Toolbox Deontologie.pdf - Algemene Directie Veiligheid en Preventie

De verschillende instrumenten worden gestructureerd volgens de fasen in de
beroepscarrière van een politieambtenaar:
• werving en selectie;
• opleiding en training;
• begin van de loopbaan;
• in de politiezone/dienst van de federale politie;
• op het einde van de carrière.
Daar de categorie ‘in de politiezone/dienst van de federale politie’ verscheidene instrumenten
bevat, wordt die verder onderverdeeld naar de vijf instrumententypes
van Lamboo (2005): preventie, normen en regels, leidinggevenden, handhaving, en
externe controle.
3.1. Werving en selectie
Het is van groot belang om voldoende aandacht te besteden aan integriteit in
het selectieproces van kandidaat-politieambtenaren. Men moet ernaar streven om
reeds in deze fase de integere van de niet-integere kandidaten te onderscheiden
en om bij de toekomstige politieambtenaren het belang van integriteit te benadrukken.
Volgende instrumenten dragen hiertoe bij.
• Communicatie in het wervings- en selectieproces over het belang dat de
Belgische politie hecht aan integer gedrag zorgt ervoor dat kandidaten aangetrokken
worden die de integriteitsboodschap van de politie begrijpen en bereid
zijn deze waarden te incorporeren.
• Door het onderzoek van integriteit in het vooronderzoek, selectie-interview en
de selectietesten verwerft men een algemeen beeld van de integriteit van de
kandidaat.
• De eindbeoordeling van de kandidaat-politieambtenaar is de cruciale fase waar
dit criterium moet doorwegen.
• Door integriteit voorop te stellen als één van de sleutelcompetenties in het
wervings- en selectieproces kan men ervoor zorgen dat dit een belangrijke
component wordt in de beslissing om iemand al dan niet aan te werven.
• Door te voorzien dat men bij de kandidaatstelling een waardendocument
ondertekent, verhoogt de kans dat de kandidaten zich bewust zullen worden
van het belang van de waarden.
12