TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
77
Het generieke luik bevat :
- de waardegebonden competenties die zullen gelden voor alle personeelsleden en
dus ook voor het topmanagement en de algemeen directeur
- andere gedragscompetenties die kritisch geacht worden voor het topmanagement
respectievelijk de algemeen directeur
- eventueel vaktechnische competenties die vereist zijn om te kunnen starten in om
het even welke functie voor het topmanagement respectievelijk van algemeen directeur
In de waardegebonden en de gedragscompetenties worden telkens een aantal niveaus
van complexiteit onderscheiden. In principe wordt voor alle topfuncties telkens
het hoogste niveau voor elke competentie gevraagd. Voor sommige competenties
kan echter - rekening houdend met de zwaarte of complexiteit van de functie - één
niveau lager ook volstaan. In het selectieprofiel wordt aangegeven voor welke competenties
deze mogelijkheid bestaat. Voor departementshoofden respectievelijk het
hoofd van een agentschap zal in de regel voor alle competenties het hoogste niveau
vereist zijn.
Het eventuele functiespecifieke luik : de in dienstnemende overheid, dat is hetzij de
Vlaamse Regering (op voorstel van de functioneel bevoegde minister), hetzij de raad
van bestuur in die EVA’s waar de raad van bestuur het hoofd van het agentschap
aanduidt, kan beslissen één of meerdere vaktechnische competenties toe te voegen
waarvan zij vindt dat ze het verschil maken tussen succesvol zijn of niet succesvol
zijn in de specifieke functie en die reeds van bij de aanvang aanwezig moeten zijn.
Zij kan anderzijds ook beslissen dat het generieke luik voldoende waarborgen biedt
voor de selectie en dus ook om te starten in de functie. Het proces tot bepaling van
het competentieprofiel dient zodanig te worden opgevat dat de Vlaamse Regering
slechts eenmaal gevat wordt over alle competenties samen.
Art. V 7. Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger staat, conform haar bij decreet
omschreven opdracht, in voor de toetsing van de ontvankelijkheid van de kandidaatstellingen
(het al dan niet vervuld zijn van de algemene en bijzondere toelatingsvoorwaarden).
Zij motiveert haar beslissingen.
Ook de eigenlijke selectieprocedure wordt georganiseerd door of met bemiddeling
van Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger. De eigenlijke selectieprocedure met
inbegrip van de keuze van de passende instrumenten voor meting van de competenties
met het oog op de beoordeling van de geschiktheid, behoort tot de deskundigheid
van Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger. Indien de middelen van het
agentschap ontoereikend zouden zijn om de selecties zelf volledig uit te voeren kan
ook een extern selectiebureau ingeschakeld worden. De keuze van de derde of externe
instantie zal in ieder geval het resultaat zijn van een objectieve vergelijking na
toepassing van de reglementering overheidsopdrachten waaraan het agentschap als
aanbestedende dienst onderworpen is, in welk geval een kwaliteitsbewaking noodzakelijk
is. Om die reden wordt ook bepaald dat de keuze van de externe selector
gevalideerd wordt door de Vlaamse Regering.
Uiteindelijk, dat is de betekenis van de derde paragraaf, zal, althans in de mate dat
er - na selectie - kandidaten geschikt werden bevonden een (gemotiveerde) lijst van
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007