TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
85
Art. V 24. In dit artikel is o.m. een afwijkende instantie voor de eedaflegging of toelating
tot de proeftijd bepaald (i.p.v. in regel de benoemende overheid).
Art. V 25 - analoog aan N-1
Art. V 26 - cfr. alle top- en middenkaderfuncties
Art. V 27 - idem
Art. V 28 - idem. Alleen de wijze waarop de vervanger in dienst genomen wordt verschilt
: na externe oproep bij (vervangings)contract of indien het een interne ambtenaar
zou betreffen via de figuur van aanstelling in een hoger ambt (ook al zou er
meer dan 1 rang verschil zijn). De aanstelling via eenzijdige administratieve rechtshandeling
in een mandaat is hier immers niet van toepassing.
Art. V 29. Organiek worden gelet op het verschil in grootte van de strategische adviesraden
drie mogelijke salarisregelingen voorgesteld :
- ofwel A 285 en na 6 jaar schaalanciënniteit A 286
- ofwel onmiddellijk A 286
- ofwel onmiddellijk A 311.
De bepaling van de salarisschaal gebeurt op basis van een objectieve weging van de
functies en naargelang de zwaarte van de functies. Het is de Vlaamse Regering die
beslist op voorstel van de functionele minister; in overgang behouden de titularissen
hun huidige salarisschaal (en hoedanigheid).[2]
Hoofdstuk 4.
De evaluatie
Art. V 30. De evaluatie gebeurt jaarlijks door de strategische adviesraad (cf. door de
opdrachtgever bij de N-functies).
Art. V 31. Analoog met N-functie en met algemeen directeur (tot op zekere hoogte,
vermits geen mandaat).
Hoofdstuk 5.
Einde van de functie
Art. V 32. Cfr. N-1 : de definitieve beroepsongeschiktheid volgt uit twee opeenvolgende
onvoldoendes.
TITEL 3.
DE RECHTSPOSITIE VOOR HET MIDDENKADER
Hoofdstuk 1.
Algemene bepalingen
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007