TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
87
De publicatie in het BS van selectieprocedures voor de toegang tot openbare dienst
(externen) vloeit voort uit art. 9 APKB.
§ 2. De voorwaarde van 6 jaar nuttige professionele ervaring voor internen geldt uiteraard
niet voor zittende N-1 functies die roteren naar andere N-1 vacatures. Deze
ervaring voor internen dient ook niet noodzakelijk volledig intern verworven te zijn.
Zoals bij de functies van N-niveau geldt voor de N-1 functie dat kandidaten ten minste
houder moeten zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Er kunnen
nog bijkomende aanwervingsvoorwaarden worden vastgesteld, zoals bijvoorbeeld
een doctoraat in geval van een wetenschappelijke functie.[2]
Afdeling 2. Selectiecriteria- en procedure
Art. V 37. Via de aanvullende competenties is het mogelijk ook het accent te leggen
op de vaktechnische kennis.
Art. V 38. § 1. De organisatie van de beoordeling van de generieke competenties
wordt losgekoppeld van een concrete procedure voor een functie van het middenkader.
Doordat de beoordeling van de generieke competenties wordt losgekoppeld van een
concrete vacature dient er een rem te worden geplaatst op de kandidaturen, zodat
vermeden wordt dat kandidaten dure testen doorlopen, terwijl ze eigenlijk gewoon
zichzelf willen testen, maar geen ambitie hebben te kandideren voor een N-1-functie.
Daarom houden de kandidaten een perspectiefgesprek met hun lijnmanager waarbij
de “oneigenlijke kandidaten” wordt afgeraden deel te nemen aan de testen voor de
beoordeling van de generieke competenties.
De lijnmanagers zijn het best geplaatst om op basis van alle beschikbare informatie
te oordelen of iemand op een bepaald moment al over de generieke competenties
van middenkader beschikt of niet.
Daarom beoordeelt het managementorgaan van het beleidsdomein de generieke
competenties. Deze bevoegdheid kan evenwel door de beleidsraden opgedragen
worden aan een beleidsdomeinoverschrijdende selectiecommissie.
Door aanwezigheid van het hoofd van het Agentschap voor Overheidspersoneel in
de organen die de generieke competenties beoordelen wordt de eenheid van beslissing
bewaakt.
Het bevoegde orgaan zal zorgen voor een onafhankelijke, zorgvuldige en professionele
uitvoering van de meting van de generieke competenties, rekening houdend met
de gemeenschappelijke normen en standaarden.
Ook wordt de vaak jarenlang opgebouwde interne informatie over het presteren op
de werkvloer meegenomen en gelegd naast de resultaten van de externe potentieelinschatting.
Het globaal eindoordeel over het voldoen aan de waardegebonden en generieke
competenties (door samenlegging van telkens de 2 bronnen van informatie) is uitslui-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007