TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
41
In het geval de bevoegde overheid geen uitvoering geeft aan het verzoek van de
Vlaamse Ombudsman, zal deze maar kunnen reageren als het personeelslid de
Vlaamse Ombudsman hiervan op de hoogte brengt.
Art. II 5. Het tweede lid bevestigt het principe dat het personeelslid in zijn functie, en
ook buiten zijn functie doch in verband ermee, geen giften of beloningen mag ontvangen.
Het is evenwel niet de bedoeling om wat redelijkerwijze aanvaardbaar is,
hieronder de doen ressorteren (zie deontologische "code").
Art. II 6. In het raam van permanent leren en een loopbaanbeleid gebaseerd op
competentieontwikkeling is vorming cruciaal.
De lijnmanager heeft de verantwoordelijkheid en het recht om te peilen naar de loopbaanintenties
en in functie daarvan gerichte vorming toe te staan.
Vorming moet ook onderscheiden worden van onderwijs of diploma. Het recht op
vorming betekent derhalve niet dat een ambtenaar mag aanspraak maken op het
volgen van universitaire studies op kosten van de Vlaamse Gemeenschap indien in
de functiebeschrijving voor een vacature vermeld staat dat voor een bepaalde betrekking
een specifiek universitair diploma gevraagd wordt.
Het vormingsrecht kan bovendien niet onbeperkt opgeëist worden, maar moet stroken
met het dienstbelang.
§ 2 - § 3. houden een verplichting tot bijscholing in, wat o.a. betekent dat een personeelslid
niet mag weigeren om tijdens de normale arbeidsprestaties (7u36 of in continu)
bepaalde cursussen te volgen die voldoen aan de opgesomde criteria. In het bijzonder
kan voor bepaalde hogere functies (bv. ingedeeld in niveau A) de vervulling
van deze plicht ook buiten de diensturen gevraagd worden zoals voorheen, waarbij
vanwege de overheid die deze plicht oplegt, bij de concrete uitwerking ervan, de redelijkheid
wordt verondersteld. Dit wordt evenwel niet meer statutair verankerd, maar
hoort thuis in de managementcontext.
De plicht tot vorming houdt een actieve rol in van zowel overheid als personeelslid.
De overheid verstrekt de vereiste middelen. Indien de vorming bijkomende kosten
met zich meebrengt worden deze terugbetaald aan het personeelslid.
De actieve rol van de overheid in de vormingsplicht in continudiensten kan bvb. tot
uiting komen in het organiseren van verschillende sessies daar waar de vorming
eenmalig is en de toestemming om deel te nemen afhankelijk de lijnmanager.
De vastgestelde jaarprogramma's inzake vorming zullen conform het syndicaal statuut
jaarlijks ter sprake gebracht worden in het Hoog Overlegcomité Vlaamse Gemeenschap
- Vlaams Gewest.
De inbreuken op de plichten vermeld in de artikelen II 1, II 2, II 5, II 6 en II 10 kunnen
worden bestraft in verhouding tot de feiten met één van de tuchtstraffen bepaald in
deel VIII.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007