TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
95
Tenslotte kan worden aangevoerd dat het bezoldigingspakket van de herplaatste
contractuele topmanagers individueel werd onderhandeld, vaak volgens marktwaarden.
Het is derhalve niet evident bovenop het onderhandelde bezoldigingspakket
nog een mandaattoelage toe te kennen indien het totaal ervan hoger zou uitkomen
dan de organieke regeling.
In die zin is een onderscheid tussen de overgangsregeling voor herplaatste statutaire
topmanagers met een bezoldiging hoger de organieke regeling, en de herplaatste
contractuele topmanagers, op een objectief en juridisch criterium gebaseerd.“
In de gevallen dat een contractuele N-functie een salaris heeft hoger dan A311, maar
lager dan de som van A311 + mandaattoelage van de overeenkomstige klasse,
wordt overgestapt naar de “meest gunstige regeling”.
In de praktijk zal een gedeeltelijke mandaattoelage toegekend worden (verschil contractueel
salaris en de som van A311 en mandaattoelage). Deze gedeeltelijke mandaattoelage
kan rechtstreeks worden uitbetaald op basis van het besluit van de
Vlaamse regering van 6 juli 2007 tot wijziging van het VPS. Indien gewenst kan dit
supplement in een addendum aan de arbeidsovereenkomst worden opgenomen).[3]
Hoofdstuk 2.
Statuut van hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische
adviesraad
Art. V 52. Er wordt een herplaatsingsregeling voorzien analoog aan artikel 39 van
het kaderdecreet Bestuurlijk Beleid met behoud van hun hoedanigheid van 18 juli
2003 voor de hoofden van huidige entiteiten (VOI, diensten, ...) die omgevormd worden
tot strategische adviesraden.
Voor het overige gelden de principes van de regeling voor de N-functies en algemeen
directeur.
Hoofdstuk 3.
De rechtspositie voor het middenkader
Art. V 53. § 2. De bedoeling is het bewijs van leidinggevende competenties in het
stelsel van afdelingshoofden gedurende bepaalde tijd (cf. vorige rechtsposities) te
valideren voor de nieuwe procedure op N-1 niveau (tenminste voor zover bij de nietaangestelden
nog geen 7 jaar verlopen is sinds de laatste test).
§ 3 De vrijstelling voor de generieke competenties kon gedurende de eerste 9
maanden van 2006 niet concreet gevaloriseerd worden voor deelname aan procedures
voor aanstelling in een N-1 functie. De facto waren alle procedures voor aanwijzingen
in een mandaatgraad van afdelingshoofd afgerond voor 1 januari 2006. Om
nieuwe procedures op te starten diende gewacht te worden op de definitieve goedkeuring
van de selectieprocedure voor het middenkader. [2]
Vanaf het besluit van 29 september 2006 inzake de selectieprocedure voor het middenkader
kunnen terug nieuwe procedures opgestart worden waarbij men zich richt
tot kandidaten die in het verleden reeds geslaagd zijn voor de test van generieke
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007