31.12.2014 Views

TOELICHTING - Bestuurszaken

TOELICHTING - Bestuurszaken

TOELICHTING - Bestuurszaken

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006<br />

92<br />

§ 3. Ofschoon het principe is dat men tot het middenkader blijft behoren en terugvalt<br />

naar de graad van hoofdadviseur en een dienovereenkomstige functie op dit niveau<br />

uitoefent, wordt toch een herplaatsingsmogelijkheid (cfr. werkwijzer) op vrijwillige basis<br />

voorzien in een andere passende betrekking binnen de interne arbeidsmarkt buiten<br />

het middenkader (analogie vrijwillige terugzetting in graad).<br />

TITEL 4.<br />

GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALING<br />

Art. V 47. Het eerste lid heeft betrekking op de middenkaderfuncties (managementfuncties<br />

van N-1 niveau en projectleiderfuncties van N-1 niveau). Deze bepaling regelt<br />

de vrijstelling van testen voor generieke competenties, afgelegd voor middenkaderfuncties<br />

gedurende een periode van zeven jaar (gealigneerd met andere functies<br />

in de organisatie) waarin de kandidaat is vrijgesteld van deelname aan soortgelijke<br />

tests. Ook de geschiktheid voor de uitoefening van een N-functie of een functie van<br />

algemeen directeur geeft recht op vrijstelling van soortgelijke tests voor middenkaderfuncties<br />

gedurende een periode van zeven jaar.[2]<br />

Het tweede lid heeft betrekking op de topkaderfuncties (de managementfuncties van<br />

N-niveau, waaronder ook het hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische<br />

adviesraad en de functie van algemeen directeur). In de selectieprocedure voor<br />

de aanwijzing van een managementfunctie van N-niveau en van de functie van algemeen<br />

directeur, bepaald in artikel V 6 en V 21, wordt er geen aparte beoordeling<br />

van de generieke competenties en functiespecifieke competenties voorzien. Na afloop<br />

van de selectieprocedure stelt Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger per<br />

functie een lijst van geschikte kandidaten voor. Bijgevolg wordt een vrijstelling van<br />

testen bepaald voor dezelfde topkaderfunctie, als waarvoor men geschikt is verklaard,<br />

eveneens gedurende een periode van zeven jaar.[2]<br />

De vrijstelling strekt zich uit tot zeven jaar na de beëindiging van het mandaat of benoeming<br />

(in casu van de strategische adviesraad).[2]<br />

Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!