TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
49
en in de artikelen betreffende het verlies van de hoedanigheid van ambtenaar en de definitieve
ambtsneerlegging (vrijwillig ontslag en inrustestelling).
Artikel 13
"Er kan een beroep worden gedaan op een ambtenaar van een andere overheid onder de voorwaarden
vastgesteld door het statuut dat het personeel beheerst dat onder de benoemende overheid ressorteert.
Onverminderd een eventueel samenwerkingsakkoord dat in andere modaliteiten voorziet, kan de andere
overheid aan de betrokken ambtenaar een opzegperiode van ten hoogste drie maanden opleggen."
Basisuitgangspunten
De lijn bepaalt haar kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoeften nodig om haar doelstellingen
te bereiken. Onverminderd de voorrang voor herplaatsing kiest de lijnmanager vrij
de wijze waarop de vacature ingevuld wordt, hetzij via de intern arbeidsmarkt, hetzij via aanwerving
vanuit de externe arbeidsmarkt (mensen buiten de organisatie) met terzelfdertijd
procedures van de interne arbeidsmarkt (zie art. I 5, § 1).
Uiteraard kunnen bij een procedure externe aanwerving ook steeds internen deelnemen aan
de selectieprocedure (eventueel mits afwijkende diplomavoorwaarde).
Dit deel behandelt wat voormelde aspecten betreft enkel de toegang tot de organisatie via de
externe arbeidsmarkt (aanwerving van mensen buiten de organisatie) tot en met het ter
beschikking stellen aan de lijn van het gevraagde personeel. Rekrutering is het 'wervend
aspect" via arbeidsmarktcommunicatie, imagovorming, ...; selectie slaat zowel op de eerste
generieke als op de uiteindelijke selectie door de lijn. Voor samenloop van procedures zie
artikel I 5.
Als sluitstuk van de aanwerving volgt de proeftijd en in principe de benoeming tot (vast) ambtenaar.
Het is principieel de bedoeling in het statuut de bepalingen organisatieneutraal te regelen
(zodat ze langere tijd standhouden). Selector betekent voor de ambtenaren van de ministeries
(in de huidige stand van de BWHI) dus juridisch nog steeds Selor. Krachtens art. 87 § 2
BWHI "stelt iedere regering de personeelsformatie vast van haar administratie en doet benoemingen.
Dit personeel wordt aangeworven door de bemiddeling van het Vast Secretariaat
voor Werving van het Rijkspersoneel (lees : Selor). Dit betekent dat in de huidige stand
van de organisatie de diensten van de Vlaamse Regering (departementen en WI) beroep
dienen te doen op Selor voor aanwerving van hun amtbenaren; vertaald naar de nieuwe
structuur betekent dit de departementen en IVA zonder rechtspersoonlijkheid (= de ministeries).
De IVA met rechtspersoonlijkheid en de publiekrechtelijke EVA zijn niet gebonden door
de juridische Selor-verplichting (cf. nu de VOI).
Selor of een andere selector en de eindverantwoordelijkheid van de lijn voor de eindselectie
zijn specifieke gegevens in de procedure waarmee in de teksten hoe dan ook dient rekening
gehouden.
Onderscheid naar aard van het tewerkstellingsverband
De algemene toelatings en aanwervingsvoorwaarden (geconditioneerd door het APKB voor
de ambtenaar) voor een functie bij de Vlaamse overheid lopen gelijk voor toegang tot een
vaste of contractuele betrekking (personeelslid).
Belangrijk is tevens dat niet alleen de toegangsvoorwaarden gelijk lopen, maar ook de manier
van rekruteren / selecteren op basis van dezelfde competentiegestuurde procedures,
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007