TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
58
AANWERVING
MOGELIJKHEID A MOGELIJKHEID B MOGELIJKHEID C
ZONDER VACATURE
2. alleen generiek
- door selector
- met aanleg reserve
1. toetsing aan deelnemingsvoorwaarden
(statutair + profiel)
- door selector
1. toetsing aan deelnemingsvoorwaarden
(statutair + functiebeschrijving
+ profiel)
- door selector (in overleg met
lijnmanager)
2. generiek en specifiek
- door selector
- met aanleg reserve
MET VACATURE (kandidaten van aanwerving, horizontale
mobiliteit, bevordering én de kandidaten met vrijstelling
voor het generiek deel)
3. toetsing aan deelnemingsvoorwaarden
(statutair + functiebeschrijving + profiel)
- door selector (in overleg met lijnmanager)
4. functiespecifiek
- door selector (in overleg met lijnmanager)
- met of zonder aanleg reserve
5. eindselectie
- door lijnmanager
2. functiespecifiek voor concrete
vacature
- door selector (in overleg met
lijnmanager)
- inclusief uitspraak over generiek
- met of zonder aanleg reserve
De keuze van de selector is in principe vrij, maar de Vlaamse Regering bepaalt voor de
statutaire wervingen in de ministeries één selector (zie echter toelichting bij III 3, § 1).
Kunnen optreden als selector: Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger (in afwachting
van de oprichting ervan de dienst Rekrutering en Selectie van het departement
Bestuurszaken en Jobpunt Vlaanderen), Selor, de MOD’s of andere professionele
adviesinstanties. Zelfs de lijnmanager kan in bepaalde gevallen selector zijn (zie artikel
I 5, § 2).[2]
Met elke privaatrechtelijke selector wordt een samenwerkingsovereenkomst afgesloten
waarin de kwaliteitseisen voor de selecties worden opgenomen.[2]
Een algemene selectie (generiek of generiek-specifiek) resulteert altijd in een reserve
(pool) van geschikte kandidaten, zonder vergelijkende rangschikking.
De geschikte kandidaten voor de functiespecifieke selectie kunnen opgenomen worden
in een reserve (met of zonder rangschikking).
Een vergelijkende rangschikking is niet meer voorzien bij een algemene selectie,
omdat er steeds een functiespecifiek gedeelte op volgt, en de rangschikking geen
betekenis zou hebben voor de uiteindelijke vacature.[2]
Naast de reserve voor de basisselectie, stelt de selector een aparte lijst vast van
geslaagden voor de test van de generieke competenties (met oog op latere vrijstelling
voor het generiek gedeelte) met een eigen geldigheidsduur. Het is niet omdat
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007