TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
43
− het recht het werk vast te leggen, door alle bekende of nog onbekende middelen,
op elk type van drager, zoals bi- en tridimensionale voorwerpen, folders, boeken,
communicaties in de pers en in de audiovisuele media, en met inbegrip van alle
digitale dragers, off-line en on-line;
− het recht het werk te reproduceren in een onbeperkt aantal exemplaren;
− het recht het werk te verspreiden, openbaar te maken en aan het publiek mee te
delen, wereldwijd en door eender welke middelen, met inbegrip van alle media;
− het recht het werk te gebruiken of te laten gebruiken in welke vorm ook, uit te lenen
of te verhuren;
− het recht het werk te vertalen, te bewerken en te wijzigen voor zover de wijzigingen
de eer of de reputatie van de ambtenaar niet kunnen schaden;
− het recht het werk als merk, tekening en/of model te deponeren.
De Vlaamse Gemeenschap en organismen met rechtspersoonlijkheid hebben het
recht om de werken van het personeelslid gedurende een periode van 20 jaar vanaf
de creatie van het werk, onder de naam van het Vlaamse ministerie (= 1 per beleidsdomein)
of van de IVA met rechtspersoonlijkheid of de (publiekrechtelijke) EVA bekend
te maken en te exploiteren.
De werkgever kan echter ook beslissen om deze werken niet te exploiteren.
Het personeelslid mag deze werken echter zelf niet aan derden meedelen of bekend
maken zonder voorafgaandelijke toestemming.
Art. II 9. Dit artikel regelt de overdracht van de octrooirechten op alle uitvindingen
(producten, werkwijzen, verbeteringen, enz.) die door het personeelslid ter uitvoering
van zijn functie worden gedaan of die verkregen worden door middelen (materiaal,
personeel, informatie ...) die door de werkgever ter beschikking van het personeelslid
worden gesteld : al deze uitvindingen zijn de exclusieve eigendom van de Vlaamse
Gemeenschap of van de entiteiten met rechtspersoonlijkheid.
Op vraag van de Raad van State werd een financiële tegemoetkoming voorzien aan
het personeelslid voor de overdracht van vermogensrechten op de afhankelijke uitvindingen.
Het bedrag van deze tegemoetkoming wordt bepaald door de functionele
minister. Eventueel kan hierover een rapportering voorzien worden aan de Vlaamse
minister bevoegd voor de bestuurszaken.
Hoofdstuk 3.
Onverenigbaarheden
Personeelslid zijn is in het algemeen onverenigbaar met activiteiten (die men zelf of via tussenpersoon
verricht en) die de functieplichten of waardigheid in de weg staan, de onafhankelijkheid
aantast of een conflict tussen tegenstrijdige belangen veroorzaakt.
Dat deze deontologische onverenigbaarheden in de regelgeving vrij ruim geformuleerd zijn
belet niet dat sommige toepassingsproblemen kunnen opgelost worden via een omschrijving
in de deontologische code en gesanctioneerd via een overtreding van rechten en plichten in
de tuchtregeling (statuut of arbeidsrecht).
Art. II 10. Dit artikel regelt de deontologische onverenigbaarheden, waarmee de
deontologische bezwaren worden bedoeld om het personeelslid-zijn te combineren
met andere bezigheden. Hier wordt het verband gelegd met de functieplichten, waar-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007