TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
83/1
Een jaarlijkse of eindevaluatie die eindigt met de vermelding "onvoldoende" impliceert
in ieder geval dat de betrokkene het recht heeft om vooraf te worden gehoord,
met bijstand van een persoon naar keuze, door de Vlaamse Regering. Het hoorrecht
impliceert dat de betrokkene behoorlijk wordt opgeroepen en gelegenheid krijgt tot
inzage van zijn dossier.
Voor beide evaluatiemomenten wordt ook beroep gedaan op een externe evaluatieinstantie,
hetgeen de objectiviteit moet verhogen. Deze instantie moet door de
Vlaamse Regering aanvaard worden. Om deontologische redenen is het ook aangewezen
dat er tijdens de evaluatie geen personen tussenkomen die een advies hebben
verleend bij de selectieprocedure van de titularis, in voorkomend geval met uitzondering
van de opdrachtgever, vermits deze laatste immers ook de evaluator is, en
zonder hem geen evaluatie kan gebeuren.
Art. V 14. De mandaatfunctie eindigt, zonder dat nog een bijkomende appreciatie
vereist is :
(1) bij een evaluatie "onvoldoende"
(2) in beginsel na 12 jaren. Aan de betrokkene kan na 12 jaren een andere mandaatfunctie
worden toegekend.
(3) in onderling overleg of akkoord met de opdrachtgever
(4) op vraag van de betrokkene zelf
(5) na de duurtijd van het project, indien dit korter is dan 6 jaar.
Art. V 15. Een eindevaluatie die niet resulteert in een eindvermelding "onvoldoende"
en bijgevolg als een positieve evaluatie moet worden beschouwd, verleent aan de
titularis, wanneer hij dit wenst, het recht om in zijn mandaat te worden hernieuwd
voor een eenmalige bijkomende termijn van 6 jaar. Het betreft een gebonden bevoegdheid
voor de in dienstnemende overheid en er wordt bijgevolg niet overgegaan
tot een nieuwe selectie. Zulke herbevestiging in hetzelfde mandaat geschiedt slechts
éénmaal.
Art. V 16. Aan de titularis die bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur werd
aangesteld en die niet meer wordt aangesteld in een volgend of in een ander mandaat
(d.w.z. hetzij in dezelfde mandaatfunctie, hetzij in een andere mandaatfunctie)
wordt ontslag verleend met toepassing van de ter zake geldende regels van het gemeenrechtelijk
arbeidsrecht.
Voor de volledigheid, het arbeidsrecht zelf kent ook nog (andere) oorzaken en beëindigingwijzen
van het contract dan de oorzaken die bij artikel V 14 van dit besluit worden
voorzien zoals, bijvoorbeeld, het ontslag om dringende redenen. Deze wijzen
van beëindiging eigen aan het arbeidsrecht komen bovenop de in dit besluit vermelde
redenen voor beëindiging van de mandaatfunctie.
In het geval waarin de betrokkene wordt aangesteld in een andere functie, zal zijn
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, in voorkomend geval, in onderling akkoord,
(moeten) worden aangepast. In de hypothese dat geen vergelijk mogelijk zou
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007