WVG - Bestuurszaken
WVG - Bestuurszaken
WVG - Bestuurszaken
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HR-MANAGEMENT MET MATURITEITSNIVEAU 4<br />
– MET DE MENSEN DIE HET DAG NA DAG WAARMAKEN<br />
In het thema ‘Kwaliteit’ van de maturiteitsinschatting<br />
Zelfevaluatie ook van HRM-beleid en –instrumenten met<br />
systematische terugkoppeling in jaarlijkse personeelsvergadering<br />
Specifieke HR-instrumenten<br />
Personeelspeilingen (2006, 2008, 2010) met terugkoppeling naar de medewerkers.<br />
Verbetering op alle punten tussen 2006 en 2008<br />
Stressonderzoek: terugkoppeling aan leidinggevenden en per afdeling. Hiermee is<br />
per afdeling verder gewerkt<br />
Focusgroep 'motiveren van medewerkers' (n.a.v. CAF-zelfevaluatie )<br />
Rapport ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid’<br />
Feedback op personeelsvergadering in juni 2009 over de intranetpoll 'integriteit‘<br />
Resultaten uit de BUE<br />
Vanaf PLOEG 2009: organisatiebreed gebruik evaluatiesjabloon<br />
IAVA: “Het HRM-beleid van het Departement past in het<br />
generieke HRM-beleid van de VO. Het Departement beschikt<br />
over voldoende HR-capaciteit, zet diverse HRM-instrumenten in<br />
en levert diensten aan de andere entiteiten van het Ministerie<br />
<strong>WVG</strong> voor de concrete uitvoering van het HRM-beleid”<br />
Kwaliteitszorg in het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin - Netwerk Organisatiebeheersing, 8 december 2011 13
Change language