Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb
Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb
Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
28<br />
d i v e r s i t e i t<br />
OOK DE ACLVB WERKT AAN<br />
DIVERS PERSONEELSBELEID<br />
In navolging van de vele bedrijven in Vlaanderen en Brussel en als vervolg op het eerste<br />
diversiteitsplan heeft de ACLVB een nieuw en meer uitgebreid diversiteitsplan ingediend bij<br />
de Vlaamse overheid. Het diversiteitsplan werd officieel goedgekeurd bij het ministerie van<br />
Werk. Het plan trad in voege op 1 september 2009 en duurt tot 31 augustus 2011.<br />
3° Peter-/Meterschap : 90 % van on<strong>ze</strong> medewerkers<br />
<strong>hebben</strong> aangegeven dat <strong>ze</strong> graag een peter/meter hadden<br />
gekregen bij aanwerving. Het is niet voor alle<br />
medewerkers even evident om zich snel te integreren<br />
op de job. De personeelsdienst wil daarop inspelen en<br />
centraal een peterschapsysteem op poten <strong>ze</strong>tten.<br />
4° Functieclassificatie: De ACLVB maakt in samenwerking<br />
met een consultantbureau werk van een functieclassificatie<br />
voor alle functies binnen de ACLVB.<br />
5° Werkgroep diversiteit & communicatie: Voor een<br />
vakbond is inspraak van de werkvloer prioritair. De<br />
werkgroep (met leden van de OR, het CPBW, de personeelsdienst<br />
en diversiteitsconsulenten) krijgt als detachement<br />
van de OR het absolute mandaat om het<br />
diversiteitsbeleid op te volgen. De werkgroep leidt het<br />
beleid in goede banen en waakt over de kwaliteit van<br />
de acties. Inspraak en draagvlak van de werkvloer zijn<br />
immers onontbeerlijk en wettelijk verplicht om over een<br />
geslaagd diversiteitsbeleid te kunnen praten.<br />
De ACLVB is al enkele jaren bezig met divers personeelsbeleid, ook intern. On<strong>ze</strong><br />
afgevaardigden en militanten worden aangemoedigd door de diversiteitsconsulenten<br />
van de ACLVB om aan diversiteit en divers personeelsbeleid te werken binnen<br />
hun ondernemingen. Het is dus niet meer dan logisch dat er intern ook<br />
inspanningen worden geleverd om aan een duurzaam personeelsbeleid te werken.<br />
Diversiteit en gelijke kansen zijn dan ook sleutelbegrippen binnen ons sociaal-liberaal<br />
beleid en gedachtegoed.<br />
Een goed diversiteitsbeleid staat voor een vooruitstrevend en goed personeelsbeleid.<br />
Het komt eropaan de competenties in te <strong>ze</strong>tten en te gebruiken zodat <strong>ze</strong><br />
een meerwaarde vormen voor ons<strong>ze</strong>lf, het bedrijf en de samenleving.<br />
In 2007 werd reeds een eerste diversiteitsplan ingediend en succesvol afgerond<br />
(met o.a. een nieuwe onthaalbrochure, een non–discriminatieclausule en een<br />
personeelsbevraging). Na evaluatie en ruim overleg tussen personeelsdienst,<br />
directie, werknemersvertegenwoordiging en diversiteitsconsulent werd beslist<br />
om verder te gaan op de ingeslagen weg.<br />
Inhoudelijke acties van het diversiteitsplan :<br />
1° Onthaaldagen : om het onthaalbeleid van de ACLVB verder uit te bouwen,<br />
werd beslist om te werken aan een format van onthaaldagen d.w.z. dat er 3–<br />
maandelijks voor alle nieuwe werknemers een onthaaldag zal georganiseerd worden<br />
door de personeelsdienst. De nieuwe medewerkers ontvangen op die dag tal<br />
van relevante informatie, op die manier zullen zij zich sneller integreren.<br />
2° Opleiding interculturele communicatie : on<strong>ze</strong> medewerkers komen niet alleen<br />
met autochtone maar ook met allochtone leden in contact. De communicatie met<br />
de leden is vaak, omwille van taalbarrières en interculturele verschillen, niet altijd<br />
van<strong>ze</strong>lfsprekend. Vandaar de module over effectieve communicatie, met bijzondere<br />
aandacht voor interculturele communicatie.<br />
Info <br />
Wens je meer informatie over het divers personeelsbeleid<br />
van de ACLVB Aar<strong>ze</strong>l dan niet om contact op te<br />
nemen met diversiteitsconsulent Vincent Muhr : tel.<br />
09-242.39.78, vincent.muhr@aclvb.be.<br />
Vincent MUHR<br />
DIVERSITEIT<br />
IN JOUW ONDERNEMING<br />
Heb je vragen, opmerkingen of wil je meer informatie<br />
over het divers personeelsbeleid van jouw<br />
onderneming <br />
Neem contact op met je diversiteitsconsulent :<br />
3 Regio Antwerpen en regio Mechelen-Rupel-<br />
Kempen : Lieve Van Der Aa,<br />
lieve.van.der.aa@aclvb.be<br />
3 Regio Limburg en regio Vlaams-Brabant : Stijn<br />
De Cock, stijn.de.cock@aclvb.be<br />
3 Regio Gent/Meetjesland en West-Vlaanderen :<br />
Vincent Muhr, vincent.muhr@aclvb.be<br />
3 Regio Waasland, Zuid-Oost-Vlaanderen en<br />
Brussel-Halle-Vilvoorde : Hilde Rimbaut,<br />
hilde.rimbaut@aclvb.be<br />
Je kan je diversiteitsconsulent desgewenst contacteren<br />
via je plaatselijk secretariaat.<br />
Surf ook naar www.aclvbdiversiteit.centerall.com.<br />
V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0
Change language