TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
78
kandidaten aan de opdrachtgever worden overgemaakt. De kandidaten worden van
het eindresultaat van de selectie op de hoogte gebracht. Wanneer geen lijst kon
worden overgemaakt bij gebrek aan (geschikte) kandidaten, wordt de opdrachtgever
daarvan ingelicht. Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger zal de redenen aangeven
die, naar het oordeel van het agentschap, tot een gebrek aan kandidaten heeft
geleid en kan eventueel aanbevelingen formuleren.
Hoofdstuk 3.
De aanwijzing en de rechtspositie.
Art. V 8. De opdrachtgever, dat wil zeggen hetzij de functioneel bevoegde minister
wanneer de Vlaamse Regering de in dienst nemende overheid is, hetzij de raad van
bestuur wanneer deze zelf de aanstelling doet, heeft een interview met de kandidaten
die door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger werden voorgedragen. Tijdens
het interview zullen de wederzijdse verwachtingen nader worden gepreciseerd.
De opdrachtgever kiest, na vergelijking, al dan niet een kandidaat uit de lijst van geschikte
kandidaten. De beslissing zal in ieder geval worden gemotiveerd. Wanneer
geen kandidaat wordt aangeduid, wordt de procedure heropgestart.
Een heropstarten van de procedure kan uitzonderlijk een aanpassing van de functiebeschrijving
vereisen. Zulks zal, bijvoorbeeld, het geval kunnen zijn wanneer is vastgesteld
dat de job-descriptie en het daaraan verbonden profiel niet adequaat met
elkaar in overeenstemming waren hetgeen zal blijken wanneer, na raadpleging van
de arbeidsmarkt, objectief kan worden vastgesteld dat geen (geschikte) kandidaten
konden worden gevonden of de situatie op de arbeidsmarkt op dat ogenblik een aanpassing
van de criteria vereist. Zulks zal mede kunnen blijken uit de door Jobpunt
Vlaanderen of zijn rechtsopvolger geformuleerde aanbevelingen (zie ook de commentaar
bij artikel V 7).
Ar. V 9. § 1. betreft het geval waarin een externe kandidaat in een mandaatfunctie
(hoofd van het departement of het agentschap, projectleider of de functie van N-
niveau als zodanig aangeduid door de Vlaamse Regering, algemeen directeur) wordt
aangesteld.
Wanneer de Vlaamse Regering de betrokkene in dienst neemt, gebeurt dit op voorstel
van hetzij de functioneel bevoegde minister, hetzij op voorstel van de raad van
bestuur van de EVA. Slechts in die EVA waarin de raad van bestuur zelf het hoofd
van het agentschap aanstelt, is deze raad tegelijkertijd opdrachtgever en in dienstnemende
overheid.
De extern geselecteerde kandidaat wordt in dienst genomen bij arbeidsovereenkomst
van onbepaalde duur in de zin van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wanneer tijdens de loop van het contract de opdracht van de betrokkene wijzigt (bijvoorbeeld
bij aanstelling in een andere mandaatfunctie) zal zulks uiteraard, in onderling
akkoord, een wijziging van de arbeidsovereenkomst vereisen conform de bepalingen
van het arbeidsrecht. Ook de schorsing of beëindiging van de overeenkomst
vindt plaats volgens het gemeenrechtelijk arbeidsrecht.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007