TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
61
Er wordt op gewezen dat in deze context "wet" ook decreet impliceert en dat dus van
de ambtenaar in dienst van de Vlaamse overheid niet in het minst het respect voor
de decreten van de Vlaamse Gemeenschap gevraagd wordt.
De eedaflegging gebeurt bij de indiensttreding aan het begin van de proeftijd (zodat
verrassingen op het einde van de loopbaan vermeden worden), in handen van de
benoemende overheid, dus in principe de lijnmanagers - hoofden van departementen,
IVA, EVA, strategische adviesraad of het Gemeenschaponderwijs (mits delegatiemogelijkheid).
§ 2. De ontbindende voorwaarde bij weigering van eedaflegging is de van rechtswege
nietigheid van de toelating tot de proeftijd.
Art. III 13. De voorwaarden voor heroriëntering van de ambtenaar tijdens de proeftijd
zullen door de personeelsfunctie kunnen bepaald worden, bv. indien zou blijken dat
de functiebeschrijving niet overeenstemt met de concrete taken die aan de ambtenaar
op proef worden opgelegd (verkeerde verwachtingen gecreëerd).
Als de dienstaanwijzing berust bij het hoofd van het departement, IVA of EVA, het
hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad of van het Gemeenschaponderwijs
(geen delegatie) kan de wijziging eveneens doorgevoerd worden
door deze lijnmanager binnen zijn entiteit, raad of instelling. Buiten deze entiteit
of op een lager niveau binnen deze entiteit, raad of instelling zal overleg nodig zijn
tussen de betrokken lijnverantwoordelijken.
De wijziging van dienstaanwijzing tijdens de proeftijd kan maar eenmaal gebeuren;
daarna moet een definitieve keuze omtrent de geschiktheid kunnen gemaakt worden
(organisatiebelang).
Na de wijziging van dienstaanwijzing zal bij de opstelling van het proeftijdprogramma
rekening gehouden worden met de reeds gevolgde opleidingen en dient de ambtenaar
op proef deze geen tweede keer te volgen.[2]
Art. III 14. Zie APKB. Het betreft hier dus terug enkel de ambtenaar.
Voor de contractueel geldt dit statuut in samenhang met het arbeidsrecht :
van toepassing : rechten, plichten, onverenigbaarheden, cumulatie, administratieve
toestanden (mits gelijkstelling), bezoldiging
arbeidsrecht : tucht- en ontslagregeling
Art. III 15. § 1. Onverminderd de toepassing van het arbeidsrecht (zie toelichting art.
III 11 inzake arbeiders) wordt geopteerd voor een min of meer vaste stageduur per
niveau.
Een criterium voor een beperktere proeftijd dan de richtinggevende maximumduur kan
zijn dat betrokkene reeds voorheen contractueel personeelslid was in dezelfde functie.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007