TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
56
Hoofdstuk 2.
De selectie via een objectief wervingssysteem
Art. III 6. § 1. Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger heeft een privaatrechtelijk
karakter zodat via het instrument van een samenwerkingsovereenkomst bepaalde
normen en standaarden kunnen afgesproken worden. De kwaliteit dient bewaakt te
worden door in de overeenkomst minstens te verwijzen naar de relevante artikelen
van het raamstatuut. De selector zelf blijft uiteindelijk verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole
op de externe instanties waarmee hij werkt. De Vlaamse minister bevoegd
voor de bestuurszaken ondertekent de overeenkomst namens de overheid.
§ 2. De selector (met betrokkenheid en verantwoordelijkheid van Selor) organiseert
het nodige aantal selecties dat tegemoetkomt aan de kwalitatieve eisen van de lijnmanagers
teneinde hen zo snel mogelijk de juiste persoon te kunnen leveren.
Het systeem of proces, veruitwendigd in ondermeer een selectiereglement, zal de
toets van de in het APKB geciteerde algemene rechtsbeginselen dienen te doorstaan.
Dit veronderstelt ondermeer de nodige motiveringen of objectieve gedragingen
in de stappen van de procedure.
Het is niet de bedoeling in het statuut het volledige selectieproces uit te tekenen.
De behoeften van de lijnmanager staan centraal en hij maakt dan ook de functiebeschrijving
- conform bepaalde normen en standaarden - bestaande uit een generiek
en een specifiek luik. Er is een (basis)selectie door de selector en een eindselectie
door de lijn.
Het woord vergelijkend laat verschillende mogelijkheden open.
Zo zal bij een generieke basisselectie waarbij de vergelijking gebeurt t.a.v. een vooraf
bepaalde norm (waarden en algemene basiscompetenties voor bepaalde functiefamilies)
de rangschikking eerder bestaan uit een reserve (pool) van geschikten.
Daarentegen zullen zeer specifieke selecties in een vergelijkende rangschikking (bv.
op punten) kunnen resulteren. Dit wordt vooraf bepaald in het selectiereglement.
Er is dan nog de tussenweg dat door de lijn als specifiek gekwalificeerde functies
toch door de selector kunnen aangeleverd worden uit de generieke reserves mits
een bijkomende screening op basis van in de betrokken functiebeschrijving of het
competentieprofiel opgenomen specifieke eisen.
Art. III 7. Zie APKB waarbij het beginsel van behoorlijk bestuur concreet vertaald
wordt in functie van het rekruteringsgebeuren.
De aankondiging in het BS is een minimumvoorwaarde en sluit niet uit dat in een
aantal gevallen ook publicatie in dag- en/of vakbladen zal aangewezen zijn, zoals bv.
voor gespecialiseerde functies waarvoor een lage opkomst verwacht wordt.
Deze voorwaarde van publicatie is ook verbonden met de gelijke toegang tot het
openbaar ambt en de daaruit voortvloeiende facilitering van de vaste benoeming (zie
ook inleiding).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007