TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
55
Art. III 3. § 2. Deze gelijke uitgangspunten (art. III 2, 2°) maken het mogelijk dat wie
meedingt voor een betrekking (contractueel of vast) en reeds een generieke screening
doormaakte (ten vroegste vanaf de inwerkingtreding van het VPS), vrijgesteld
wordt van de generieke rekrutering voor die betrekking (ook al zou de inhoud van die
generieke test inmiddels wijzigingen ondergaan hebben). [2]
De generieke test blijft 7 jaar geldig (zolang kan men de vrijstelling genieten).[2]
(…) 2 e lid geschrapt [2]
Het voordeel van de facilitering van de vaste benoeming blijft verbonden met het slagen
voor een generieke test via de selector na openbare oproep, maar geldt nu voor
iedereen en niet langer alleen voor het contractuele personeelslid.[2]
De oorspronkelijke bepaling (onbeperkte vrijstelling van het generiek gedeelte, voor
contractuele personeelsleden, om vastbenoemd te worden) werd opgeslorpt door de
overgangsbepaling in artikel III 22, waar de onbeperkte vrijstelling wordt behouden
voor een aantal gevallen.[2]
Art. III 4. Conform het APKB correspondeert met de toegang tot een niveau een bepaald
diploma.
De huidige regelingen worden behouden, waarbij de functies behoren tot graden en
rangen die worden ingedeeld in administratieve niveaus op grond van het diplomaniveau
(toelichting APKB art. 9) :[2]
niveau A : master en universitair of gelijkgesteld[2]
niveau B : bachelor en hoger onderwijs van 1 cyclus of gelijkgesteld
niveau C : secundair of gelijkgesteld
niveau D : geen diplomaverplichting
In uitvoering van het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het
hoger onderwijs worden geleidelijk van academiejaar tot academiejaar de graden
van bachelor en master ingevoerd. Zo zal bv. de titel van gegradueerde toegang geven
tot de graad van bachelor en zal de titel van licentiaat toegang geven tot de
graad van master.
Vanaf het einde van het academiejaar 2004-2005 kan men met afgestudeerden geconfronteerd
worden wiens diploma de nieuwe titulatuur draagt.
Art. III 5. Voor specifieke functies kan het noodzakelijk zijn om omwille van de aard
van de functie, op basis van functiebeschrijving en competentieprofiel, bijzondere
eisen te stellen inzake diploma of getuigschrift (specialiteit), ervaring, lichamelijke
geschiktheid (bv. loodsen) of bv. een minimumleeftijd, ...
Het is de selector die de bevoegdheid heeft om deze kwalitatieve eisen te stellen,
maar dit zal steeds in overleg met het lijnmanagement gebeuren. Immers oordeelt de
selector het best of ook geen beroep kan gedaan worden op generieke reserves.[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007