20110616 draaiboek TIBB - Partners - VDAB

18
3.1.2 Weigeren van een werkaanbod of passende dienstbetrekking 2
Elke werkzoekende is verplicht in te gaan op een passend jobaanbod. Een passende
dienstbetrekking is niet beperkt tot de vacatures die VDAB zelf beheert maar omvat
alle gepubliceerde vacatures in de VDAB databank.
Weigering bij de trajectbegeleider:
De werkzoekende weigert tijdens een gesprek een passende werkaanbieding
en de trajectbegeleider oordeelt dat de aangehaalde reden niet geldig is;
Niet aangeboden bij de werkgever:
De werkzoekende krijgt tijdens een gesprek een werkaanbieding die hij
aanvaardt maar hij biedt zich niet aan bij de werkgever. De trajectbegeleider
nodigt de klant opnieuw uit om te praten over zijn niet aanmelding. Indien de
trajectbegeleider oordeelt dat de werkzoekende geen geldige reden heeft, kan
hij VDAB daarvan in kennis stellen.
Weigering bij werkgever:
De werkzoekende krijgt tijdens een gesprek een werkaanbieding die hij
aanvaardt. Hij biedt zich aan bij de werkgever en wordt niet aanvaard om
redenen die te wijten zijn aan de werkzoekende. De trajectbegeleider nodigt de
klant opnieuw uit om te praten over de reden van niet aanvaarding. Indien de
trajectbegeleider oordeelt dat de werkzoekende geen geldige reden heeft, kan
hij VDAB daarvan in kennis stellen.
3.1.3 Weigering ondertekenen van een trajectovereenkomst
De werkzoekende weigert de voorgelegde trajectovereenkomst te ondertekenen.
In de trajectovereenkomst moeten alle verschillende acties en stappen vermeld zijn die
belangrijk zijn voor de activering van de werkzoekende. Alle gewenste acties (zowel
arbeidsmarkt gerelateerd als niet arbeidsmarkt gerelateerd) moeten opgenomen worden
en gemotiveerd zijn.
Een kopie van de trajectovereenkomst moet aan VDAB overgemaakt worden.
3.1.4 Weigering uitvoering van de trajectovereenkomst
De werkzoekende wil één of meerdere stappen uit de trajectovereenkomst niet
uitvoeren.
Alle gewenste acties moeten opgenomen worden en gemotiveerd zijn waarom die actie
belangrijk is voor de werkzoekende. Objectieve feiten over de niet uitvoering moeten
opgesomd worden. Geef een duidelijk overzicht van de stappen die reeds uitgevoerd
werden en welke stappen de werkzoekende nog moet of weigert uit te voeren.
Alleen de stappen die opgenomen zijn in de trajectovereenkomst en niet uitgevoerd
kunnen worden geven aanleiding tot transmissie. Als er nieuwe acties moeten worden
toegevoegd, wordt er een nieuwe trajectovereenkomst opgemaakt.
2 Op http://www.rva.fgov.be/ staan de criteria passende dienstbetrekking (M.B. van 26.11.1991, hoofdstuk IV, artikel II)
beschreven. De criteria van de passende dienstbetrekking verschillen naar gelang de doelgroep (bvb. al dan niet 50-plus)
Draaiboek TIBB 1 ste publicatie 20110211
Update 20140207