met een formulier C3.2-WERKNEMER in bij je<br />
ACLVB-secretariaat. Als je werkgever kiest voor een elektronische<br />
aangifte, moet je enkel het ingevulde formulier C3.2-WERKNEMER<br />
indienen.<br />
Controlekaart<br />
De werkgever overhandigt je een controleformulier C3.2A bij de aanvang<br />
van de periode van tijdelijke werkloosheid. Dat formulier is<br />
voorzien van een uniek nummer, je moet er dus voor zorgen dat je<br />
het niet verliest.<br />
Je moet het formulier steeds in je bezit hebben en kunnen voorleggen<br />
aan een sociaal controleur van de RVA wanneer die erom<br />
vraagt. Je moet alle arbeidsprestaties die je gedurende de periode<br />
van tijdelijke werkloosheid verricht voor jezelf of voor een derde<br />
aanduiden op het formulier.<br />
Op het einde van de maand overhandig je het controleformulier<br />
C3.2A aan je ACLVB-secretariaat, samen met het formulier C3.2-<br />
WERKGEVER *(dat geldt als bewijs van de uren tijdelijke werkloosheid).<br />
Op basis van die documenten kunnen je werkloosheidsuitkeringen<br />
betaald worden.<br />
* Doet je werkgever de aangifte elektronisch, dan moet je enkel je<br />
controlekaart indienen.<br />
Opgelet !<br />
In de bouwsector gelden andere regels :<br />
- je ontvangt je controlekaart (C3.2A-BOUW) van je werkgever voor<br />
het begin van elke maand;<br />
- je moet die kaart de hele maand bij je houden en invullen, zelfs<br />
indien je nog niet tijdelijk werkloos was in die maand.<br />
Hoeveel bedraagt je werkloosheidsuitkering <br />
In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangen<br />
- werknemers met gezinslast en alleenstaanden een bedrag gelijk<br />
aan 75 % van hun begrensd gemiddeld loon (begrensd tot<br />
2.370,76 euro per maand);<br />
- samenwonenden een bedrag gelijk aan 70 % van hun begrensd<br />
gemiddeld loon.<br />
GEZINSCATEGORIE % MIN./DAG MAX./DAG<br />
Samenwonende 70 € 26,42 € 63,83<br />
Alleenstaande 75 € 35,24 € 68,39<br />
Gezinshoofd 75 € 41,95 € 68,39<br />
Bedragen geldig op 1 <strong>oktober</strong> <strong>2012</strong><br />
Heb je recht op een aanvulling bij je werkloosheidsuitkering <br />
Sedert 1 januari <strong>2012</strong> heb je recht op een supplement van minstens<br />
2 euro boven je werkloosheidsuitkering voor elke dag waarop je tijdelijk<br />
werkloos was<br />
- wegens economische redenen;<br />
- wegens slecht weer;<br />
- of wegens technische stoornis.<br />
Dit bedrag moet in principe betaald worden door de werkgever,<br />
maar het supplement kan in bepaalde sectoren ook betaald worden<br />
door het Fonds voor Bestaanszekerheid.<br />
Tal van sectoren voorzien al een bijpassing, die vaak meer dan 2<br />
euro bedraagt.<br />
Voorbeeld : in de bouwsector<br />
Heb je in 2011 in de bouwsector gewerkt, dan heb je onder bepaalde<br />
voorwaarden recht op een legitimatiekaart voor bouwjaar <strong>2012</strong>-<br />
2013. Die kaart wordt je bezorgd door het FBZ Constructiv. Op basis<br />
van die kaart krijg je een bijkomende werkloosheidsvergoeding<br />
gedurende 60 dagen (in de 6-dagen-week) wanneer je volledig of<br />
tijdelijk werkloos bent. Het bedrag van deze vergoeding wordt<br />
bepaald aan de hand van je loon en bedraagt tussen 3,64 euro en<br />
10,85 euro per dag.<br />
Heb je geen recht op een legitimatiekaart, dan krijg je gedurende 60<br />
dagen tijdelijke werkloosheid 2 euro ten laste van het FBZ (uitbetaald<br />
door ACLVB).<br />
In beide gevallen zal de werkgever de aanvulling van 2 euro moeten<br />
betalen vanaf de 61ste dag tijdelijke werkloosheid.<br />
Nog dit : word je tijdelijk werkloos gesteld wegens vorst, dan heb je<br />
ook recht op de bijkomende vergoeding. Deze dagen worden niet in<br />
mindering gebracht van het krediet van 60 dagen.<br />
Kim DE SCHAMPHELEIRE<br />
De nieuwe<br />
reglementering omtrent<br />
de degressiviteit van de<br />
werkloosheidsuitkeringen<br />
treedt in werking op<br />
1 november <strong>2012</strong>.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>
32 editoriaal<br />
VOOR EEN<br />
FATSOENLIJK<br />
LEVEN<br />
De beste manier om zich te beschermen tegen de armoede is<br />
een goede baan met een fatsoenlijk loon hebben. Helaas is dat<br />
voor steeds minder mensen het geval. Gelijk wie kan het<br />
slachtoffer worden van een ongeval of getroffen worden door<br />
een ziekte en niet in staat zijn om werk te vinden. Daarnaast<br />
zijn er ook de vele mensen die ontslagen worden. Een groot<br />
aantal werkzoekenden worden geconfronteerd met deuren die<br />
meedogenloos gesloten blijven, terwijl zij nochtans hun hele<br />
ziel leggen in hun zoektocht naar een baan. Een zoektocht die<br />
bovendien meer en meer gecontroleerd wordt.<br />
Al deze mensen evenals de gepensioneerden hebben recht op een<br />
kwaliteitsvol leven en een toekomst. Ze verdienen allemaal om<br />
zich te kunnen ontwikkelen en zich zo nu en dan iets extra te permitteren.<br />
Helaas, het is duidelijk dat de huidige uitkeringen nauwelijks<br />
toelaten om zelfs maar te voldoen aan de basisbehoeften.<br />
Ze mogen dat extraatje vergeten. Integendeel, elke dag is een<br />
gevecht om de eindjes aan elkaar te knopen.<br />
In ons land moet een betere levenskwaliteit gegarandeerd worden<br />
door gepaste uitkeringen verbonden aan het welzijn voor<br />
iedereen ! De bedragen van deze uitkeringen laten het nu niet<br />
meer toe om waardig te leven. Met een leefloon van € 785 heeft<br />
een alleenstaande 30,8 % tekort ten opzichte van de budgetstandaard<br />
van € 1.135. Een gezin met een leefloon van € 1.403<br />
heeft niet eens 70 % van het normale budget dat € 2.022<br />
bedraagt. Meer dan een derde van de werklozen is arm. Een<br />
alleenstaande werkloze met een uitkering van € 916 kampt met<br />
een tekort van 19,3 %. Voor een gezin met € 1.446 bedraagt dit<br />
28,5 % ten opzichte van de budgetstandaard.<br />
En wat doet onze regering In plaats van een einde te maken<br />
aan deze onwaardige toestanden, maakt men deze mensen<br />
opnieuw het slachtoffer van de crisis. Zij zijn opnieuw de dupe<br />
door de genomen besparingsmaatregelen. Het budget voor de<br />
tweejaarlijkse aanpassing van de uitkeringen aan de welvaart<br />
is beknot met 40 %. Men zal langer moeten werken om met<br />
vervroegd pensioen te kunnen gaan.<br />
De uitkeringen van de werklozen worden vanaf november<br />
degressief. In theorie lijkt het een manier om de werklozen te<br />
activeren, maar in de praktijk zal de degressiviteit nog veel<br />
meer mensen en gezinnen in de armoede duwen. In plaats van<br />
middelen te investeren in de jacht op langdurig werkzoekenden,<br />
zouden de overheid en werkgevers beter kwaliteitsvolle en<br />
duurzame jobs, aangepast aan de verscheidenheid van werknemers,<br />
creëren.<br />
Een persoon die zijn hele leven heeft gewerkt, heeft het recht op<br />
een fatsoenlijk pensioen. Maar bijna 20 % van de gepensioneerden<br />
is arm. Er moet dus ook een daadwerkelijke koppeling<br />
komen van de pensioenen aan de gemiddelde welvaart.<br />
Iedereen heeft recht op een kwalitatief leven en een toekomst !<br />
Voor ons betekent dit dat er waardig werk moet zijn voor iedereen<br />
of waardige vervangingsinkomens.<br />
Te veel mensen glijden vandaag regelrecht af naar de armoede.<br />
Een kwaliteitsvol leven is voor velen vandaag een onbereikbare<br />
droom.<br />
Dit kunnen en willen we als syndicalist niet aanvaarden ! Dit<br />
is waarom we actiegevoerd hebben op 30 september.<br />
Jan VERCAMST,<br />
Nationaal Voorzitter<br />
Vr i juit<br />
Maandblad van de Liberale Vakbond<br />
ACLVB<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
http://www.aclvb.be<br />
Verantwoordelijke<br />
Uitgever<br />
Jan VERCAMST<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Coördinatie<br />
Sabine SLEGERS<br />
Redactie<br />
Annick COLPAERT<br />
Didier SEGHIN<br />
Hugo VAN LANCKER<br />
Dimitri VERSTRAETEN<br />
E-mail :<br />
infocentrum@aclvb.be<br />
Verschijnt niet in augustus.<br />
Prepress & druk<br />
Creative Plus Production<br />
& Nevada-Nimifi<br />
ISSN 0778-8517<br />
De polyethyleen wikkel van dit magazine is<br />
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.<br />
VRIJUIT/OKTOBER <strong>2012</strong>