TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
288
sector meermaals wordt gehanteerd voor de berekening van de opzeggingstermijn
van bedienden.
§ 4. De opzeggingstermijn kan ook vervangen worden door de uitbetaling van een
verbrekingsvergoeding, indien de benoemende overheid beslist dat het ontslag onmiddellijk
ingaat. In dit geval stemt de verbrekingsvergoeding overeen met het loon
van de opzeggingstermijn zoals bepaald in § 3. Met deze opzeggingstermijn wordt
bedoeld : een termijn die minimaal overeenstemt met 3 maand, per ingegane of volledige
schijf van 5 jaar tewerkstelling bij de diensten van de Vlaamse overheid.
§ 5. Op het loon verdiend tijdens de opzeggingstermijn of op de verbrekingsvergoeding
worden de werknemersbijdragen ingehouden nodig voor de onderbrenging van
de ambtenaar in het stelsel van de werkloosheid, de ziekteverzekering (sector uitkeringen)
en de moederschapsverzekering en samen met de werkgeversbijdragen gestort.
Indien deze bijdragebetaling niet volstaat, moet de werkgever in uitvoering van
de wet van 20 juli 1991, de nodige aanvulling op zich nemen. De duur van de periode
gedekt door de inhouding of betaling van werkgevers- en werknemersbijdragen mag
de duur evenwel niet overschrijden van de duur van de statutaire tewerkstelling van
de ontslagen ambtenaar, eventueel vermeerderd met de duur gedekt door de verbrekingsvergoeding.
Art. XI 9. zie ook commentaar bij art. XI 8 § 1.
Art. XI 10. In het statuut wordt rechtstreeks bepaald onder welke voorwaarden (ten
minste 20 jaar dienstanciënniteit tellen, geen onvoldoende gekregen hebben in het
laatste jaar voor pensionering en geen tuchtstraf opgelopen hebben die nog niet
doorgehaald is) de ambtenaar gemachtigd wordt om de eretitel van zijn ambt te dragen.
Er dient dus niemand expliciet toestemming te geven [indien aan de voorwaarden
is voldaan].
Hoofdstuk 2.
De ontslagregeling voor contractuelen
Art. XI 11. Voor het contractueel personeelslid bestaat een ontslagmogelijkheid (dus
geen verplichting) "wegens beroepsongeschiktheid" na 1 evaluatie onvoldoende
(omwille van flexibiliteitsredenen in tegenstelling tot 2 onvoldoendes voor de ambtenaar
die automatisch ontslag genereren).
Hoofdstuk 3.
Overgangsbepaling
Art. XI 12. Evidente bepaling om oude en nieuwe regeling met trouwens dezelfde
inhoud) te laten aaneensluiten en teller niet op nul te zetten (vanaf inwerkingtreding
van het besluit).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007