Arme werkgevers ! Hebben jullie gehoord wat ze hebben ... - Aclvb

12
b e d r i j v i g
Vergadering in de lokalen van ACLVB Charleroi om de andere ACLVB-afgevaardigden van AG Insurance op de hoogte te houden van wat iedereen doet. José Wauters,
Eddy Sanders, Alain Ballau, Frédéric Catoire, Yves Herion, Philippe Cendoya, Georges Corman en Filip Deruyck rond Tom Van Droogenbroeck. (Philippe Persyn, Alain Walsdorff,
Alain Delvigne, Didier Verzin, Karine Blockx en Christine Kestelyn waren er niet toen de foto werd genomen).
AG Insurance
D
DRIE SITES, ÉÉN ACLVB-PLOEG
AG ! De werknemers zijn blij de naam van hun bedrijf te hebben
teruggevonden na een woelige periode in de schoot van
Fortis. Het is een terugkeer naar de bron, naar een bedrijfscultuur.
“We hebben ons nooit ten volle vereenzelvigd met
het merkimago van Fortis”, klinkt het in koor bij de ACLVBafgevaardigden.
Ze zitten bijeen om een balans op te maken
van de situatie in de drie grote zetels van het bedrijf :
Antwerpen, Brussel en Charleroi.
De werkgevers onderschatten ernstig de betrokkenheid van de werknemers bij
hun onderneming; tal van werknemers zijn er wel degelijk bekommerd om hun job
goed te doen en de klant tevreden te stellen … een ideaal dat we bezwaarlijk
kunnen toedichten aan de aandeelhouders, die in de roes zijn van de cijfers. Eind
2008, begin 2009 hebben de afgevaardigden van AG Insurance de overname van
Fortis door BNP Paribas na het faillissement van de Belgisch-Nederlandse bankverzekeraar
van nabij gevolgd. “We hebben snel contact opgenomen met bepaalde
personeelsafgevaardigden van BNP om hun te vragen hoe hun onderneming
werkte op sociaal vlak, hoe de laatste twee acquisities waren verlopen, wat er
veranderd was in de organisatie van die bedrijven. Hun antwoorden hebben ons
overtuigd van de intenties en de handelswijzen van BNP en vandaag zijn we er
nog meer van overtuigd niet echt deel uit te maken van BNP, dat voor 25 % aandeelhouder
is van AG Insurance”, stellen ze.
Mee met de tijd
“We hebben niets tegen de evolutie, de economische context verandert en AG
Insurance moet koploper blijven inzake verzekeringstechnieken, maar niet ten
koste van de arbeidsvoorwaarden. In de huidige wereld is het elke dag werken
voor het behoud van de sociale verworvenheden van het personeel en het verbeteren
van het welzijn op het werk.” In het kader van de strijd tegen stress, vragen
de ACLVB-afgevaardigden een herevaluatie van de werklast. Zoals in het
merendeel van de bedrijven volstaat het personeelseffectief niet langer om alle
taken te vervullen.
Om voeling te houden met de realiteit, beoefenen de ACLVB-afgevaardigden hun
vakbondswerk midden de werknemers. “Onze collega’s weten niet langer tot wie
ze zich moeten richten. De mensen dragen hier ronkende Engelse titels die daarom
niet noodzakelijk veel inhouden en ze ontvangen
niet altijd een antwoord als ze een vraag stellen aan
hun oversten. Onze rol bestaat erin de schakel tussen
beiden te vormen, en collega’s bij te staan die problemen
terzake ondervinden.”
Opnieuw leren praten
We merken het ook in ons privéleven : terwijl we
beschikken over alle mogelijke technologische middelen
om elkaar altijd en overal te bereiken, neemt de
mondelinge dialoog tussen mensen af. Het project
Contact dat werd ontwikkeld door AG Insurance, heeft
tot doel dat het management de houding van erkenning
kan valoriseren evenals de communicatie jegens
de medewerkers. De ACLVB-afgevaardigden moedigen
die communicatie aan en leveren er het bewijs van in
de praktijk. Regelmatig ontmoeten ze elkaar om onderling
af te stemmen over het vakbondswerk, zoals op 3
februari in Charleroi tijdens deze reportage. Verdeeld
over de sites van Antwerpen, Brussel en Charleroi, die
elk beschikken over hun OR, CPBW en hun SD, bovenop
de gemeenschappelijke overlegorganen, vormen
Vlamingen, Brusselaars en Walen een hechte groep.
Hier geen regionalistisch gekibbel of taalbarrières,
allen delen dezelfde mening over syndicalisme.
“Inspraak, geen grootspraak”, was destijds de verkiezingsslogan
van ACLVB en die geeft perfect weer hoe
de afgevaardigden het zien. Luisteren, overleggen,
voorstellen en gaan voor gedegen antwoorden …
V R I J U I T / F E B R U A R I 2 0 1 0