TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
79
De voorwaarden van de arbeidsrelatie worden derhalve, met inachtneming van de
dwingende regels van voormeld arbeidsrecht, gepreciseerd op basis van een modelovereenkomst
- naar inhoud geïnspireerd op het raamstatuut - in een individueel arbeidscontract.
Het modelcontract sluit individuele afwijkingen, wanneer daartoe gegronde
redenen zijn, niet uit. In de individuele arbeidsovereenkomst zal tevens in een
proefperiode van zes maanden worden voorzien.
§ 2. betreft het geval waarin een interne kandidaat wordt geselecteerd voor de mandaatfunctie,
d.w.z. een kandidaat die reeds bij de diensten van de Vlaamse overheid
tewerkgesteld was als vast benoemde ambtenaar. Deze vastbenoemde ambtenaren
van de diensten van de Vlaamse overheid zullen - tijdelijk, d.w.z. voor de duur van
het mandaat - in de betrokken functie eenzijdig worden aangesteld. Opnieuw is de in
dienstnemende overheid hetzij de Vlaamse Regering, hetzij de raad van bestuur in
die EVA’s waar het hoofd van het agentschap wordt aangesteld door de raad van
bestuur.[2]
De aangestelde mandaathouder met de functie van N–niveau of de functie van algemeen
directeur kan deeltijds werken via het verlof voor deeltijdse prestaties . Voor
het contactuele personeelslid dient in de arbeidsovereenkomst in overleg met de opdrachtgever
het arbeidsregime bepaald te worden. Het verlof is een gunst.[2]
Tijdens de duur van het mandaat behoudt de betrokkene in zijn bestuur van oorsprong
- d.w.z. ook wanneer de mandaatfunctie wordt bekleed bij een andere rechtspersoon
dan deze van het bestuur van oorsprong (bijvoorbeeld een ambtenaar van
de Vlaamse Gemeenschap die wordt aangesteld in een mandaat bij een publiekrechtelijk
vormgegeven EVA) - de functionele loopbaan in de graad waarin hij werd benoemd.
De werkelijke diensten die de betrokkene aldus in het mandaat presteert
worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van schaalanciënniteit in de
functionele loopbaan.
Wanneer er in dit besluit niet wordt van afgeweken, zal de rechtspositie van deze
statutair aangestelde mandaathouders op suppletieve wijze worden bepaald door het
raamstatuut.[2]
Wanneer het mandaat van de statutair aangestelde mandaathouder een einde
neemt, keert hij, gezien zijn vaste benoeming terug naar een passende statutaire
betrekking binnen het Vlaams openbaar ambt (zie verder). Zij behouden in ieder geval
het recht op een overheidspensioen als ambtenaar; dit laatste ook voor de duur
dat het mandaat werd uitgeoefend.
De functies van algemeen directeur worden op dezelfde manier behandeld als de N-
functies.
Hoofdstuk 4.
De beheersovereenkomsten
Art. V 10. opgeheven[2]
De bepalingen inzake de beheersovereenkomsten zijn opgenomen in het kaderdecreet
bestuurlijk beleid.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007