Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

8
a r b e i d s r e c h t b a n k
DE UITWINNINGSVERGOEDING VOOR
HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
Het statuut van handelsvertegenwoordiger brengt wat bijzonderheden
met zich mee. Een van die bijzonderheden
betreft de uitwinningsvergoeding. Wat is het doel van die
vergoeding Wat zijn de toekenningsvoorwaarden Op
welk bedrag heeft de handelsvertegenwoordiger recht Is
deze vergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen en wat
zijn de fiscale aspecten ervan Het antwoord vindt u in
deze bijdrage.
HLN_WinCard_99x210:Opmaak 1 25-01-2010 17:40 Pagina 1
Begrip
De uitwinningsvergoeding is een bijzondere vergoeding
die wordt toegekend aan een handelsvertegenwoordiger
bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst
omwille van het cliënteel dat hij/zij heeft aangebracht.
Toekenningsvoorwaarden
De uitwinningsvergoeding is verschuldigd wanneer
aan vier voorwaarden tegelijk wordt voldaan :
3 aanbreng van cliënteel
3 beëindiging van de arbeidsovereenkomst te wijten
aan de werkgever
3 nadeel door het verlies van cliënteel
3 tewerkstelling van 1 jaar als handelsvertegenwoordiger
Een eerste voorwaarde die moet worden vervuld opdat
de handelsvertegenwoordiger aanspraak zou kunnen
maken op de uitwinningsvergoeding, bestaat erin dat
hij/zij cliënteel heeft aangebracht.
Het begrip “cliënteel” wordt niet gedefinieerd in de
wet. Het Hof van Cassatie heeft in zijn arrest van 15
juni 1988 echter gesteld dat een cliënteel alleen aanwezig
is wanneer het voor de zaak een voordeel oplevert,
te weten een mogelijkheid van toekomstige
bestellingen.
De aanbreng van cliënteel kan zich op verschillende
manieren manifesteren :
3 een handelsvertegenwoordiger brengt, bij zijn
indiensttreding, klanten mee van zijn vorige werkgever
naar zijn nieuwe werkgever
3 de handelsvertegenwoordiger brengt een aantal
klanten aan die voorheen noch aan zijn werkgever,
noch aan hemzelf toebehoorden
3 de handelsvertegenwoordiger verhoogt het aantal
en/of de waarde van het cliënteel dat de werkgever
reeds bezat op het ogenblik van de indiensttreding.
Het begrip ‘aanbrengen van klanten’ wordt in de rechtspraak
ruim geïnterpreteerd. Zo is het niet noodzakelijk
dat :
3 het aangebrachte cliënteel zijn bestellingen regelmatig
hernieuwt (Arbeidshof Luik, 5 maart 1992)
3 het cliënteel is ontdekt door de handelsvertegenwoordiger.
De omstandigheid dat hij het voordeel
heeft gehad van publiciteit gevoerd door de werkgever
en van ter beschikking gestelde klantenlijsten,
is zonder invloed (Arbeidshof Luik, 11 mei 1998)
3 het aangebrachte cliënteel aanzienlijk is (Hof van
Cassatie, 24 maart 1986)
Het is in principe de handelsvertegenwoordiger die
moet bewijzen dat hij cliënteel heeft aangebracht, tenzij
een concurrentiebeding werd opgenomen in de
arbeidsovereenkomst. In dat geval bestaat er een door
de werkgever weerlegbaar vermoeden dat er cliënteel
werd aangebracht.
Een tweede voorwaarde betreft de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst door de werkgever zonder dringende
reden door de werkgever of omwille van een
dringende reden in hoofde van de werknemer.
Een uitwinningsvergoeding zal bijgevolg niet verschuldigd
zijn in o.a. de volgende gevallen :
505
*(95 euro korting t.o.v. de kioskprijs)
V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0