TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
289
Art. XI 13.
(1°) Om recht te hebben op een pensioen als personeelslid van de openbare sector
in geval van ambtshalve opruststelling op 60 jaar, is vereist dat het personeelslid
5 pensioenaanspraakverlenende dienstjaren telt (artikel 46 van de wet
van 15 mei 1984 houdende maatregelen tot harmonisering in de pensioenregelingen).
(2°-3°) Voor het berekenen van de 222 werkdagen (artikel XI 7) komen de afwezigheden
tijdens een periode van deeltijdse prestaties wegens ziekte pro rata
in aanmerking (artikel X 22, § 2). Halve dagen afwezigheid worden dus
aangerekend op het contingent van 222 werkdagen.
Daardoor kan het gebeuren dat het personeelslid dat op basis van artikel XII 5 VPS
op rust gesteld zou kunnen worden, te weinig kalenderdagen afwezigheid wegens
ziekte telt om recht te hebben op een gewaarborgd minimumpensioen, op basis van
de federale pensioenregeling :
(2°) indien dit personeelslid 20 pensioenaanspraakverlenende dienstjaren telt, heeft
het recht op het minimumpensioen wegens leeftijd of anciënniteit (artikel 118
en 120 van de wet van 26 juni 1992 houdende sociale en diverse bepalingen).
(3°) Enkel wanneer dit personeelslid 365 kalenderdagen afwezigheid wegens ziekte
telt, waarbij de halve dagen afwezigheid in een periode van deeltijdse prestaties
wegens ziekte niet in aanmerking genomen wordt voor het berekenen van
de 365 kalenderdagen, heeft het recht op het minimumpensioen wegens lichamelijke
ongeschiktheid (artikel 83, § 3, van de wet van 5 augustus 1978,
houdende economische en budgettaire hervormingen). Het personeelslid dat
20 pensioenaanspraakverlenende dienstjaren telt, maar ook recht heeft op
een minimumpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid, kan kiezen voor
het voordeligste minimumpensioen (artikel 118, 121 en 129 van voormelde
wet van 26 juni 1992).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007