TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
65
deze storting mag de duur niet overschrijden van de statutaire tewerkstelling van de
ontslagen ambtenaar (wet van 20 juli 1991).
* * *
De proeftijd is te onderscheiden van de inwerkperiode die verbonden is met het opnemen
van een nieuwe functie en gedurende dewelke het personeelslid vormings- of
opleidingstrajecten doorloopt (managementprincipe). De managementcode kan stellen
dat van de lijn verwacht wordt dat zij voorziet in een inwerkperiode en daartoe de
nodige inwerkfaciliteiten biedt. Dit geldt voor ieder personeelslid in de organisatie dat
een nieuwe functie opneemt.
Contractuelen met een negatieve inwerkperiode buiten de proeftijd vallen onder de
normale arbeidsrechtelijke ontslagregeling.
De lijnmanager bepaalt de duur van de inwerkperiode en de inhoud van het programma
en de evaluatiecriteria in overleg met de functiehouder, de begeleider en de
personeelsfunctie.
Hoofdstuk 4.
Benoeming tot ambtenaar
Art. III 21. Indien men gerekruteerd werd voor een vaste betrekking wordt men na de
proeftijd in de permanente functie (via de graadbenaming) vastbenoemd.
In een tijdelijke functie wordt men contractueel aangesteld (voor vooraf bepaalde tijd
of voor een beperkte maar vooraf onbepaalde tijd, d.w.z. met een contract voor bepaalde
of onbepaalde duur) met een bepaalde proeftijd.
Benoeming onder voorbehoud gedurende maximum twee jaar (artikel 10 van het koninklijk
besluit van 13 mei 1999 tot regeling van het medisch toezicht op het personeel
van sommige overheidsdiensten) vervalt gelet op het afschaffen van de algemene
aannemingsonderzoeken.
Hoofdstuk 5.
Overgangsbepalingen
Art. III 22. Artikel III 3, § 2 voorziet een vrijstelling van de generieke test bij aanwerving.
Deze vrijstelling geldt 7 jaar vanaf de datum van deze generieke test.[2]
Bepaalde geslaagden voor een vergelijkend aanwervingsexamen of een generiek
gedeelte, van een procedure gestart vóór 1 januari 2009, al dan niet personeelslid,
worden echter onbeperkt vrijgesteld van het generieke gedeelte.[2]
Art. III 23. De aanwervingsprocedures gestart bij de Vlaamse overheid (MVG, WI,
VOI, ...) worden verdergezet volgens de vroegere reglementaire bepalingen (VPS,
PSWI, Stambesluit, specifieke rechtspositie, ...). Uiteraard zal het zo zijn dat de bevoegde
overheden (bv. om te benoemen) na de inwerkingtreding van BBB kunnen
verschillen.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007