TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
59
men niet meer is opgenomen in de reserve van de basisselectie, of dat de geldigheidsduur
van de basisselectie is verstreken, dat men geen recht meer heeft op deze
vrijstelling.[2]
De reserves worden centraal opgenomen in een databank (kruispuntbank), beheerd
door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger (in afwachting van de oprichting gebeurt
het beheer door de dienst Rekrutering en selectie). De MOD’s kunnen vrij gebruik
maken van de reserves in deze databank. [2]
Voor het invullen van een vacature moeten ook steeds de bestaande reserves geraadpleegd
worden. Nieuwe reserves moeten gemeld worden aan de centrale beheerder.
[2]
Voor de oude reserves van alle diensten wordt een nieuwe geldigheidsduur bepaald
bij samenvoeging (artikel III 24).[2]
Art. III 9. De selector stelt per selectie of selectiegroep (bv. vervangingscontractuelen)
een selectiereglement vast (zie echter artikel III 27 voor de statutaire wervingen
in de ministeries) dat items bevat die het toekomstig personeelslid zeker moet weten
om deel te nemen, bv. [2]
- slaagcijfers bij een rangschikking op punten of competentieniveau bij een beoordeling
van geschiktheid
- quid als men herhaaldelijk een aangeboden betrekking weigert
- het terugkeren naar de pool van de gegadigden die de lijnmanager niet uit de
short list kiest
Er wordt gebruik gemaakt van een stramien van selectiereglement voor gelijkaardige
functies (cf. selectiegroep).
* * *
Er worden voor de aanwerving geen quota statutair vastgelegd om het diversiteitsbeleid
te realiseren. Wel worden er duidelijke streefcijfers vastgesteld (globaal door VR
en per beleidsdomein door functionele minister; te realiseren via aansturingsinstrumenten
voor N-niveau) zodat de vorderingen inzake het bereiken van een evenredige
personeelssamenstelling in de Vlaamse overheidsadministratie geëvalueerd kunnen
worden.
Dit kan geconcretiseerd worden via het instrument van de beheersovereenkomsten (als
afspraak tussen het ambtelijk en politiek niveau) en op basis van concrete personeelssituatiegegevens.
Zie ook artikel I 5, § 3, inzake het statutair instrument voor het doelgroepenbeleid.
Art. III 10. De selector biedt aan de lijnmanager de lijst van geslaagden aan, al dan
niet gerangschikt, waaruit de lijnmanager kiest.[2]
De toepassing van artikel I 5, § 3, 2de lid (doelgroepenbeleid) gebeurt op de eindselectie.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007