De Sociale Staat van Vlaanderen 2011 - Vlaanderen.be

WERK
Tot slot wordt een cluster getypeerd als ‘veel flexibiliteit, operationeel georiënteerd’. Deze
organisaties stemmen flexibiliteitsinstrumenten af op de productie-eisen of -wensen, en maken
veel gebruik van onregelmatige uren, deeltijdarbeid, tijdelijke contracten en autonome teams
(eveneens 24% van de bedrijven in Europa, en maar liefst 30% in België). Grote bedrijven uit
de publieke sector kunnen hier naar voren geschoven worden als voorbeeldorganisaties.
In tabel 5 is aangegeven in welke landen de profielen het meest frequent voorkomen.
Tabel 5.
Geografische spreiding van het voorkomen van de flexibiliteitsprofielen die onderscheiden werden
aan de hand van de European Company Survey, 2009
Type
Lage flexibiliteit
Beperkte flexibiliteit, lange productietijd
Beperkte flexibiliteit, uitzendarbeid
Veel flexibiliteit, HR georiënteerd
Veel flexibiliteit, operationeel georiënteerd
Bron: Eurofound, 2010c.
Landen waar het profiel het meest voorkomt
Vooral in het zuidoosten van Europa en op het Iberische
schiereiland: Hongarije, Roemenië, Estland, Litouwen,
Portugal, Slovakije, Griekenland, Spanje, Polen, Oostenrijk
Het meest voorkomend in het oosten van Europa: Turkije,
Cyprus, Malta, Bulgarije, Letland, Macedonië, Kroatië,
Luxemburg, Ierland
Komt het meest voor in centraal-Europese landen, maar
vooral in het zuiden: Slovenië, Italië, Frankrijk
Het meest in het noorden van Europa: Finland, Denemarken,
Tsjechië
In centraal-Europese landen uit het noorden: Nederland,
Duitsland, Zweden, Verenigd Koninkrijk, België
De clustering van landen op basis van het prevalente profiel in de lokale bedrijven illustreert dat
de gekozen referentielanden niet de meest interessante landen zijn om Vlaanderen mee te
vergelijken op het vlak van het gebruik van flexibiliteitsinstrumenten. In de cluster van België
vinden we immers zowel Duitsland, Nederland, Denemarken en het Verenigd Koninkrijk terug.
Deze landen behoren allen tot het gebied waar flexibiliteit relatief veel gebruikt wordt, in
hoofdzaak met het objectief om operationele doelstellingen te bereiken. De organisaties in deze
landen hebben, althans vanuit het perspectief van arbeidsorganisaties, een gelijkaardige invulling
van flexizekerheid. Vermoedelijk speelt het nabuurschap een rol hierbij. Vaak worden
arbeidsmarktrecepten van buurlanden als inspiratiebron gebruikt bij het vormgeven van een
eigen arbeidsmarkt. Een mooi voorbeeld hiervan is de in België gehanteerde loonnorm, waarbij
de verwachte loonevolutie in drie buurlanden de referentie is bij het vastleggen van de
loonevolutie in de eigen economie.
4.2. Werkgevers krijgen veel flexibiliteit
Een gelijkaardige typering van het flexibiliteitsgebruik in Europa werd uitgevoerd op basis van
de European Survey on Working Time, data die eveneens verzameld werden op organisatieniveau
(Eurofound, 2007). Hier hebben de indicatoren betrekking op het gebruik van deeltijdarbeid,
werken op onregelmatige tijdstippen, flexibele werktijden, overuren, loopbaanonderbreking,
vervroegd pensioen, flexibele contracten, en niet nader bepaalde maatregelen om werk
en privé beter op elkaar af te stemmen.
103