TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
62
Bij een proeftijd in deeltijd zal er logischerwijze een pro rata verlengde duur vastgesteld
worden. Halftijds kan de proeftijd maximum 24 maanden bedragen (niveau
A).[2]
Deze regel geldt onverminderd artikel III 13 (het begin van een nieuwe proeftijd) en artikel
III 15, § 2 (bonusdagen), waardoor de maximumduur wel kan overschreden worden;
zo ook de facto (doch enkel voor de vaststelling van de juridische toestand bij toepassing
van artikel III 17).[2]
Met nieuwe personeelsleden wordt in de proeftijd ook een inwerkperiode afgesproken,
minstens gelijk aan de duur van de proeftijd (zie ook laatste rubriek van de toelichting
bij dit hoofdstuk).
De duur van de proeftijd wordt bij aanvang bepaald. Indien wordt gekozen voor de
minimumtermijn, kan men op het einde niet meer verlengen.[2]
Indien de duur wordt bepaald tussen de minimum- en de maximumtermijn, of op de
maximumtermijn, kan de eindevaluatie vroeger gehouden worden. De zeer goed of
zeer slecht presterende personeelsleden (uitz. niveau D) kunnen in de periode tussen
de minimum- en de maximumduur van de proeftijd vervroegd geëvalueerd worden
in positieve (benoeming ambtenaar) of negatieve (ontslag of terugplaatsing in
vorige graad) zin.[2]
Er zal geëvalueerd worden na een voldoende relevante toepassingsperiode in welke
mate de maximumduur van de proeftijd uitgeput wordt.
§ 2 - § 4. Dit voert een getrapt systeem van verlenging met forfaitaire bonuswerkdagen
– en desgevallend schorsing - van de proeftijd in geval van langdurige afwezigheid
in.[2]
Op die manier wordt aan de hand van een forfaitaire regeling rekening gehouden met
een beperkt aantal dagen afwezigheid zonder invloed op de proeftijd, bv. bij ziekte of
omstandigheidsverlof. [2]
Een basis van 10 werkdagen afwezigheid wordt toegelaten voor de ambtenaar op
proef van niveau D zonder dat de proeftijd de facto verlengd wordt; voor de andere
niveaus wordt een getrapt systeem gehanteerd naargelang de duur van de proeftijd.[2]
Enkel de jaarlijkse vakantie wordt – ofschoon het een afwezigheid is - meegeteld
voor de berekening van de effectieve duur van de proeftijd.
Daarentegen heeft elke andere afwezigheid, zelfs de afwezigheid gelijkgesteld met
dienstactiviteit, zoals politiek verlof, bevallingsverlof, … de opschorting van de proeftijd
tot gevolg. Een uitzondering hierop vormt het occasionele vakbondsverlof. Dit
heeft geen opschorting van de proeftijd tot gevolg, in tegenstelling tot het langdurig
vakbondsverlof.
De administratieve toestand van de ambtenaar op proef wordt tijdens de schorsing
van zijn proeftijd vastgesteld overeenkomstig de aard van zijn afwezigheid
bvb. bevallingsverlof = dienstactiviteit.
ziekteverlof = dienstactiviteit.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007