TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
60
In geval van een vergelijkende rangschikking (bv. bij een vergelijkende test op punten)
heeft de lijnmanager enkel de keuze om de vooraan gerangschikte kandidaat
(de eerste, niet de tweede) aan te werven, of niet aan te werven.
In geval van een pool geschikten (na afweging ten aanzien van een norm of competentieniveau)
moet de lijnmanager motiveren waarom de gekozen kandidaat voor
hem de meest geschikte uit de groep is.[2]
De keuze of niet-keuze dient gemotiveerd te worden. In het laatste geval betekent
het dat de lijnmanager meent dat geen van de voorgestelde kandidaten aan de profielvereisten
voldoet.[2]
Voor de functiespecifieke selectie worden naast externe kandidaten ook kandidaten
uit de horizontale mobiliteit, bevordering voor de graad in kwestie en de personen
met een vrijstelling voor het generieke deel toegelaten. De aanwervende lijnmanager
werft de gekozen kandidaat aan (aanwerving), bevordert hem (bevordering), of ondertekent
een overplaatsingsbesluit (horizontale mobiliteit).[2]
Hoofdstuk 3.
De proeftijd, evaluatie in de proeftijd en gevolgen
De proeftijd neemt als personeelsbeheersinstrument een rol in als selectie- en oriënteringsmechanisme
van de ambtenaar op proef naar de gepaste job en als opleidingsperiode
voor het nieuwe personeelslid.
Art. III 11. Het betreft hier zowel een ambtenaar in spe als een contractueel die in
principe via dezelfde selecties (eventueel met apart circuit) binnenkomen in de organisatie.
De proeftijd voor de ambtenaar is de voormalige stage en dus de tijd dat men getest
wordt voor de vaste benoeming. Voor de contractuelen : zie hierna (arbeidsrecht).
Elk nieuw personeelslid dat tot de organisatie toetreedt, krijgt een proeftijd maar voor
de contractuelen zullen ook steeds de grenzen van het arbeidsrecht spelen bv. voor
arbeiders kan de proeftijd niet meer bedragen dan 14 dagen en niet minder dan 7
dagen. Bij de bedienden bedraagt de proeftijd (rekening houdend met de hoogte van
het loon) ten hoogste 1 jaar.
Naargelang de delegatie of niet gebeurt de dienstaanwijzing bij het departement, IVA
of EVA of bij een lagere entiteit.
(…) 4 e lid opgeheven [2]
Art. III 12. § 1. Overeenkomstig artikel 2 van het decreet van 20 juli 1831 (betreffende
de eedaflegging bij de aanvang der grondwettelijke vertegenwoordigende monarchie)
moeten al de ambtenaren van de administratieve orde en al de burgers belast
met enig openbaar ambt of openbare dienst, alvorens in dienst te treden, de eed afleggen.
De eed luidt als volgt: "Ik zweer getrouwheid aan de Koning, gehoorzaamheid aan de
Grondwet en aan de wetten van het Belgi-sche volk".
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007