20110616 draaiboek TIBB - Partners - VDAB

6
1.3 Start en uitvoering intensieve bemiddeling en begeleiding naar werk bij
de dienstverlener (2.5.3 en 2.8.1 bestek)
De dienstverlener aanvaardt de trajectbepaling vastgelegd door VDAB en zorgt voor de
uitvoering van de erin opgenomen voorstellen met als prioritair doel de duurzame
tewerkstelling van de werkzoekende. De dienstverlener sluit - op basis van de
trajectbepaling - een trajectovereenkomst af met de toegeleide werkzoekende.
Opmerking: Aansprakelijkheid: een dienstverlener sluit voor de werkzoekenden die bij
hen in begeleiding en/of opleiding zijn best een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid
af. De verzekering tegen burgerlijke aansprakelijkheid kan dezelfde zijn als voor de eigen
personeelsleden.
Op basis van de door VDAB aangereikte trajectbepaling leggen de trajectbegeleider en de
werkzoekende in onderling overleg vast welke arbeidsmarktgerichte acties waar en
wanneer nodig zijn om de werkzoekende te laten participeren aan de arbeidsmarkt.
Dit wordt geformaliseerd in de trajectovereenkomst. De dienstverlener is verantwoordelijk
voor het opstellen van de trajectovereenkomst tussen hem en de werkzoekende.
Na de registratie van de trajectovereenkomst in MLP én de effectieve ondertekening van de
trajectovereenkomst dient het eerste trajectopvolgingsgesprek (B1) te worden
geregistreerd. Zie ook de handleiding voor trajectbegeleiders bij getenderde
trajectbegeleiding.
Via MLP moet het volledige verloop van het traject te volgen zijn. De dienstverlener is
verplicht het inhoudelijke verloop van de acties in MLP te rapporteren.
Trajectovereenkomst (2.5.3.1 bestek)
De trajectovereenkomst is een formele overeenkomst, een verbintenis tussen werkzoekende
en zijn begeleider. Het erin opgenomen actieplan is een overzicht van alle acties die
ondernomen zullen worden in het kader van de begeleiding van deze specifieke
werkzoekende. Dit is dus geen opsomming van acties die eventueel aan bod kunnen komen,
maar een concreet werkplan. Voor elke geplande actie dient tevens de doelstelling en/of
het vervolg aangegeven te worden.
Volgende items dienen te worden opgenomen in de trajectovereenkomst:
a. Concrete jobdoelen
Vergeet niet het jobdoelwit en/of de jobaspiraties expliciet te vermelden in de
trajectovereenkomst. De jobaspiraties kan je terugvinden in het dossier van de
werkzoekende onder “Jobs” en “Begeleiding / traject”. De begeleiding en de acties moeten
steeds in functie staan van het bereiken van deze jobaspiraties. Je kan de voorkeurberoepen
zelf aanpassen in MLP.
b. Actieplan (Stappen en acties in functie van duurzame tewerkstelling)
Het opstellen van een dergelijk plan kan meer dan één gesprek vergen. Er is dan ook in het
bestek een termijn van 15 dagen opgenomen tussen aanmelding en ondertekening van de
trajectovereenkomst om dit plan op maat van de werkzoekende te kunnen opstellen.
Indien bepaalde acties bij het ondertekenen van de trajectovereenkomst nog niet kunnen
worden vastgelegd, dient er wel te worden vermeld dat beide dit verder, in de loop van de
Draaiboek TIBB 1 ste publicatie 20110211
Update 20140207