TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
90
§ 3. Bij (korte) afwezigheden kan een vervanger aangeduid worden, zonder specifieke
voorwaarden. De titularis zorgt daar zelf voor (bv. bij vakantieverlof). Bij overmacht
om zelf iemand aan te duiden, kan de lijnmanager (hoofd van) nog altijd een
vervanger aanwijzen.
Het aanduiden van een plaatsvervanger (zgn. uitoefening van de functie "ad interim",
d.w.z. met terugkeerrecht naar functie van oorsprong voor de titularis) kan toegekend
worden bij kabinetsverlof of bij een project, goedgekeurd door de eigen werkgever,
de Vlaamse Regering (wat aantal jaren in beslag kan nemen). Dit gebeurt via een
dienstaanwijzing (art. V 35, § 3) of na vacantverklaring (aanwijzing voor duur van de
afwezigheid).
Het weze duidelijk dat het toekennen van de salarisschaal van afdelingshoofd aan
een vervanger pas kan nadat een aanstellingsprocedure doorlopen werd (na vacantverklaring)
of in toepassing van art. V 35, § 3 (als men reeds tot middenkader
behoort) en niet voor vervangende aanstellingen zonder voorwaarden.
De procedure die een plaatsvervanger na vacantverklaring dient te doorlopen is dezelfde
als de procedure die moet doorlopen worden voor een definitieve invulling van
de N-1 functie. Het zou niet logisch zijn dat de vervanger nogmaals dezelfde procedure
dient te doorlopen. De aanduiding van de vervanger is echter geen automatisme.
De mogelijkheid blijft bestaan om opnieuw vacant te verklaren. Een plaatsvervanger
die aangesteld werd in toepassing van artikel V 35 § 3 heeft niet de volledige
procedure doorlopen maar ook hier bestaat appreciatierecht over al dan niet vacantverklaring.[2]
§ 4. Bepaalt in welke gevallen een waarnemend afdelingshoofd kan worden aangesteld.
Deze kan het afdelingshoofd vervangen bij kortstondige afwezigheden. Enkel
een ambtenaar die over de generieke competenties van afdelingshoofd beschikt kan
worden aangesteld tot waarnemend afdelingshoofd, gelet op het belang van de functie.
De functie van waarnemend afdelingshoofd eindigt niet met de vaste benoeming
in het middenkader.
Deze regeling geldt ook voor de projectleiders van N-1 niveau.[1]
Art. V. 43. Er wordt een nieuwe geldelijke regeling vastgesteld verbonden aan de
graad waarin men benoemd wordt en waardoor men tot het middenkader gaat behoren.
Van daaruit wordt men aangesteld in de mandaatgraad van afdelingshoofd waaraan
de huidige geldelijke regeling van de rang A2A verbonden blijft. Het 7 de jaar (geldelijk)
vangt aan na een periode van 6 jaar, al dan niet onderbroken, die op zijn vroegst
aanvangt op 1 januari 1995.
De projecten N-1 worden geregeld analoog met de projecten N-niveau (zelfde aanstellingsprocedure
als managementfunctie, zelfde salarisschaal).
De aanstelling van de projectleider van N-1 niveau is identiek met de aanstellingswijze
in het mandaat van afdelingshoofd.
Aangezien de regeling voor projectleider van het N-1 niveau gelijklopend is met de
regeling voor afdelingshoofd, gaat het ook hier om een mandaat van 6 jaar dat in
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007