Lees de checklist e-learning - SBCM

Op wwweg naar
ontwikkeling
oefenen.nl
Checklist e-learning
1. Succesvolle e-learning
2. Benodigde middelen
3. De docent / interne begeleider
4. Organisatorische aanpak
5. FAQ
oefenen.nl

Checklist e-learning
1. Succesvolle e-learning
In deze checklist staan tips, die de inzet van
e-learning onder uw medewerkers zo succesvol
mogelijk maakt. Denk aan praktische zaken zoals
de beschikbaarheid van computers, maar ook de
benodigde begeleiding van een opleider of aanpak
vanuit de organisatie.
Voordelen e-learning
De inzet van e-learning heeft een aantal voordelen:
• leerrendement is hoger: medewerkers leren
gericht datgene wat ze nodig hebben. E-learning
is op ieder moment van de dag beschikbaar: 24/7.
• efficiency en flexibele inzet: e-learning biedt de
mogelijkheid om trainingsvaardigheden op maat
en flexibel in te zetten voor individuele cursisten
of voor groepen.
• er zijn minder externe docenten nodig voor de
begeleiding. E-learning is dus kostenbesparend.
• door collectieve inkoop van de programma’s
(bv. Digitaal Leerplein) wordt een aanzienlijke
reductie in de kostprijs gerealiseerd.
Op weg naar beter: Oefenen.nl en Aan de slag
In het najaar van 2012 lanceert SBCM twee digitale middelen die bijdragen aan de
ontwikkeling van SW-medewerkers: oefenen.nl en Aan de slag.
oefenen.nl
Oefenen.nl, de e-learing portal voor de SW, biedt
een breed en gevarieerd aanbod van interactieve
vaardigheidstrainingen op gebied van taal en
rekenen, computervaardigheden, gezond & veilig
werken en sociale vaardigheden, omgaan met
geld, gezondheid en meer. De trainingen zijn
‘op maat’ in te zetten en op verschillende niveaus;
van zeer eenvoudig (NT2) tot mbo-niveau
(bv. Microsoft Office programma’s). Tevens bevat
Oefenen.nl een beeldbank met veertig instructiefilmpjes.
Oefenen.nl is beschikbaar voor alle medewerkers
van uw SW-organisatie en is 24/7 bereikbaar via
internet. Met Oefenen.nl kunt u uw medewerkers
een leerroute ‘op maat’ aanbieden, passend bij de
opleidingsbehoefte en interesse. Oefenen.nl is
vanaf september 2012 en in 2013 gratis beschikbaar
voor alle SW-organisaties in Nederland.
Aan de slag
Aan de Slag is een leuke online portal waarbinnen
medewerkers in een spelomgeving
worden geïnspireerd om en geïnformeerd over
het nemen van stappen om bij een reguliere
werkgever te werken. Aan de slag is gericht
op medewerkers met een grote afstand tot
de arbeidsmarkt. Het geeft de gebruiker een
realistisch beeld van mogelijkheden en
hulpmiddelen. Via internet kunnen medewerkers
de tool thuis gebruiken. Een gangbare
com puter met internetverbinding is voldoende.
Het programma werkt zo gemakkelijk en
intuïtief dat medewerkers er zonder hulp mee
kunnen werken. Aan de slag is in november
2012 gereed.

2. Benodigde middelen
en infrastructuur
Het rendement van e-learning neemt toe als, naast
het zelfstandig oefenen, de oefenstof ook groepsgewijs
of individueel wordt toegelicht door een
docent of intern begeleider. Dit vergt uiteraard een
(beperkte) investering in een infrastructuur.
• een e-learning computerlokaal met circa 15
computers
• computers die beschikken over een internetverbinding,
dvd-drive, audio- en beeldafspeelmogelijkheden
• computers die voorzien zijn van een koptelefoon
• een docent/begeleider die didactische ondersteuning
en scholing biedt en op de hoogte is van
de mogelijkheden die e-learning heeft te bieden.
3. De docent / interne
begeleider
• zorgt voor voor blended learning
(groepsgewijs en individueel)
• zorgt voor een keuze van het trainingsaanbod
dat aansluit op het niveau van de medewerker,
zowel in leerstof als bijvoorbeeld taalgebruik
en vormgeving
• houdt rekening met de leervoorkeur van
de werknemers
• stimuleert dat werknemers zelfstandig
oefen programma’s gaan doorlopen,
zowel op het werk als in de vrije tijd.
4. Organisatorische aanpak
• creëer draagvlak voor e-learning, begin kleinschalig
en breid het aanbod en het aantal
leerlingen werkende weg uit
• betrek docenten, leidinggevenden en praktijkbegeleiders
bij de invoering van e-learning.
Stel bijvoorbeeld een projectgroep in, die de
invoering van e-learning stapsgewijs begeleid.
• stel afspraken op over het computergebruik onder
de werknemers (bv. over het gebruik van internet)
• stel een systeembeheerder aan, die o.a. verantwoordelijk
is voor een goede werking van het
computersysteem en de PC’s in het e-learninglokaal
• geef docenten de ruimte om deel te nemen aan
de gratis SBCM training ‘Werken met oefenen.nl’
en te experimenteren met e-learning,
• plan overlegmomenten tussen management
en docenten over de voortgang van het gebruik
van ICT.
oefenen.nl
Aan de slag

5. FAQ
1. Waarin verschilt e-learning van
traditioneel leren
E-learning biedt medewerkers de mogelijkheid om
in eigen tempo en wanneer het hen uitkomt te leren
en te oefenen. De interactieve programma’s bieden
uitleg en instructie en oefenstof op verschillende
niveaus. Medewerkers kunnen de instructie en
oefening zo vaak herhalen als ze willen. Naast de
interactieve programma’s kan e-learning goed
worden gecombineerd met groepsgewijze instructie
door een docent / interne begeleider. Hierdoor wordt
het leerrendement verhoogd.
2. Is e-learning ook toepasbaar voor
laagopgeleide medewerkers
Ja. Onderzoek onder laagopgeleiden laat zien dat
gebruikers van de e-learningmodules deze positief
waarderen. 1) Vooral het kunnen leren in eigen tempo
en op zelf gekozen tijdstippen wordt erg gewaardeerd.
De programma’s op oefenen.nl worden ook
veel gebruikt buiten de formele educatie op ROC’s.
Het gaat hier onder meer om de sociale werkvoorziening,
inburgering, basisonderwijs (oudervoorlichting),
bibliotheken, welzijnswerk en vrijwilligerswerk.
1) S. Smit m.m.v. T. Bersee: Ik wil nou eens een keer zelfstandiger
worden! Een kwalitatief onderzoek naar de ervaringen van laaggeletterden
en docenten met het multimediaprogramma Lees en Schrijf!
Taal op je werk. Rotterdam: NextValue Onderzoek en Advies, 2009.
3. Welke oefenprogramma’s worden via
oefenen.nl ontsloten
Alle oefenmaterialen van Lees en Schrijf!, Taalklas.nl
en Klik & Tik en andere ETV.nl-programma’s zijn te
vinden op oefenen.nl. SBCM heeft daar SW-specifieke
programma’s aan toegevoegd als TAS (Handige
Herman), Digitaal Leerplein, Op weg naar Werk, de
DigiTaalgids en veertig instructiefilmpjes voor
SW-medewerkers. In de toekomst zal nog meer
interactief materiaal door SBCM worden ontwikkeld
en ontsloten via oefenen.nl.
Oefenen.nl is een startpunt voor SW-medewerkers,
die interactief aan de slag willen met het verbeteren
van hun basisvaardigheden. Oefenen.nl biedt de
mogelijkheid om op een informele manier met taal,
rekenen, internetten, PC-vaardig en omgaan met
geld te oefenen. Tegelijkertijd leren de deelnemers
over thema’s als bijvoorbeeld gezond & veiling
werken, gezondheid en opvoeding.
4. Hoe kunnen docenten en interne
begeleiders leren werken met oefenen.nl
SW-organisaties die besluiten de portal oefenen.nl
in te zetten in het ontwikkeltraject van medewerkers
en trajectgangers (bv. de WWB doelgroep), kunnen
docenten de training ‘Werken met oefenen.nl’ laten
volgen. Deze training wordt verspreid door het land
gegeven, duurt vier uur en is voor docenten en
interne begeleiders van SW-organisaties gratis.
Neem voor meer informatie contact op met SBCM
(Arie Visser 070 - 376 58 73, a.visser@caop.nl).
5. Hoe kan mijn SW-organisatie beschikken
over oefenen.nl
Oefenen.nl is vanaf september 2012 beschikbaar voor
SW-organisaties. Voorwaarde voor toegang is dat uw
SW-organisatie een beheerder van het ‘professionele
account’ benoemt. Binnen dit professionele account
beheert de beheerder welke docenten en leerlingen
toegang hebben tot oefenen.nl. U kiest welke oefenprogramma’s
worden ‘opgezet’ en welke eigen (les)
materialen worden toegevoegd.
In 2012 en 2013 biedt SBCM oefenen.nl gratis aan.
Vanaf 2014 ontsluit SBCM oefenen.nl via een
abonnementensysteem. Het is nog niet bekend
wat de kosten zijn van het abonnement. Hoe meer
SW-organisaties zich abonneren, hoe voordeliger
het wordt.
6. Welke investering vereist toepassing van
e-learning binnen mijn SW-organisatie
Dat hangt af van uw keuzes, maar met een beperkte
investering kunt u al veel bereiken. Het is zeer aan te
bevelen, bijna noodzakelijk, om een computerlokaal
in te richten met up-to-date PC’s, internetverbinding
en een beamer om groepsgewijze instructie mogelijk
te maken. Ook is het handig om een WiFi-netwerk
aan te leggen, zodat ook op de werkplek internet
beschikbaar is. Dit vergt een eenmalig investering.
E-learning wint aan rendement als een interne
docent of begeleider beschikbaar is om werknemers
groepsgewijs of individueel te begeleiden en te
instrueren. De loonkosten die hiermee gemoeid zijn
variëren afhankelijk van het aantal uur, de rechtspositie,
inschaling, e.d.
Postbus 556 • 2501 CN Den Haag • www.sbcm.nl