Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

More documents

Recommendations

Info

2 a c t u a l i t e i t Bespreking jaarinformatie in de Ondernemingsraad DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE (EFI) Binnenkort zal de jaarinformatie worden besproken op de Ondernemingsraad. Dat gebeurt op een speciale vergadering waar geen andere punten dan de economische en financiële informatie mogen worden besproken en waarvoor minstens acht uren zijn voorzien. Dit betekent niet dat er effectief acht uren moeten worden besteed aan de bespreking. Bedoeling is dat de informatie volledig wordt behandeld en dat er voldoende tijd wordt gegeven voor vraag en antwoord. De jaarinformatie moet verstrekt en besproken worden binnen de drie maanden na het afsluiten van het boekjaar. In de meeste ondernemingen wordt het boekjaar afgesloten op 31 december zodat de jaarlijkse informatie moet worden verstrekt en besproken ten laatste op 31 maart van het daaropvolgende jaar. Voor de kapitaalsvennootschappen (nv, bvba, cvba, enz.) moet de vergadering van de Ondernemingsraad plaatsvinden vóór de algemene vergadering van de aandeelhouders. Aangezien bijvoorbeeld in de naamloze vennootschappen de algemene vergadering van de aandeelhouders meestal meer dan drie maanden na de afsluiting van het boekjaar gebeurt, zal de bespreking in de Ondernemingsraad dikwijls ook meer dan drie maanden na de afsluiting van het boekjaar plaatsvinden. De informatie moet ten minste vijftien dagen vóór de bespreking worden overhandigd aan de leden van de Ondernemingsraad. De jaarinformatie bestaat uit het volgende : 3 een bijwerking van de basisinformatie 3 de jaarrekening (balans, resultatenrekening, toelichting en sociale balans) 3 verslag van de Raad van Bestuur De bedrijfsrevisor moet de getrouwheid en de volledigheid van deze informatie certificeren alsook verklaren en ontleden. De revisor moet eveneens schriftelijk verslag uitbrengen over de jaarrekening en het verslag van de Raad van Bestuur. Als de revisor oordeelt dat hij de economische en financiële inlichtingen niet kan certificeren of wanneer hij daarin leemten vaststelt, moet hij het ondernemingshoofd daarvan op de hoogte brengen. Binnen de maand na de kennisgeving moet aan zijn bezwaren zijn verholpen, zoniet moet de bedrijfsrevisor de Ondernemingsraad hiervan op de hoogte brengen. De bedrijfsrevisor moet aanwezig zijn op de vergadering waarop de jaarinformatie wordt besproken. De jaarinformatie moet de Ondernemingsraad een inzicht geven in de resultaten en de evolutie tijdens het voorbije jaar. Verder moeten de vooruitzichten voor het volgende jaar en de komende jaren eveneens worden meegedeeld. Er moet eveneens informatie worden gegeven over de tewerkstelling, de evolutie en de vooruitzichten. ACLVB begeleidt afgevaardigden bij analyse Het is belangrijk dat de werknemersafgevaardigden in de Ondernemingsraad deze informatie grondig bekijken. ACLVB organiseert vormingen voor de verkozenen van de OR, zodat de afgevaardigden in staat zijn om zelf een analyse van de economische en financiële informatie te maken. De afgevaardigden in de OR kunnen voor een begeleiding bij deze analyse een beroep doen op hun Bestendig Secretaris. In bepaalde gevallen kan de economische en financiële informatie onderzocht worden door onze EFI-deskundige Marc Schepens. Een analysedossier samen met eventueel vragen om in te dienen bij de bespreking van de jaarinformatie worden dan aan de afgevaardigden in de OR overgemaakt. Onze afgevaardigden kunnen zich ook op de speciale Ondernemingsraad laten bijstaan door onze deskundige. Hiervoor moet dan wel de toestemming gevraagd worden aan de werkgever. Er kan ook een voorbereidende vergadering worden georganiseerd waarop de jaarinformatie door onze deskundige wordt toegelicht aan en besproken met de afgevaardigden. Via de Bestendig Secretaris moet hiervoor een aanvraag worden ingediend bij de Dienst Bedrijfsondersteuning, ter attentie van Marc Schepens, zodat het dossier in de planning kan worden opgenomen. Omwille van het grote aantal dossiers in een zelfde periode moet er wel een keuze worden gemaakt tussen deze opties. Het spreekt voor zich dat niet voor elk dossier een aanwezigheid van de EFI-deskundige kan worden gevraagd. De aanvraag moet gerechtvaardigd zijn door de omstandigheden en in overleg met de Bestendig Secretaris. Yves VERGEYLEN ALSOF DUURDERE DIENSTENCHEQUES HET TEKORT IN DE SOCIALE ZEKERHEID ZULLEN OPLOSSEN Naar aanleiding van het essay van Frank Vandenbroucke werd in de pers de indruk gewekt dat met het optrekken van de prijs van de dienstencheques de financiële problemen van onze sociale zekerheid worden opgelost. Onze sociale zekerheid verdient meer respect en een ernstiger debat. Minister Onkelinx roept ondertussen op tot een nieuw sociaal pact. Voor ACLVB is het klaar en duidelijk dat het huidig niveau van sociale bescherming gegarandeerd moet blijven en in vele gevallen zelfs versterkt moet worden. Reeds lang stelt de ACLVB dat hiertoe een ernstig debat rond de financiering nodig is zonder taboes. Wat de inkomsten betreft, heeft de ACLVB al vaker gesteld dat er alternatieve inkomstenbronnen nodig zijn. Een correcte fiscale controle en het opvoeren van de strijd tegen fiscale fraude is een van de pistes die moeten bewandeld worden. Verder dienen alle inkomsten volgens draagkracht bij te dragen, niet enkel die uit arbeid. Een grondig herbekijken van de alternatieve financiering voor ons stelsel dringt zich op, waarbij een vermogensbelasting en taksen op financiële transacties in het debat thuishoren. Het optrekken van de prijs van dienstencheques als losse maatregel is ondoordacht en niet ernstig. ACLVB wijst erop dat dienstencheques bijdragen tot een betere combinatie tussen werk en familiaal leven. Het duurder maken ervan zal weer vooral de werknemers treffen, wat onaanvaardbaar is. Bovendien herhaalt ACLVB dat alles moet ingezet worden op investeren in tewerkstelling. Dat blijft de beste waarborg voor een solide financiering van de sociale zekerheid. V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0
a c t u a l i t e i t 3 JOBS EN RESPECT Samen met de twee andere vakbonden hebben we op 29 januari 35.000 mensen bijeengebracht in de straten van Brussel. 35.000 werknemers die kwamen om jobs en respect te vragen. Wat hebben we nog gehoord tijdens de persconferentie van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) Ach ja, dat zij niet verantwoordelijk zijn voor de werkloosheid. Vertel dat maar eens aan de werknemers van Opel. Hun fabriek sluit enkel en alleen omdat General Motors niet meer heeft geïnvesteerd in de automodellen van de toekomst. Vertel dat maar eens aan de werknemers van Inbev. Hun jobs worden overgeheveld naar Oost-Europa omdat de lonen daar lager zijn, omdat er daar minder sociale bescherming is dan in België. Vertel dat maar eens aan alle werknemers die worden ontslagen omdat de directie van het bedrijf meer belang hecht aan de aandeelhouders dan aan de werknemers die het bedrijf doen draaien. Wij hebben de indruk dat de bedrijven momenteel aan anorexia lijden, ze blijven maar afslanken, tot in het extreme, ten koste van de gezondheid van onze economie. Sociaal ondernemen De werkgevers vragen: “Laat ons ondernemen”. Doe maar, zolang het gebeurt op een maatschappelijk verantwoorde manier. Eerst en vooral door de werknemers met het nodige respect te behandelen. Zoals eerder al gezegd, het zijn de werknemers die de onderneming doen draaien. In de bedrijven lopen de grote aandeelhouders enkel het risico om geld te winnen of geld te verliezen. En dan nog, het gaat niet altijd om hun geld. Werknemers leggen hun leven en dat van hun gezin in de waagschaal wanneer ze hun arbeidskracht investeren in een bedrijf. Een job verliezen, is meer dan geld verliezen. Iemand die zijn job verliest, verliest in zekere zin zijn waardigheid en zijn sociaal nut. Niet enkel de ontslagen werknemer, maar al zijn gezinsleden krijgen af te rekenen met moeilijkheden. Sociale verantwoordelijkheid De bedrijven hebben een sociale verantwoordelijkheid. Laten we een recent voorbeeld nemen: het industriële avontuur van Inbev is begonnen in België, met de werknemers, de consumenten en de Belgische belastingbetalers die het mogelijk hebben gemaakt voor Piedboeuf en Stella Artois om te blijven groeien tot ze uitgroeiden tot een belangrijke speler op wereldniveau. Zodanig zelfs dat ze het contact met de realiteit op het terrein verloren. Zodanig dat ze hun ziel verloren. Zodanig dat ze vergaten dat achter de cijfers ook mensen schuilgaan. Heeft een directie in een kantoor op duizenden kilometers afstand van Leuven en Jupille het recht om een streep te trekken onder deze industriële geschiedenis, een geschiedenis die ook geschreven is door de werknemers en de werkneemsters Neen ! Een beetje respect, geachte werkgevers ! Dat is het wat wij vandaag ook vragen. Een beetje respect en veel jobs ! En we zullen het steeds luider vragen. Tot u het begrijpt. Respect en jobs. V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0
Page 1: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 5 and 6: Geen overheidssteun meer aan bedrij
Page 7 and 8: a c t u a l i t e i t 7 Rond Herman
Page 9 and 10: a r b e i d s r e c h t b a n k 9 3
Page 11 and 12: e d r i j v i g 11 Alle hens aan de
Page 13 and 14: ZOEK EN VIND JE CARPOOLMATCH IN DE
Page 15 and 16: e u r o p a 15 EUROPEES JAAR VAN DE
Page 17 and 18: u i t d e s e c t o r 17 SYNDICALE
Page 19 and 20: u i t d e s e c t o r 19 (*) De fed
Page 21 and 22: Ter herinnering nog even het sector
Page 23 and 24: e g i o n a a l 23 Vraag een proefn
Page 25 and 26: e g i o n a a l 25 Begrotingsadvies
Page 27 and 28: Temporele flexibiliteit r e g i o n
Page 29 and 30: v o o r d e l e n a c l v b 29 Jij
Page 31 and 32: w e r k l o o s h e i d 31 LEEFTIJD

Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?