TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
70
Voor de leidinggevenden van het top- en middenkader geldt een regeling sui generis
(zie deel V).
Gelet op het belang van de evaluatie en om de ernst ervan te beklemtonen, wordt
statutair de regel opnieuw ingevoerd van de evaluatie van de evaluatoren op hun
wijze van evalueren.
Hoofdstuk 2.
De procedure
Art. IV 4. Bij afwezigheid van de geëvalueerde tijdens de evaluatieperiode, vindt de
evaluatie indien mogelijk mondeling (bv. thuis), anders schriftelijk plaats.
In alle gevallen dient de geëvalueerde een afschrift te krijgen van zijn definitief evaluatieverslag.
In regel neemt slechts de eerste evaluator aan het evaluatiegesprek deel en is hij het
die het ontwerp-evaluatieverslag maakt.
Op eenvoudige vraag kan dit uitgebreid worden tot de tweede evaluator (al is dit niet
de regel).
Voor niveau D wordt de mogelijkheid bestendigd om een waarnemer (te onderscheiden
van raadgever !) te vragen die door zijn aanwezigheid bijdraagt tot de objectiviteit
van het gesprek.
Art. IV 5. § 1. De evaluatie is een verslag dat de prestaties en de wijze van uitoefening
van de functie (competenties) beoordeelt.
De evaluatoren maken in de jaarlijkse evaluatie een inschatting van de mate waarin
het personeelslid de verwachte prestaties levert (functiebeschrijving, doelstellingen).
Eveneens maken de evaluatoren een inschatting van de mate waarin het personeelslid
voldoet aan het profiel van de functie.
De screening van de groei in competenties legt een ontwikkelingsgerichte klemtoon.[2]
De Raad van State stelt in haar arresten nr. 86.112, 97.332 en 147.179 dat er tegen
de evaluatie zelf die aanleiding kan geven tot een loopbaanvertraging, en niet alleen
tegen de beslissing tot loopbaanvertraging, een beroepsmogelijkheid dient voorzien
te worden.
Daarom wordt de beslissing tot loopbaanvertraging voortaan (vanaf 1 januari 2008)
ook genomen op het moment van de evaluatie, door de evaluatoren, net zoals de
beslissing onvoldoende.[2]
Tegen de evaluatie met eindvermelding loopbaanvertraging of onvoldoende kan de
geëvalueerde in beroep gaan bij de Raad van Beroep.[2]
De uitspraak "onvoldoende" en de beslissing tot vertraging in de functionele loopbaan
hebben loopbaangevolgen. [2]
De gevolgen van de eindvermelding “loopbaanvertraging” zijn:
- er wordt één jaar schaalanciënniteit opgebouwd waarbij de in aanmerking komen-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007