De Sociale Staat van Vlaanderen 2011 - Vlaanderen.be

SOCIALE STAAT VAN VLAANDEREN 2011
beslissingsruimte hoog dan is het werk eenvoudig en biedt het geen uitdaging of leermogelijkheden
(zinloos werk). Is de beslissingsruimte echter laag dan hebben we te maken met routinewerk
dat saai is (passief werk).
Tussen 2005 en 2010 is het aandeel jobs met hoge werkeisen toegenomen van 41,3% tot 44,9%
terwijl tegelijk het aandeel jobs met hoge beslissingsruimte is afgenomen van 56,1% tot 52,9%.
Toch levert de combinatie van beide aspecten een genuanceerd beeld op. Enerzijds is er een
lichte toename van het slopend werk met hoge stressrisico’s en lage leermogelijkheden, maar
tegelijk merken we ook een toename van het actief werk met een goede kwaliteit van de arbeid.
In Europees perspectief bevindt België zich in de middenmoot boven Nederland en Duitsland.
In vergelijking met deze twee landen zijn er in België meer actieve jobs. Het aandeel actieve
jobs is het laagste in Frankrijk; het aandeel ‘zinloze’ jobs scoort er hoog. Het aandeel zinloze
jobs is dan weer beduidend lager in Denemarken en het Verenigd Koninkrijk, waar actieve jobs
talrijk zijn (figuur 19).
Figuur 19. Actieve, passieve, zinloze en slopende jobs (in %), België en de 5 referentielanden, 2005
EU27
Denemarken
VK
België
Nederland
Duitsland
Passief
Zinloos
Slopend
Actief
Frankrijk
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Bron: gegevens van EWCS, gerapporteerd in Van Hootegem e.a. (2008)
6.4. Conclusie
Naargelang de survey die in dit deel werd gepresenteerd, gaat het om ‘werkeisen’, ‘belasting’
of ‘psychische vermoeidheid’, maar alle resultaten wijzen in de richting van een steeds verdere
toename. Analyses laten er geen twijfel over bestaan dat de rapportering van stress en vermoeidheid
nauw samenhangen met de hoge werkdruk (Paoli & Merllié, 2001). Een blijvende toename
hiervan, zonder compenserende toename van de beslissingsruimte, dreigt op termijn te leiden
tot een grotere – vroegtijdige – uitval van werknemers uit de arbeidsmarkt. Een beleid gericht
op het verhogen van de werkzaamheidsgraad zal dan ook blijvend aandacht moeten besteden
aan het ondersteunen van de beslissingsruimte in jobs.
120