TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
73
Uiteraard moet het beroepschrift ook voldoende gemotiveerd zijn. Immers, uit het
beroepschrift moet duidelijk blijken dat de verzoeker een belang heeft bij het beroep.
Bovendien moeten de motieven van de verzoeker duidelijk uit het beroepschrift kunnen
worden afgeleid opdat de raad van beroep op een gefundeerde manier een advies
kan geven.
Zie ook art. I 13 (hoorrecht en recht op bijstand).
§ 2. vermeldt de uniforme termijn van 1 maand voor het uitbrengen van het advies.
Een zaak kan ook in voortzetting gezet worden.
§ 3. De raad van beroep legt zichzelf een termijn op om het dossier met het advies
zo spoedig mogelijk aan de bevoegde instantie voor de definitieve uitspraak te sturen.
Generiek wordt ook een termijn bepaald waaraan deze instanties zich dienen te
houden omwille van het belang voor de loopbaan- en/of geldelijke gevolgen van de
ambtenaar.
Bij eenparigheid beslist de raad van beroep; er hoeft dus na beroep in casu geen
uitdrukkelijke beslissing meer genomen worden (art. I 9, § 1, 2 e lid).
Art. IV 9. De instanties bevoegd voor de definitieve beslissing worden in regel per
beleidsdomein overeenkomstig art. I 8 door de beleidsraad volgens een vrije organisatie
opgericht (idem strategisch adviesraad en Gemeenschapsonderwijs). Vaak zullen
de evaluatoren deel uitmaken van de bestuursorganen van elk van deze entiteiten
zodat dient gewaakt over geen te beperkte samenstelling.
Gelet op de loopbaan- en/of geldelijke gevolgen voor de ambtenaar wordt voorgeschreven
om de definitieve evaluatiebeslissing na beroep door een collectief orgaan
(dus geen individuele lijnmanager) te laten nemen (waarborgen voor onpartijdigheid
en objectiviteit). De nodige maatregelen zullen met dit oogmerk ook moeten genomen
worden om de betrokken evaluatoren te weren uit deze organen, bij de definitieve
beslissing (geen rechter-partij).[2]
Het is niet uitgesloten dat ook beleidsdomeinoverschrijdende organen worden opgericht.
In sommige gevallen (bv. grote projecten) kan het aangewezen zijn dit orgaan
bevoegd te maken of aan te duiden voor uitspraken na beroep.
Hoofdstuk 4. Overgangsbepaling
Art. IV 10. geen commentaar.
Art. IV 11. De toekenning van de loopbaanvertraging in 2007 moet echter nog op de
oude manier gebeuren (dus nog niet door de evaluatoren), omdat bij de evaluaties
over het werkjaar 2006 de evaluatoren nog geen loopbaanvertraging konden toekennen.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007