TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
81
In geval van afwezigheid van de algemeen directeur zijn er 3 opties :
1) ofwel wijst de indienstnemende overheid een vervanger aan onder de afdelingshoofden
van de diensten van de Vlaamse overheid.
2) ofwel wijst de indienstnemende overheid een vervanger aan uit de lijst van geschikte
kandidaten voor een functie van algemeen directeur vastgesteld overeenkomstig
de procedure bepaald in artikel V 6 en V 7 van dit besluit.
3) ofwel beslist de indienstnemende overheid een nieuwe procedure op te starten
voor de vervulling van de functie van algemeen directeur volgens de bepalingen
van dit besluit met dien verstande evenwel dat de indienstnemende overheid kan
beslissen de oproep te beperken tot de interne kandidaten (ambtenaren en contractuele
personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid).
Deze vervangers worden aangesteld met een besluit (voor de ambtenaren) of een
vervangingsovereenkomst.
Indien een afdelingshoofd wordt aangeduid als vervanger, heeft hij na de beëindiging
van de vervanging een recht op terugkeer naar zijn vroeger mandaat van afdelingshoofd.
Tijdens de periode van de vervanging wordt het afdelingshoofd op
zijn beurt vervangen door :
- ofwel een waarnemend afdelingshoofd, overeenkomstig artikel V 42, § 4. Een
waarnemend afdelingshoofd wordt aangewezen door de lijnmanager onder de
ambtenaren die over de generieke competenties van N-1-niveau beschikken
(wanneer de afwezigheid meer dan drie maanden en minder dan één maand
bedraagt). Deze aanwijzing kan eenmaal worden verlengd voor maximaal één
jaar.
- ofwel een plaatsvervangend afdelingshoofd (zogenaamd “ad interim”) via
- een dienstaanwijzing van een N-1 titularis mits akkoord van de N-1 en de betrokken
N-functies (art. V 35, § 3);
- een aanstellingsprocedure na vacantverklaring (aanwijzing voor de duur van
de afwezigheid).[2]
Afdeling 2. Geldelijke arbeidsvoorwaarden
Art. V 12. § 1. De Vlaamse Regering heeft de N-functies ingedeeld in klassen op 30
september 2005 (VR/2005/3009/doc. 0848) en op 6 juli 2007 voor 5 resterende N-
functies (VR/2007/0607/doc. 0686bis).[3]
§ 2. De Vlaamse Regering hechtte op 27 april 2007 haar principiële goedkeuring aan
een nieuw bezoldigingspakket voor de topambtenaren van het N-niveau
(VR/2007/2704/doc. O383).
De organieke bezoldigingsregeling houdt in:
- salaris in de schaal A311
- vakantiegeld, eindejaarstoelage en andere toelagen, vergoedingen en sociale
voordelen zoals bepaald in deel VII van het VPS, voor zover zij aan de toekenningvoorwaarden
beantwoorden;
- een mandaattoelage waarvan het bedrag afhankelijk is van de klasse waarin de N-
functie ingedeeld is;
- een managementtoelage die in afwijking van art. VII 39, §2, wordt berekend op de
som van het salaris en de mandaattoelage;
Op 6 juli 2007 hechtte de Vlaamse Regering haar definitieve goedkeuring aan deze
regeling (VR/2007/0607/doc. 0686bis).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007