TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
97
DEEL VI.
DE ADMINISTRATIEVE LOOPBAAN[2]
Relevante APKB-bepalingen
Artikel 10
"Het statuut regelt de organisatie van de loopbaan van de ambtenaar. Het garandeert daarbij openheid
en doorzichtigheid.
De betrekkingen worden gerangschikt in niveaus. De gelijke behandeling van mannen en vrouwen
wordt gewaarborgd bij de rangschikking van de betrekkingen.
Onverminderd hetgeen is bepaald in artikel 9, § 1, tweede lid, (inzake de koppeling niveau-diploma bij
aanwerving), kan het statuut inzake loopbaanorganisatie voorzien in vormen van competentiebeheer
waarbij de ambtenaar, al dan niet tijdelijk, toegang krijgt tot een betrekking van een ander niveau."
Artikel 11
"§ 1. Het statuut bepaalt de algemene regels inzake bevorderingsvoorwaarden en –procedures.
Het kan voorzien in een vlakke loopbaan die bestaat uit opeenvolgende benoemingen van een ambtenaar
tot een betrekking van een steeds hogere trap van hetzelfde niveau zonder dat de permanente
betrekking vacant is en zonder dat de betrokkene zijn kandidatuur moet indienen.
Indien evenwel de vacature van een betrekking een voorwaarde is voor de bevordering en indien in
deze betrekking niet bij selectieproef moet worden voorzien, stellen de in het eerste lid bedoelde regels
eveneens ten minste vast:
1° de verplichting van een voorafgaande vacantverklaring van de betrekkingen;
2° de termijn tussen de oproep tot sollicitaties en het indienen ervan;
3° een procedure van vergelijking van de sollicitaties.
..."
* * *
De kenmerken van ons loopbaansysteem tot dusver en voorlopig ook nog in de overgangsfase
tot het nieuw loopbaan- en beloningsbeleid zijn de volgende.
Het systeem is een geordende hiërarchie van graden en rangen binnen niveaus die men kan
bereiken via vastgelegde systemen van wachttijd / anciënniteit, examens of competentieinschatting
en in een bepaalde volgorde. De meer specifieke kenmerken zijn de volgende :
- basis :
er is steeds een vacantverklaring en vrijwillige kandidaatstelling
er is een koppeling van het onderwijsdiploma aan het niveau van de functie
methodes :
. collectief en periodiek georganiseerde overgangsmogelijkheid tussen de niveaus;
. promotie binnen de niveaus o.b.v. vacatures maar niet meer in regel na examens
doch wel op basis van informatie (evaluatie, inschatting competenties, …);
. leidinggevende functies (alle niveaus) : test van de leidinggevende capaciteiten via (extern)
assessment en interne informatie
Basis van het nieuwe systeem (open of gesloten) : wordt uitgesteld
Het uitgangspunt is wel dat een personeelsbehoefte (vacature) ingevuld wordt onverminderd
de voorrang van herplaatsing, op de wijze die de lijnmanager kiest (intern of extern en intern
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007