Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

Ter herinnering nog even het sectorale kader. In het
akkoord 2009-2010 hebben de banken zich geëngageerd
opdat iedere werknemer zou kunnen genieten
van een permanente beroepsopleiding en dat tijdens
de werkuren voor de sectorale vormingsinitiatieven. Dit
om de werknemers de mogelijkheid te geven om zich te
ontwikkelen binnen hun functie of carrière. De vormingen
kunnen intern of extern zijn, op de werkplek of
zelfs gebruikmaken van de nieuwe informatietechnologieën.
Op het niveau van de onderneming is de verplichte
vormingsduur gelijk aan ten minste drie keer
het aantal dagen als er werknemers zijn (berekend in
voltijdse equivalenten). De banken waken er trouwens
over dat de vormingstijd betrekking heeft op een zo
groot mogelijk aantal werknemers en dat de participatiegraad
stijgt.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat iedere werknemer
het recht heeft om aan de werkgever zijn
behoeften aan opleiding kenbaar te maken. Indien een
werknemer, ondanks het feit dat hij het gevraagd
heeft, geen passende opleiding kon volgen tijdens de
laatste 12 maanden, dan heeft hij het recht om tijdens
een onderhoud zijn behoefte aan vorming duidelijk te
maken. Werkgever en werknemer komen met wederzijdse
instemming schriftelijk een aangepast ontwikkelingsplan
overeen. Elke weigering tot opleiding
wordt schriftelijk gemotiveerd door de werkgever.
TM
u i t d e s e c t o r 21
VORMING ... OVER VORMING IN
DE BANKSECTOR
Als vakbond vinden we de vorming van
werknemers uiterst belangrijk. Daarom
stond een deel van deze vormingsdag
voor PC 310 in het teken van vormingsinitiatieven
voor de banksector, Elan +.
DE OPLEIDINGEN ELAN +
De opleidingen Elan + zijn toegankelijk voor de werknemers van de banken die behoren tot
PC 310, die hun verzoek motiveren en het akkoord verkrijgen van hun werkgever.
Voor de cursussen "leren op afstand" en "sociale promotie" zijn andere criteria noodzakelijk
: men moet behoren tot de categorie van het uitvoeringspersoneel of 45 jaar en ouder
zijn of maximaal een diploma hoger secundair onderwijs hebben.
Belangrijk detail, de kosten voor de cursussen worden volledig ten laste van het paritair
fonds genomen.
Er zijn verschillende opleidingsmodules beschikbaar. Zo bestaan er naast de basisopleidingen
(oriëntatie bankbedrijf, le français bancaire ...) en het onderwijs voor sociale promotie,
ook veel seminaries over banktechnieken. U hebt ook de mogelijkheid om uw kennis
van bureaumatica te verbeteren of om opleidingen te volgen om uw sociale vaardigheden
te ontwikkelen.
Echter, het aanbod is beperkt. We raden u dus aan zich zo spoedig mogelijk in te schrijven !
Het is de moeite waard !
U vindt meer informatie over het opleidingsaanbod op de site van Elan + :
www.elanplus.be.
GOED NIEUWS VOOR
NIEUWE LEDEN
Word in 2010 lid
van ACLVB en ga
gratis naar de film !
Wie zich in de loop van 2010 *
als nieuw lid aansluit bij ACLVB,
ontvangt na de eerste betaling
van het lidgeld gratis een
bioscoopticket.
Wie bij zijn aansluiting
meteen kiest voor betaling
via domiciliëring, ontvangt na
de eerste betaling liefst twee
bioscooptickets !
1 WinCard
Daarnaast verkrijgt u dankzij uw lidmaatschap
de ACLVB WINCard, die tal van kortingen oplevert.
Ga langs in een van onze secretariaten of
neem een kijkje op onze website www.aclvb.be
om de voordelen van ACLVB te ontdekken en
een aansluitingsformulier in te vullen.
(*) Actie geldig voor nieuwe aansluitingen vanaf 01/01/2010
t.e.m. 31/12/2010
V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0