TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
76
Hoofdstuk 2.
De selectie voor de mandaatfuncties
Afdeling 1. In aanmerking komende kandidaten
Art. V 4. Gezien het belang en het gewicht van de mandaatfuncties wordt geopteerd
voor een open selectie met een zo ruim mogelijke bekendmaking waarbij, gelijktijdig,
zowel interne als externe kandidaten kunnen meedingen teneinde aldus aan de
overheid de grootst mogelijke waarborgen te bieden om de meest geschikte kandidaten
te kunnen selecteren voor de betrokken functies.
In de oproep zullen de functiebeschrijving, het competentieprofiel (in beknopte vorm)
en de salarisschaal worden opgenomen. De vereisten van de kandidaatstelling zullen
zodanig worden vastgesteld dat de aanspraken van de kandidaten voldoende duidelijk
zijn en dat tijdens de selectieprocedure kan afgeleid worden of hij voldoet aan de
functiebeschrijving en het competentieprofiel.
Met het begrip “interne kandidaten” worden de vast benoemde ambtenaren bedoeld
van de organisatorische entiteiten die onder de toepassing van dit besluit vallen. De
contractuele personeelsleden van die entiteiten worden beschouwd als “externe kandidaten”.
Art. V 5. § 1. Naast de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bedoeld in artikel 1, §
3 en 9 van het APKB 2000, worden voor de functies van het topkader, de projectleiderfuncties
en de functies die door de Vlaamse Regering worden aangeduid als behorende
tot het N–niveau, gezien het gewicht van deze functies, bijzondere voorwaarden
gesteld op het vlak van de minimaal vereiste professionele ervaring. Voor
de berekening van het vereiste aantal jaren ervaring worden deeltijdse prestaties in
een jaar beschouwd als een voltijds jaar zodat geen herberekening pro rata plaats
vindt.
Ook voor het vervullen van de functie van algemeen directeur wordt, gelet op hetgeen
reeds is gesteld in de commentaar bij artikel V 1, vereist dat de betrokken kandidaten
beschikken over een minimum aantal jaren ervaring als leidinggevende.
§ 2. Voor de management- en projectleiderfuncties van N-niveau, en de functies van
algemeen directeur moet men ten minste houder zijn van een diploma dat toegang
geeft tot niveau A. Er kunnen nog bijkomende aanwervingsvoorwaarden worden
vastgesteld, zoals bijvoorbeeld een doctoraat in geval van een wetenschappelijke
functie.[2]
Afdeling 2. Selectiecriteria en – procedure
Art. V 6. Het competentieprofiel bevat een generiek luik (omvattende gedrag – en
vaktechnische competenties) dat geldt voor alle topkaderfuncties, evenals voor de
functie van algemeen directeur. Het generieke luik kan, indien dat redelijkerwijze gerechtvaardigd
is, door de Vlaamse Regering op voorstel van de opdrachtgever, worden
aangevuld met functiespecifieke vaktechnische competenties.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007