TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
71
de diensten gelijk zijn aan de helft van de werkelijke diensten (VI 105) ;
- bepaalde aanstellingen (projectleider, staffunctie, junior en senior auditoren) worden
beëindigd.[5]
De gevolgen van de eindvermelding “onvoldoende” zijn:
- er wordt één jaar geen schaalanciënniteit opgebouwd (VI 105) en de eerstvolgende
periodieke salarisverhoging wordt gedurende zes maanden uitgesteld (VII 4);
- ontslag van de ambtenaar, indien hij gedurende twee opeenvolgende keren de
evaluatie "onvoldoende" gekregen heeft (XI 8);
- bepaalde mandaatfuncties of (tijdelijke) aanstellingen worden beëindigd;
- vrijstelling van bepaalde testen van generieke competenties gelden niet ;
- men kan niet bevorderen (VI 37) of inschrijven voor een loopbaanexamen (VI 39
en VI 45) ;
- geen graadverandering naar de graad van schipper of motorist (VI 59) of functiewijziging
naar loods (VI 64);
- de pensioengerechtigde ambtenaar mag de eretitel van zijn ambt niet dragen (XI
10).[2]
§ 2. Het definitief evaluatieverslag wordt in de praktijk opgesteld door de eerste evaluator
met medeondertekening door de tweede evaluator.
De regel is dat de evaluatoren tot een consensus komen. Hiervan kan slechts uitzonderlijk
afgeweken worden. Juridisch telt dan het verslag van de hoogste functionele
chef (chef van de chef) of bij gelijkheid van de tweede evaluator. Het andere verslag
is een element van het dossier.
§ 3. De procedure is tegensprekelijk : het personeelslid kan zijn opmerkingen op het
evaluatieverslag maken en aan het dossier laten toevoegen; hij stuurt deze opmerkingen
naar alle evaluatoren. Deze laatste voegen geen commentaar meer toe.
Ingeval de evaluatie met "onvoldoende" of "loopbaanvertraging" besloten wordt, is er
een formele beroepsmogelijkheid bij de raad van beroep voor de ambtenaren (zie
hierna). Het contractuele personeelslid kan ontslagen worden (zie infra).[2]
Het is niet voldoende dat het personeelslid kennis heeft genomen van zijn evaluatieverslag;
hij moet ook een afschrift ervan hebben ontvangen opdat hij eventueel zijn
opmerkingen aan het evaluatieverslag kan toevoegen.
Art. IV 6. Persoonlijke nota's zijn nota’s die een feitenrelaas geven over bepaalde
aspecten van het functioneren van het personeelslid.
Zij kunnen worden opgemaakt door alle personen of personeelsleden onder wiens
functioneel gezag het te evalueren personeelslid prestaties heeft verricht.
Gebeurtenissen of gedragingen buiten de dienst zijn slechts relevant in de mate dat
ze de ambtsuitoefening raken; zij kunnen in deze omstandigheden het privé-leven
betreffen.
Art. IV 7. Het verslag wordt in de regel bezorgd einde maart (3 maanden na de evaluatieperiode)
tenzij de evaluatieperiode van 15 maanden doorloopt in het begin van
het kalenderjaar.
Het is belangrijk dit niet te laten aanslepen, gelet op de geldelijke gevolgen voor het
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007