TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
54
Ook al verdient het aanbeveling om deze te putten uit de lijsten met laureaten van de
objectieve selectieproeven, toch is het noodzakelijk, gelet op de specificiteit en het
tijdelijk karakter van deze tewerkstelling, om een alternatief circuit te voorzien dat
snelle tewerkstelling garandeert (bij gebrek aan een vervangingspool). Het dient dus
echt kortlopende tewerkstelling te betreffen (bv. seizoensarbeid, occasionele medewerkers
Bloso, …).
Art. III 3. § 1. a). Het APKB bepaalt dat van de koppeling administratief niveaudiploma
voorafgaand aan de vergelijkende selectie, door de bevoegde overheid (lees
: Vlaamse Gemeenschap, in casu Vlaamse minister bevoegd voor de bestuurszaken),
na het advies te hebben ingewonnen van de instantie die instaat voor de selectie
(lees : selector/Selor), bij gemotiveerde beslissing kan worden afgeweken in geval
van schaarste op de arbeidsmarkt.
Volgens de consolidatiebeslissing van de VR van 23 april 2004 staat Corporate P &
O in, op basis van verplichte winkelnering, voor ondermeer de uitvoering en de organisatie
van de rekrutering en selectie van het topkader en voor het testen van de generieke
competenties bij de selectie van het middenkader. Hieruit wordt afgeleid dat
voor rekrutering en selectie van het personeel (met uitz. dus van top- en middenkader)
er een vrije keuze van selector is. Gelet op de juridische verplichting van de
BWHI (althans voor de rekrutering ten bate van departementen en IVA zonder
rechtspersoonlijkheid) dient naar een constructie gezocht te worden om Selor als
verplichte partner te betrekken in het rekruteringsproces.
Om te vermijden dat telkens tussen elke selector en Selor een protocol dient afgesloten,
wordt bepaald dat er door de Vlaamse Regering één selector zal aangeduid
worden voor de statutaire wervingen in de ministeries. Volledigheidshalve wordt opgemerkt
dat voor Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger deze mogelijkheid van
een juridisch samenwerkingsverband of bevoegdheidsdelegatie Selor reeds in de
tekst voorzien is. Aangezien een strategische adviesraad niet behoort tot een ministerie
wordt geen tussenkomst Selor vereist voor de benoeming van hoofd secretariaatspersoneel
SA.[2]
De beslissingen tot afwijking van de diplomavoorwaarde bij schaarste moeten uiteraard
gemotiveerd worden (zie algemene opmerking in de inleiding van dit besluit).
Art. III 3. § 1. b). Voorheen was bepaald dat van de diplomavoorwaarde kon afgeweken
worden in overeenstemming met Selor. Gelet op het hiervoor geschetste organisatorisch
gegeven (selector(en) met betrokkenheid Selor waar dit juridisch verplicht
is) en de lineariteit 1 diplomasoort - 1 niveau, kunnen de exhaustief opgesomde afwijkingen
volstaan.
Een basisprincipe om de interne markt te promoten is dat bij externe opvulling ook
internen moeten kunnen meedoen. Uiteraard kan dit steeds onder dezelfde voorwaarden,
maar dit houdt geen facilitering in.
Derhalve wordt een vrijstelling van diplomavoorwaarde bedongen indien men van
functie wil veranderen binnen het niveau waartoe de huidige functie behoort en de
functie die te begeven is, bv. via loopbaanexamens kan men een functie in niveau A
bekleden, zonder universitair diploma. Bij externe werving in niveau A kan men meedingen
zonder in het bezit van een universitair diploma te moeten zijn (zowel ambtenaar
als contractueel). Dit geldt evenwel niet als specifieke diploma's vereist worden
zoals licentiaat rechten, ingenieur, ... doch enkel voor algemene kwalificaties.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007