Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

20
u i t d e s e c t o r
OPLEIDING IN DE BANKSECTOR
Op dinsdag 9 februari kwamen 25 Nederlandstalige afgevaardigden
van de banksector bijeen in de Poincarélaan.
Het was de gelegenheid voor Martine Lefevre en Tom Van
Droogenbroeck om de sectorale actualiteit te overlopen,
maar ook om de problematiek van de kaders te overlopen
en Herman Noens en Johan Van den Brande, vertegenwoordigers
van Febelfin Academy, te ontvangen die de verschillende
vormingen voorstelden die toegankelijk zijn voor de
werknemers.
D
De ochtend begon met een overzicht van de sector.
Zoals Tom Van Droogenbroeck uit de doeken deed zal
2010 een overgangsjaar zijn tussen het jaar 2009,
gekenmerkt door langdurige onderhandelingen, en de
jaren 2011 en 2012 waarin respectievelijk onderhandeld
zal worden over een nieuw sectoraal akkoord en
nieuwe sociale verkiezingen gehouden zullen worden.
Een ideale jaar om te inventariseren en samen na te
denken over de toekomst van de sector en de plaats
van ACLVB daarin.
Deze inleiding was tevens de gelegenheid om terug te
komen op de huidige problemen :
De rest van de ochtend was gewijd aan de voorstelling
van de problematiek van het statuut van kaderpersoneel
in de banksector. Erik Decoo, nationaal verantwoordelijke
voor de kaders, heeft ook een tabel samengesteld
met de verschillende Belgische en Europese overlegcentra
waar deze problematiek aan bod komt.
Na de lunch ging de vorming verder met de voorstelling
van de laatste sectorale overeenkomst.
Thibaut MONTJARDIN
V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0
3 een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid in
de banksector als gevolg van de verandering van
Paritair Comité (van PC 310 naar PC 218 voor sommige
werknemers), het grote aantal werknemers dat
vertrokken is na de economische crisis door allerhande
vertrekplannen, de verschillende fusies en
overnames, evenals door het verschuiven van personeel
en (vervroegde) pensionering zonder vervanging
in combinatie met een bijkomende automatisering
van het werk.
3 het ontbreken van ACLVB in sommige bedrijven.
3 een onvoldoende aantal e-mailadressen voor een
snelle en efficiënte communicatie.