31.12.2014 Views

TOELICHTING - Bestuurszaken

TOELICHTING - Bestuurszaken

TOELICHTING - Bestuurszaken

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006<br />

57<br />

Art. III 8. De aanwervingsprocedure omvat de basisselectie door de selector en de<br />

eindselectie door de lijn (bv. interview door lijn) – zie schema. De lijnmanager kan<br />

zich uiteraard laten bijstaan door de selector (aanbod).[2]<br />

De voorselectie wordt vervangen door de toetsing aan de deelnemingsvoorwaarden<br />

voor de basisselectie, zowel de statutaire voorwaarden als de voorwaarden gesteld<br />

in het profiel (vb. specifiek diploma). [2]<br />

De onderdelen van de basisselectie zijn:<br />

- facultatief (met aanleg reserve): de generieke selectie (vb. adjunct van de directeur)<br />

of de generiek-specifieke selectie (vb. adjunct van de directeur-jurist)<br />

- toetsing deelnemingsvoorwaarden voor functiespecifieke selectie<br />

- de functiespecifieke selectie, met of zonder reserve (vb. jurist gespecialiseerd in<br />

milieurecht; loods)[2]<br />

De selector van de generieke selectie of de generiek-specifieke selectie is niet noodzakelijk<br />

dezelfde als de selector van de functiespecifieke selectie.[2]<br />

Na een generieke selectie of een generiek-specifieke selectie volgt altijd een functiespecifieke<br />

selectie. Maar er is niet altijd een generieke of generiek-specifieke selectie<br />

voorafgaand aan de functiespecifieke selectie.[2]<br />

Er wordt in de basisselectie altijd uitspraak gedaan over de generieke competenties<br />

(ook indien enkel een functiespecifieke selectie gebeurt). Dit is nodig om gebruik te<br />

kunnen maken van de vrijstelling van het generiek deel bij aanwerving (artikel III 3, §<br />

2 en III 22).[2]<br />

De verplichte combinatie van procedures bij aanwerving (cf. artikel I 5, § 1, 2° en § 2)<br />

wordt toegepast bij de functiespecifieke selectie. De kandidaten uit de procedures<br />

van de horizontale mobiliteit of de bevordering moeten enkel aan de functiespecifieke<br />

selectie deelnemen.[2]<br />

Elke selectie kan uit meerdere testen bestaan. Dit houdt ondermeer in dat:<br />

- wanneer het aantal kandidaten het rechtvaardigt de selector een deel van de kandidaten<br />

kan uitsluiten door middel van een proef die deel uitmaakt van de basisselectie.<br />

- de bijkomende selectietest, die niet meer uitdrukkelijk wordt opgenomen, één van<br />

de testen van de basisselectie is.[2]<br />

Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!